※ 引述《endurant (阿傑)》之銘言：
: 小弟朋友某新竹小廠
: 主管的個性如下
: 1. 喜歡把事情講到他懂為止
: 2. 喜歡下屬所有事情同時去做 同時完成
: 3. 只喜歡review, 問別人這個為什麼, 解釋到他懂為止
: 4. 不寫mail 但是喜歡發, 希望別人看到mail, 去解釋給他聽 給答案
: 5. 不study 聽別人講, 但是report他要report
: 6. 用最快的方法完成事情, 不考慮人力成本 是否白做工 反正也不是他做
: 總之就是主管沒甚麼sense 只會說大話 但偏偏又是決定你生死的人
: 該怎麼辦 被纏住就是把事情從頭到尾解釋清楚
: 是說主管也是以完成事情為目標拉 只是會想很多方向 都要做看看
: 拿買車來講 每台車都要繞台灣一圈 才知道到底哪台好 哪台不好...
我有遇過一位課長
1. spec已經都有寫很清楚了，還要我們打電話跟廠商確認
因為spec有寫，我也懶得打，直接跟他說spec第幾頁有寫
接著就被罵： 叫你做你不爽做.......等一堆罵人話
2. 出了包，就推給下面的人
3. 寫完mail，還要去他位置說明mail
事情都做不完，還要浪費時間跟你解釋
部門有4位課長，其他3位都不會這樣，你的理解能力有這麼差嗎？
4. 有一段時間，我們沒案子，我被調到a部門支援數天
支援快完畢時，
a部門課長問我： 你跟你的課長發生什麼事？怎麼他說你很爛，
在我們這邊都沒有看到，沒有他說的很爛，是表現非常好。
5. 公司有要求課長英文成績，他的英文成績找槍手代考
6. 明明沒叫我做，還說有說過
7. 跟他反應做不完，就被罵：做不完是你家的事
那時候還是新人，課長都說做不完事你家的事，我就天天凌晨呆呆做完
N年後，又輪到他帶我，
因為出差在工廠沒有時間看mail，快晚上看到叫我1天量測新版子全部時序、
全部power noise、1個port的hdmi、7個usb3 port、全部訊號量完....
我又跟他說： 一個晚上天做不完...........
我又被罵： 叫你做你不爽做嗎？ 那你離職阿...等一堆罵人的話
我馬上call部長反應我做不完..
部長：你就做到累就回去休息，但不要做太累，你白天還要應付工廠
結果第二天，由部長指揮我，輕鬆許多，不用做多餘的雜事
8. 最後部門來了一個新人，給他帶後，新人跑去跟部長反應： 沒辦法跟他合作
9. 最後組織變動，這位課長被調到其他部門，他下面的人也跟部長反應不想跟他合作