作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2016-12-27 10:22:23分享一下之前面試 CHTTL 的經驗，
之前博士剛畢業，去面試CHTTL ，由於離家近，又是研究單位。
簡直是我第一選擇。我為了這"第一選擇"。準備得非常誇張，有點不擇手段要進去。
1.內線準備：
我是請我博士班的所長，幫我寫推薦信，讓我報名用。
因為我博士班的所長跟當時的CHTTL所長關係超好。
我也跟我們所長關係還不錯。所以這招應該有用。
後來我們所長說，寫這種信沒用啦，我先幫你打個電話給他。
後來所長就從我面前打電話給CHTTL所長，然後寫了封推薦信讓我面試用。
內線準備可以說是夠力，直接打電話給CHTTL的所長。
2.臨場發揮
當天參照建議，穿了全套的西裝去，表示自己的慎重。
到達了CHTTL，分成幾關：1.英文測試。 2.專業面試 3.人力資源與性向面試
英文測驗，我每題都覺得超簡單。後來考完後，就有個人說我英文很好，每題都寫對，
然後就帶我去另一間房間做專業測試。
後來專業測試時，除了制式的10~15分鐘簡報外，
當時除了展示專業，我還提出了中華電信網頁首頁的一個 XSS 弱點。
並且用簡報展示給他們看。後來他們很驚訝，馬上派人來接通網路，要我當場示範。並請
我提出解決方法。
於是整個專業面試，超過了一般人的時間。
面試到這裡我就覺得超穩的，專業領域完全符合，又當場令人驚艷，英文又考得很好。
最後一關，被帶到兩位老的員工面前面試，一男一女。看起來都快退休了。
這兩個人，都是問一些工作以外的問題，尤其是圍繞在我的志工經驗在聊天。
我心想，這下更穩了哈哈，中華電信應該很愛有志工經驗的人。
這時，那個老老的男的突然冒出一句：我們這次沒有要招博士喔。
這職缺是碩士等級的，你可以接受嗎?
我想了一下，做了以下正面回答:
中華電信的升遷制度應該是合理的，我願意一開始用碩士職級進去。
我相信我的專業能力可以很快爬到博士職級的等級的。一開始從低處爬，我並不在意。
(心裡面想: 這種謙遜又自信的態度，應該OK吧?)
於是，這場面試就愉快的結束了。心裡都在開慶功宴了。
作者:
garbo (阿勃勒垂淚)
2016-12-27 10:26:00中華好像很少有博士級缺耶
作者: windhiei (天鎖斬月) 2016-12-27 10:28:00
這…XD
作者: hotquite2000 (出發all right) 2016-12-27 10:35:00
他們覺得你在外面會有更好的發展
作者:
zxc0312 (11)
2016-12-27 10:36:00很明顯就是太秋 如果是我我也不用 人要好相處才重要這麼秋 怎沒去AT&T服務?
作者:
sbL (sbl)
2016-12-27 10:37:00推實際經驗分享
作者: leavefly (leavefly) 2016-12-27 10:39:00
最後那一對就是HR
作者:
d730411 (M )
2016-12-27 10:40:00工作是找適合這份工作的人
作者: u89273 ( ) 2016-12-27 10:40:00
根據經驗你不錄取的原因可能是1.你不是正妹，正的才有辦法進TL 2.更大咖的內線都卡好位置了，哪輪的到你。TL為中華電信CP值之最，天高皇帝遠，四點就半下班爽領百萬年薪。
作者:
d730411 (M )
2016-12-27 10:41:00不是強，就一定錄取
作者:
ddey (gre)
2016-12-27 10:41:00我真的相信他們是怕爛制度留不住你。
作者:
garbo (阿勃勒垂淚)
2016-12-27 10:44:00至少證明了一件事，就算有人脈也未必會上
作者: tommy50192 (tommy) 2016-12-27 10:46:00
除非單位缺si/ei的論文quota，不然招博士幹嘛。博士將來就是負責si/ei論文的KPI。哈哈，KPI害人不淺
作者:
ryanlei (雷恩雷)
2016-12-27 10:58:00恭喜XD
作者:
abyssa1 (abyssa1)
2016-12-27 11:02:00你想往上爬就不行了 老人還要養老耶 你如果說你不介意升遷 要多花時間運動 多陪家人 他們就收你啦想升遷 想往上爬 遲早會離開 想兼顧家庭 就會待一輩子
作者: tume7 (無敵七) 2016-12-27 11:10:00
高手
作者:
chttl5566 (chttl5566)
2016-12-27 11:10:00最後一對八成是副座跟人事處長
作者:
yichung (妳最珍貴^^)
2016-12-27 11:10:00謝謝分享~長知識了
都這樣了 居然還沒上...應該是有人關西比你更好但專業可能差你一點
作者:
docker (船塢工人)
2016-12-27 11:17:00藏不住的優越感
作者: woulin (woulin) 2016-12-27 11:20:00
他們可能認為你待不住吧
作者:
zszsdd (平民螞蟻)
2016-12-27 11:24:00問原po看過鄉民分享後，真進去最後會不會離開
作者:
iamso1 (腹黑小獸兒)
2016-12-27 11:26:00覺得留不住吧 聘進來也沒用 你沒進去也是好的
作者:
BingDo (冰的)
2016-12-27 11:26:00TL升遷制度真的很爛
作者:
piolet (...)
