[面試] 2016研替面試

作者: jojojohn (我走路)   2017-01-03 12:32:08
小弟背景大學是四中電機,四大電機碩控制組
受惠於科技版的各種大神分享心得,小弟也把自己去年面試的心得整理一下
(嚴格來說是很多失敗的經驗),希望能幫助到之後要面試的人。
面試公司: 群聯/訊連/工研院/新代/慧榮/宏達電/點序/原相/天鈺
大多面試的職缺都是軟韌體工程師,面試都會攜帶自己的個人履歷跟投影片
補充一下:工研院,新代,慧榮,原相為自己主動投遞,其他間是人資找的。
大學系排約60%,研究所成績系排6%
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群聯/韌體工程師/竹南
群聯在竹南科學園區,如果沒有開車或騎車了話很難到那邊,
一開始會換證帶到小房間考c, 我那時考的那份跟前年的差不多,
前兩題用最少計算最少空間輸出一個陣列中沒出現的數字,
第三題是linked-list的資料結構,題目要求查找一個特定值得位置。
考完之後,人資會跟你聊天,像是為什麼來我們公司?對群聯的印象?
可不可以加班到11點? 你有沒有遇過什麼特別難忘的事。
薪水部分N+30K保14,公司每季會有現金分紅.績效獎金……
(他說聽不懂沒關係,反正就是一兩個月發一次錢),
後來人資談完叫我等主管,大約等半小時後,
人資告知主管被董事長抓去開會,所以請另一位工程師跟我聊天,
我介紹了一下自己的碩論,因為這間主要是在做NAND flash的controller ,
所以工程師沒有特別問深入的問題,他說跟我們做得有點差距,
然後就問我有沒有什麼問題要問,很快就結束了。
結果:兩週後收到感謝函
群聯/韌體工程師/南港
台北辦公室大約兩個TEAM ,一個是做大拇哥一個是做工業ssd,
進去會先考30分鐘的C語言 ,題目如下:
1.給定一組陣列,考*(p++)與*(++p)對陣列的造成的結果?
2.寫一個是strcmp function, 一樣回傳0不一樣回傳-1?
3.排列一組整數陣列?
4.解釋volatile?
5.巨集在判斷式的使用結果?
結束後就直接是主管面談,(我猜因為我竹南場面過了,所以人資就沒有多問問題),
而主管有稍微聊一下研究所的經歷(可能因為沒什麼相關,很快就結束碩論的話題),
之後問有沒有程式設計相關的經驗,有沒有寫過什麼程式……等,
之後主管提到台北辦公室的福利跟竹南一樣,不過之後面試的人還很多,
所以有興趣會在找我二面,所以就跟竹南的狀況差不多,大約聊20分鐘就結束了。
結果:兩週後感謝函
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訊連/軟韌體工程師/新店
這間比較偏軟體的公司在新店,坐捷運到大坪林後走路五分鐘會到,
一樣是人資找去面試,屬於團體面試,人資會統一開始考試,
會考英文, 邏輯 ,程式語言(可以挑卷),我是選c/c++ ,
前兩題是實作一個bubble sort 以及優化bubble sort ,
有考一題繼承觀念,和手刻一個strcat的function ,
還有一題要debug ,整體來說題目量很多,而且只有40分鐘,
因為底子太差就沒進入複試。聽說複試才會跟主管面談。
結果:兩週後收到感謝函
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工研院/系統整合工程師/南投 智慧機械中心
這間在南投的文化創新產業園區,地點在南投役政署後面,
公車大概半小時一班,人資會先找一群人去面試,
前面是薪資福利介紹,跟研替流程介紹,還有工研院歷史介紹,
跟文創園區導覽XD,考卷分為機械與電機兩份,我是選電機的那份。題目如下:
第二題 假如你要控制電梯,請分析流程?
第三題 考ideal電流鏡解某點的點壓?
第四題 考排序一組陣列?
第五題 考開路跟閉路系統的差異?
