小弟是家小公司的HR，由於公司之前沒有長期外派的經驗
所以想請教各位前輩的經驗，
關於外派大陸（目前主要是汕尾、蘇州、吳江）
人員的假通常是怎麼給？
比如說一年返台幾次，一次幾天之類的....
再者，如果遇到台灣或大陸的國定假日，
公司需要再另外給補休嗎？
補發問，公司給了返台假，還要再給特休嗎？
p.s小弟公司是軟體資訊業，外派人員是RD或是PM

看貴公司對外派人員的福利 想怎麼給一年 四/六張機票 每次休5個工作天.大陸國定假日不返台扣返台假 或不扣 這些也是公司決定的另外每五年 因為稅的問題 要返台一個月一個月進台灣公司上班/或扣員工返台假不進公司 公司決定

感謝K大，再請問5年返台一個月，這是法令的規定嗎？

滿五年是因為中間如果沒有離境超過一個月會被當成準國民，境外所得也要併入中國境內所得課稅，所以才要離境一個月破解。中國政府查不查得到是另外一回事。

另外可以到WIC板爬爬文喔

上面說的，都是公司設立在中國遵守的吧公司在台灣，就全部走台灣法律。其他多的都優於勞基法。

就算公司在台灣，在大陸要公司幫員工辦工作證才不算打黑工，可是辦了工作證一定會有對應的薪水跟四(五)險一金的問題，所以不是這麼簡單全部在台灣處理就好。

那如果用出差方式處理，是不是就不用申請工作簽證？因為我們公司在大陸也沒有office，都是在客戶工廠裡