2016-12-27 11:31:00你表現的太優越了
作者: unosis (UnoSis) 2016-12-27 11:37:00
不是強就一定得 職缺是看適合的 原po應該能有更好的發展
作者:
Fukker (小強)
2016-12-27 11:40:00哈哈
作者: zzzz8931 (肥宅) 2016-12-27 11:48:00
XD
作者:
wisebani (星空下的玻璃碎片)
2016-12-27 11:48:00你過去可能就要接副所長....老人們當然say no
作者:
aquahau (orz...)
2016-12-27 12:04:00一開始從低處爬，我並不在意 <- 這句話傷到人了我猜
作者:
ljsnonocat (我家有乳牛貓)
2016-12-27 12:10:00怕留不住你 這種公司通常只需要聽話的庸才就夠了進來一個太有想法太有意見的人 他們也會頭痛
作者:
garbo (阿勃勒垂淚)
2016-12-27 12:15:00大家也只是臆測而已，說不定強中自有強中手阿
作者: NSYSUEE (Monkey) 2016-12-27 12:15:00
因為你會亂跳，意見可能會很多，所以才不錄取?
作者:
ap954212 (death is like the wings)
2016-12-27 12:16:00XD
作者:
seeking ( 加油吧)
2016-12-27 12:23:00靠杯 這篇文太好笑了
作者:
duser ( )
2016-12-27 12:32:00XDDD
作者:
jakkx (風藍)
2016-12-27 12:38:00上官：誰！是誰指出我設計的錯誤！
作者:
oTmTo (被動技才是王道!!)
2016-12-27 12:45:00太過優秀也是不錄取的原因之一，因為會打亂原本用人單位主管的升遷計畫，及造成其他等級接近同儕的危機意識
作者:
asrun (給自己時間)
2016-12-27 12:59:00是包還是扁?
作者:
tsming (斷水流大師兄)
2016-12-27 13:03:00你進去會讓其他人看起來像笨蛋
作者:
tsming (斷水流大師兄)
2016-12-27 13:04:00挖到弱點就直接碰到某些人的利益圈了
作者:
lenta (Bianca)
2016-12-27 13:14:00看了整個流程 你應該去業界比較適合 該感謝她們
作者:
Ekmund (是一隻小叔)
2016-12-27 14:01:00其實你最後一句在常人聽來是囂張的
作者: jasonkey123 (jasonkey123) 2016-12-27 14:11:00
看推文就知道台灣薪資已無競爭力15年前也是說中華電年收百萬,現在還在年收百萬...實質上是負成長...
作者:
symp (天天都很累)
2016-12-27 14:12:00還蠻積極的，應該去業界造福大家
作者:
GarnettC (OHMYGOD)
2016-12-27 14:18:00哈
作者: a41307 (瑋哥牌壯X藥) 2016-12-27 14:31:00
靠杯 好笑給推XDD
哈哈中華哈哈講白了 他們老的也怕新人太強 到時候沒辦法混 人才跟奴才當然選奴才啦
作者:
atpx (秋雨的心情)
2016-12-27 14:58:00太秋了，你說很重視生活與工作平衡，應該上了
作者:
cphsiao (秋楓落盡嘩地紅)
2016-12-27 15:07:00太真實
作者:
chienk (.................)