第六題是考機械手臂的kinetic Problem
南投部門主要是做工具機自動化,算是從機械所的分出去的,
因為部門年輕,所以平均年齡大概35歲。會由兩位主管同時面試,
而系統整合工程師主要工作內容為工具機的系統參數鑑別,
然後待遇大概 N-2 *(13.5~14),9點上班不打卡,準時下班,
新人會看績效調薪,而調薪在農年後,所以會補滿國曆的前幾月份。
最後人資會給車馬費,1000~2000不等(蠻多的)。
如果沒有多益成績650 up,就會被安排二面考英文,
人資會安排離你比較近的工研院。考一間線上英文檢測公司的測驗題,
他最後會推算你的多益成績,我剛好卡在門檻那級沒超過。
二面後兩週打給人資,他說主管還在討論沒有結果,估計可能是英文成績不夠好。
11月更新,打電話詢問人資,他們說主管陸續會面試到明年,可能之後才會統一做決定。
結果:無聲卡
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新代/韌體工程師->電子工程師/新竹
新代的主要是做CNC控制器, 我這間是主動投遞,大約三個禮拜後接到通知,
人資最早是安排我參加韌體工程師面試。而新代夾在兩棟大樓中間,
所以剛到的時候有找一下,來面試前需要線上先完成一個性向測驗。
而這間外地來面試會補助車馬費300~700。
一面主要是考邏輯測試, 題目最難就類似3x3的速讀填1~9,
之後就是兩位主管跟兩位面試者團面,會先請你介紹自己碩論,
大學有沒有參與社團? 因為我的大學成績蠻爛的,
所以a主管就說你有科成績怎麼快連三分之一都不到,你要不要解釋一下,
然後會講一下韌體工程師主要是在研發三部,會碰到FPGA, MCU ,
所以有這方面的經驗會更好,最後會問你有沒有問題要問?
我是問會不會加班,他說大該每週兩次,頂多到8點左右,
但是主管說也可以不要加,自己調配時間完成即可。
一面完一週後接到二面通知,二面就比較像黑臉白兩主管,
一樣會請你先介紹碩論,我旁邊面試的同學的主要是做『穿戴式裝置游泳姿態辨認』,
主管c(黑臉)就問:『這個碩論是教授選的?還是你自己想做的?你覺得難處在哪?』
然後旁邊的同學努力解釋完後,他就說:
『我實在看不出來這很難餒,你要不要再想一下到底難處是什麼?』
總之就是用蠻嚴厲的口吻挑惕他的碩論,也有請我對他的碩論題一個問題。
而我算運氣比較好,介紹完主管沒有多講,不過一樣有問我大學成績怎麼那麼爛?
然後開始交叉互相問問題,比較經典的問題:『用一種動物形容自己,為什麼?』
建議這題一定要先想好,當下想如果自己講的不夠有理,主管會很認真批判。
經過一連串的轟炸後,主管d除來緩頰,然後就請我們兩個問問題,
之後,主管有問我會不會排斥電子工程師或可靠度工程師,他認為我的研究方向也可以
轉做電子工程師方面,我當下反應是說都可以嘗試,
後來三面的通知就說我轉到電子工程師的面試。
二面到三面之間, 人資通知總經理去大陸出差, 可能要兩三週後才會回來。
三面跟另外兩位同學還有總經理及兩位工程師一起面試,
總經理會請你上台講自己的碩論, 然後考另外兩個人你的碩論,
(建議要認真聽別人的碩論, 還有順便想問題。)
而我因為是第一個上台,碩論也講比較久, 總經理就對我們訓話,
他覺得工程師要把難的事情講成簡單, 而我似乎沒這個能力。
btw在我上台畫黑板的時候,總經理問大家『你們覺得Note 7的問題出在哪? 』
幾位應試同學都猜是電容,之後他也有一直希望可靠度這塊可以有同仁深入了解,
不要讓自家的控制器也會爆炸。
討論完碩論後,總經理會直接分派部門,像是另外兩個人是先做可靠度分析,
我是被排在sensor。之後像板上說的,會問:『有沒有女朋友? 』
他後面會提到找工作就像找女朋友,要兩廂情願。
另外,總經理有請我們各自講述為什麼公司要聘你?不過他在點我的時候,
還加了XX(本名)你的成績這麼爛,很多科都低空飛過,你應該是很不負責任的人吧?
而我很尷尬地回答:『我後來努力考上研究所,充實自己的能力,補償自己以前
不足的地方。』然後總經理就說,考研究所可能是運氣好,
剛好你背的考古題都有考~(被嗆爆了 ),總之最後不意外的洗了滿臉。
總經理口頭說薪水大約是N+11k,核薪的時候還有說科技業就是這樣殘酷,
第一名賺錢, 第二三名共體時艱,四五名關門走人,
如果你們拿這種態度去讀研究所,應該就不是這種讀法了!
也有舉個例子,『他說科技業就是在霧裡面開車,霧很濃的時候開慢點,
霧比較散的時候開快點,但是一定要開的比同業快!!』
然後也有請大家自省這份工作真的是自己想要的嗎?要不要考慮回實驗室簽博?
