先就法律規定建立幾個觀念
1. 平常日或休息日的加班一律要計入延長工時時數，休假日則要看情況
(詳細可以參考IBIZA在#1OP9VCTj的說明)
例外：天災事變突發事件時，由公司發動的停止休假
2. 46小時是＂每月加班總時數上限＂，超過變成違法加班，不過加班費照算
3. 加班費是每天依加班時數算，而不是把加班時數加起來再一起算
例外：一起結算的每小時加班費費率高於1.67
4. 加班費是法定常態，換補休是勞資雙方協商允許的例外
因此法律沒有規定加班時數換補休的轉換率，但是常理上至少要是1:1。
※ 引述《soyo (Dilemma)》之銘言：
: 12月23號實行一例一休後
: 因為最近專案很忙
: 預計光平時加班就會超過延長工時的46小時上限
: 但是還是做不完 得禮拜六(公司定義的休息日)來加班
: 我們公司是延時工時超過46小時會換成補休
依觀念2
加班超過46小時本身就是違法的
公司也許是想用這方法迴避工時報表上的超時加班
這樣子勞檢就看不出來
不過也已經比那些直接吃掉的好很多了
: 不曉得休息日加班是否納入延長工時46小時的一部份
依觀念1
休息日要列入，而且是以四小時為單位（加班1~4小時算4小時，以此類推）
: 另外好奇一點平常前兩小時加班是*1.33 後兩小時是*1.67
: 那這樣如果本月延長工時加到60小時 超過14小時的部分會被換成補休
: 是會用1.33的部分被換成補休還是從爆表後的14小時不論是1.33或1.66
依觀念4
沒有規定 所以大部份公司都是補1小時
曾經有修法草案要把補休時數的計算比照加班費
不過默默地就消失了
: 會這樣問也是擔心休息日來加班 結果列入46小時 然後都只能換補休
依觀念4
在勞工不同意的情況下
公司只能乖乖給加班費
所以關鍵在哪裡大家都知道
你敢跟公司要加班費嗎？
: 因為我看https://goo.gl/00kt4U 法規解釋的很模稜兩可
: 想請教版上大大們對這部分熟悉嗎?