2016-12-27 15:14:00要想 裡面的主管 是當初科技業黃金時期被淘汰而在裡面的你那麼強 是要嚇死他們哦
作者:
serval623 (æ´›æ‰ç£¯å¼·å§¦äºº)
2016-12-27 15:27:00上司人不錯+1哈哈哈
作者:
weisenter (我想當帶給別人幸福的人)
2016-12-27 15:28:00哈哈哈
作者:
suio (～(≧▽≦)/)
2016-12-27 15:34:00噗...靠北
作者: genius0716 (palifox) 2016-12-27 16:06:00
你太優秀了
作者:
cl4rmp (阿浩)
2016-12-27 16:30:00很實際的面試分享，推人才一哥!
作者:
gR7P4zXH (tpn7gpdx)
2016-12-27 16:34:00幫QQ
作者:
s844012 (還是不要太好心的好)
2016-12-27 16:39:00你說要爬上去，不就把老人幹掉.誰要用你
作者:
Qcloud (Direction)
2016-12-27 17:12:00人家要奴才 怎麼可能升成主管
我相信我的專業能力可以很快爬到博士職級的等級的。←敗陣原因XD
作者:
chienk (.................)
2016-12-27 19:30:00人資故意這樣問是看你反應 不可能沒有博士缺
說句實在的，博士畢業也要看是那一間，裡面得叫__博的已經一堆，然後就我所知這間公司很可愛，能不能進，其實很看專長是不是搭的上當時準備做的案子，就是這麼可愛
作者:
medama ( )
2016-12-27 20:36:00XDDD
作者:
MeiHS (囧)
2016-12-27 22:35:00太用力了 人家會怕www
作者:
drajan (EasoN)
2016-12-27 23:47:00你運氣不錯 遇到伯樂 是明知道養不起千里馬的那種伯樂
作者: cuyang0911 2016-12-28 07:09:00
很明顯就是不屬於種花的人
作者:
nfsnfs (相片..)
2016-12-28 10:27:00我上次面試研替也沒博士缺，但有錄取，不過我沒去 O_O
作者: dwi2 (Enter鍵被按壞) 2016-12-28 11:01:00
他們是在幫你阿!
其實TL主管在錄取前會開會，第一步就是把PHD刷掉如果你面資安所的話，好幾年前確實不收博士
作者: derringer 2016-12-28 11:39:00
上新聞了
作者:
Vick753 (彬彬)
2016-12-28 16:42:00扯...推各
作者:
SARA77 (夏朵朵)
2016-12-28 17:22:00當然不錄取博士,博士也要分學校,中華電信已經有1千多個博士了,還有研究所所長只是中間幹部,真正大官叫院長,但也不能一人決定錄取名單
作者:
kenation (BBS-KEN)
2016-12-29 13:08:00對雙方都好，讓你進來絕對待不住
作者:
howdye (\@o@/)
2016-12-29 21:16:00個人覺得沒接到書面錄取通知前，什麼都是假的當有另一個背景更好、能力更"適合"的人出現，就選他了有個當院長秘書的親戚在公司，可能比什麼推薦函更有用但说實在的，沒進CHT也是你的福氣，只會COST DOWN螢幕壞了不給修，只能用19吋非Full HD的螢幕寫程式加上不時的人事升遷凍結，讓前輩們都塞在前面
作者: xxxzzz (...) 2016-12-30 01:46:00
能力不夠或沒跟經驗成長,個性問題,他人更強.不綠取3大原因很少人會不錄取願意只吃普通糧食的真千里馬
作者:
chenfc (噗搭)
2016-12-30 12:09:00進那屎窟幹嘛 你的程度待外面好多了
作者: AutumnCher 2016-12-30 18:17:00
１４樓中肯
作者:
apley (佛渡有緣人)
2015-01-01 01:40:00他們要的是適合當『中華電信員工』的人，跟你是否優秀無關其他的我不知道，但點破他們首頁XSS問題，對錄取而言很致命因為這公司的DNA跟引領世界的公司不同，一個是不斷追求卓越一個是追求穩定不出包、是否卓越先進不重要。 除非你工作內容是debug，不然找一個優秀到輕鬆發現問題的進來，只會打亂職場氣氛，要嘛你受不了走人、要嘛你把大家都逼瘋 XDDD