最後總共聊了三個多小時。人資說一週後會接到通知,
過一週後後詢問人資回還沒有結果,
但我有打聽一下同個時間面試的另一位已經上了,應該機會渺茫。
12月更新, 人資說十二月會有最後一波面試,可能那時候會再確認一次錄用與否。
結果:一個半月後感謝函
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慧榮/韌體工程師/竹北 台元科技園區
有幸面到慧榮真的蠻開心的,我真的蠻推台元科技園區的環境,
裡面不但有餐廳咖啡廳,而且辦公大樓都很新,
整理來說,生活機能會比竹科好很多。而慧榮的人資非常有禮貌,
面試一樣會請到一間房間考c,然後如果有開車他會幫你停車證蓋章。
而筆試題目跟板上有篇整理軟韌體工程師網站差不多,大概五題。
之後會是主管面談,跟我面談的主管人很年輕,
他說SMI分兩大部門一個是有DRAM 一個是無DRAM,
而主管這邊是在做沒有DRAM的SSD 演算法設計,還有後續的一些維護,
建議可以閱讀一下SSD的背景知識,像是FTL , NAND Flash。
在介紹完自己後,他詢問一下我對程式設計的經驗,
我說大學研究所比較少,他就說但我看你考試都會寫也(惡補結果)~
然後很開心的聊起敵對的故事,有聊到可能會出差,直接面對客戶,地點是美國或大陸,
另外他們team的上班時間沒有固定,但是基本上要選一個大家都會到的時間來討論,
然後主管有告知我大概是面最後一個研替,而薪水大概N+25k左右,第二年會分美股,
結束面談後,人資會在詢問一些問題,有面哪幾間公司?理想的工作條件是什麼?
最後人資也很快的在下週給了答覆。
有詢問了原因,他說主管希望有實作能力的人為優先考量。
結果:一週後感謝函
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宏達電/韌體工程師-smart phone/新店
宏達電總部位於新店,總部超級氣派,換證後人資會帶你到一個白色的牆壁的門
(蠻不明顯的門,還以為進入魔法世界),然後會考英文跟邏輯測驗還有程式語言,
程式語言大多是人肉compile,請你回答output是什麼?
有考二維指標陣列還有位元operator,還有stack pop,總共大約十五題。
筆試完後,開始跟主管a聊天,主管a有問到我的碩論有考慮過用嵌入式系統完成嗎?
因為商業化基本上就是要做到輕巧,不太可能在電腦上執行。
也有聊到他們開會時會錄影紀錄,所以如果新人有不懂的地方,可以上網重新聆聽,
而每個人每日需要完成工作日誌,然後部門大約有250人。
最後大概問了一下工時跟薪資福利,主管說平均早9晚9,不打卡,趕的時候六日會加班,
但是沒有加班費,不過會再排補休,薪水大概N+4*14 。
後來,前一位主管a請他的上司主管b來面試,主管b問我有沒有喜歡的興趣,
我回答跑步,他就說好多同事都愛跑步,
然後他有問有沒有修過作業系統或玩過kernel linux,
我回答只有寫過小程式用gcc vim那些,還有簡單的指令,
後來,他說還是希望有修過作業系統的人,我看主管剛好有拿手機出來,
我就好奇問他手機是用哪隻?然後就開始聊最近很紅的google手機pixel,
他說這個前置鏡頭很厲害吧!然後翻了好多張照片給我看XD,
離開前有跟我講總部樓上有咖啡廳跟健身房。
結果: 感謝函/人資有詢問是否轉其他部門
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點序/韌體工程師/新竹
點序位於新竹公道五要上高速公路的一間大樓,地點還蠻隱密的,
主要是做SD卡跟SSD,面試前會先請你寄發個人資料表。
而就如同版上說的,面試經驗都很特別,我是遇到剛好要消防演練,
所以一邊考試一邊聽到『發生火災!』,之後有一群人走進來面談室,
說:『我們來查線路,您繼續寫沒關係!』好像兩三次。
然後考試過程中,人資也有請我到地下室移車,因為有訪客,
總之考試就在混亂的一小時中結束。
筆試內容大概就是一些名詞解釋,
例如:解釋某資料結構的含義? 什麼是interrupt及優缺點?
array跟 pointer的差異? 什麼是dram, sram, rom, nand flash….?
RTOS booting的排程是什麼?EMA是什麼?示波器與邏輯判斷器差異?
什麼是遞迴函式?什麼是pointer function?
最後是主管面談,主管說這個部門是新創部門,不到10個人,
只要是對c感興趣有熱忱他都收,但他希望等我確定其他間都確定再談offer,
所以就先跟主管加了line。
後續有詢問薪資部分,主管說公司統一都是給N,如果要核薪需要特別跟上級談。
結果:口頭offer
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原相/系統開發工程師/竹科
原相地點在N旁邊,主要是在做感測元件的IC公司,面試前一樣要先回傳個人資料表。
而人資是直接安排副總面試,因為人資有問我有需要用到電腦或投影機嗎?
我就拿出自我介紹投影片介紹自己(算是第一次用到),而副總會很認真的看投影片,
例如講到一些期末專題的實驗結果不好時,他會問為什麼會產生這樣的問題?
講完自我介紹後,他給了一個假設的問題,
他說:『你是控制組的嘛!那我問你,假如現在有一台無人機,
你覺得他是個幾階系統?為什麼?』我自己覺得答的不太好。
然後他就請我黑板畫出一個二階系統+PID控制器,並請問解釋每個狀態訊號。
然後他問完就補問另一個問題:『那你不知道沒有model怎麼控制?』
我回他說:『如果是PID控制器,我們必須要知道系統的確切參數,才能調的好,
而我們實驗室比較常會用一些強健的控制器,所以只要知道初略的系統階數就可以了!
但實務上,我們的控制器不太可能用在無人機,收斂時間太慢了!』
主管有點失望的說:『所以我才問你幾階系統,我是要知道你對系統的敏銳度』,
之後他又問了個問題:『如果我們現在有三軸的加速度計,我們要做一個
定位控制(tracking),那你覺得會有什麼問題?』
我回『應該會有系統干擾,像是風的外力那些~而且位置可能量不到,
可能會有柯勢力…(有點在亂答)』他之後暗示我只用加速度計位置量的到嗎?
我才知道自己的回答又爆掉了。
最後主管有解釋這份工作的內容,他希望發展自家的sensor加上影像感測,
讓無人機可以感測自己的位置,通常ic設計廠不會包到系統這一塊,
但是這個工作會做到整合,會跟ic設計部門一起設計。
另外,他有提到這是新的部門,會跟其他部門一起合作,也因為是新部門所以不會
有人帶,很有挑戰性。
最後是聊薪資工時,他說普遍八點前走光,然後薪水絕對科技業前幾名(蠻霸氣的)。
不過或許我的回答不夠好,所以主管最後說可能在面其他人,一個月內會給我答覆。
然後就送我離開,還有握手 QQ !
btw 原相可以報車馬費(包含計程車),但是一定要當天的票。
結果:一個月後感謝函
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天鈺/類比IC設計工程師/竹科
天鈺是鴻海的子企業,位於大M總部旁邊,主要是在做大型家電的power IC Design。
其實我一開始有點意外會接到design house的邀請。公司在一棟辦公大樓,
坐電梯到三樓後,門口會有電話,需要call 分機才會有人資出來接應,
首先,會先考一份性向測驗(感覺跟新代很像)2擇1 ,
例如:『1.你很容易疲倦』『2.你喜歡命令他人』共90題。
結束後就是主管面試,照往例就是用投影機自我介紹,主管看我沒有design的經驗,
劈頭就問:『你想要做什麼?』,當下想又被當成人資的績效惹,但是主管看我回答
不出來,轉而開始介紹自己的部門,然後請我上去自己講個懂的電路給他聽,或是
自己出一題考自己。而我就照做,但是只有講方法沒有真的去算增益或是回授。
然後主管表示自己也是非從IC開始做起,但是以前的主管都不知到為何重用他,
所以只要我想學有這個態度,他也會收沒經驗的人,反正就是進來從新學。
然後我就請教主管是如何面對完全不同的工作,以及心態上是如何轉變?
之後是主管的人生經歷談~。
主管面試結束後,輪到是人資面試,他會問你最近的面試狀況,哪幾間有offer?
然後公司大約9點下班,薪資N+15K左右保14 ,然後公司有旅遊津貼一年18k , 中晚餐
是訂便當,會有補助。有小問一下八卦,他們說之後可能會跟夏普一起上市。而待在
裡面的學長有說道,這邊算中型design house,所以有機會完整了解IC下線的流程,
也可以學到很多東西。
結果:口頭offer
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希望這些面試流程有幫忙到大家,新年快樂
作者: MikePiazza (老皮)   2017-01-03 12:37:00
推,詳細認真文章
作者: LikeG8 (南部聯盟)   2017-01-03 12:41:00
猛 推一個
作者: creaton (Mr.艾爾默)   2017-01-03 12:47:00
標題可以增加關鍵字 就可以幫更多人嘍
作者: fakon (做好做滿)   2017-01-03 12:48:00
詳細
作者: a22918097 (寶寶狗)   2017-01-03 12:49:00
112
作者: tsai7777 (ben)   2017-01-03 12:51:00
推!
作者: as891339 (Yang_Kai)   2017-01-03 12:53:00
推詳細
作者: k900421 (qq)   2017-01-03 12:55:00
112...
作者: pooboy01 (Gsx)   2017-01-03 12:57:00
實力還是最重要.. 但推推
作者: j6cl3 (Jhon)   2017-01-03 13:05:00
好坎坷啊 ....幫推
作者: julikeet5 (我愛聖文)   2017-01-03 13:08:00
感謝
作者: gomenba (Xiao a)   2017-01-03 13:12:00
分享失敗經驗 推
作者: kclvpc (kclvpc)   2017-01-03 13:17:00
幾乎都軟韌體? 電類什麼組的
作者: j6cl3 (Jhon)   2017-01-03 13:20:00
原文有說控制組
作者: msn31912 (crawler)   2017-01-03 13:24:00
作者: miltonwu (減肥怎麼這麼難)   2017-01-03 13:26:00
作者: jasonkey123 (jasonkey123)   2017-01-03 13:29:00
作者: pooboy01 (Gsx)   2017-01-03 13:39:00
kk 我猜應該是計算機組的
作者: jun0325 (俊)   2017-01-03 13:39:00
同學詳細推
作者: trylian (lianboa)   2017-01-03 14:02:00
謝謝分享
作者: softtoday (SoftTodaY)   2017-01-03 14:30:00
電類還這麼慘出乎意料QQ
作者: eggycheng (egg)   2017-01-03 14:31:00
作者: Electrical29 (旅行)   2017-01-03 14:45:00
推推
作者: ebosssss (Eboss)   2017-01-03 15:09:00
我做power ic底賽投天鈺n次沒被抓去面 淚推QQQQ
作者: xanter (南宮恨)   2017-01-03 15:18:00
天鈺說要上市這件事情,當出去面試也聽主管說過... 但是我快役退了他還沒上市
作者: jackie0804 (綠茶)   2017-01-03 15:53:00
112......
作者: chenfc (噗搭)   2017-01-03 15:59:00
112怎麼這麼慘
作者: kclvpc (kclvpc)   2017-01-03 16:00:00
可能是贏不了資工的?
作者: MIKEmike07 (加油!)   2017-01-03 16:03:00
讀的跟投的差距頗大 論文當然對方也不知道你在幹嘛...這不是很正常的事嗎
作者: wake7078 (KK)   2017-01-03 16:06:00
感覺就是硬幹IC設計的FW 感謝很正常
作者: kclvpc (kclvpc)   2017-01-03 16:43:00
看起來靠學歷 還是有中小型的design house願意收沒經驗的當ic designer 我同學做演算法的也是這樣
作者: sc1 (sc1)   2017-01-03 17:02:00
工研院吧
作者: crystaloud (crystaloud)   2017-01-03 18:45:00
作者: xanter (南宮恨)   2017-01-03 19:03:00
沒興趣作類比會很辛苦
作者: mathlover (mathlover)   2017-01-03 19:19:00
推~
作者: yenhao0218 (yenya)   2017-01-03 20:25:00
大推原Po
作者: vitoman (vito)   2017-01-03 20:45:00
詳細心得推!
作者: ncshue84   2017-01-03 21:31:00
人家寫得很詳細 結果一堆人在崩潰112
作者: vanillamint (香草薄荷)   2017-01-04 01:36:00
控制不意外,112也一樣
作者: cyshowen (嘉義秀伊恩)   2017-01-04 06:39:00
群聯沒收你我才覺得奇怪~
作者: j6cl3 (Jhon)   2017-01-04 08:33:00
自控也是有不錯的教授 實驗室才是重點
作者: lbkikdsc   2017-01-04 17:21:00
所以最後確定了嗎?
作者: brian980466 (brian)   2017-01-04 23:39:00
記憶力真好
作者: ugly11 (ugly11)   2017-01-05 20:28:00
推分享

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