這是一場在海邊系統廠做了六年的大夢。
夢中有位發泥主管(以下簡稱發泥)，
在海邊系統廠逍遙了六年做了許多罄竹難書的好事，
除了簡單的玩弄下屬及公器私用之外還有許許多多的好事，
由於發泥事蹟實在太多太長了，只好簡單的列出幾項令人崇拜的事蹟了。
1. 利用兩岸三地美妙的距離，發展出美好的工作模式：
發泥的老闆在對岸，發泥的下屬在Ｂ地，而發泥辦公地點在Ａ地。電話爛很常沒電
，車子永遠在塞在路上，會議也一直開不完，都沒有人知道她去了哪裡。
2. 美妙的出差際遇：
發泥出差對岸，次次都在五天內就結束，下屬出差沒兩週不准回來，發泥表示不要
浪費機票；有一次在國外參加研討會，結果研討會的活動說不去就不去，人去哪裡
也不知道，說是在飯店裡處理台灣緊急事務，但台灣根本沒有緊急事務要處理。還
有一次，明明只有兩場會議卻硬要出差七天，會議結束後以身體不適為由龜縮在飯
店，在回國時行李卻滿到差點超重，說是要幫孩子購買喜愛吃的食物。
3. 下屬的功績是上司的功勞：
下屬發想的專利，因自信心不足找了發泥討論並詢問發泥意見，發泥就會更下屬說
「很棒很好趕緊去申請」，然後隔天她就把下屬的想法做成極為簡略的簡報, 然後
就對讓下屬拿去修改，也因為這樣專利就必須要掛上她的名字。許多的專利、論文
既不是發泥寫的，實驗也不是發泥做的，但永遠得掛她的名字在最前面（台灣鬼文
化的悲哀，希望下一輩不要這樣）；甚至，她好意思跟下屬要求說「欸欸，你這個
專利掛上某某某的名字好不好，年底了，要讓部門同仁的表現不要差異太大。」或
是莫名其妙地說這個需要找人畫圖，因此找了Ａ主管牽線牽了一個別的單位的Ｂ同
仁幫下屬專利提案畫了一張圖，因此這個專利就必須要掛Ａ主管及Ｂ同仁的名字，
真是個奇妙的決定。
4. 奇妙的時間點召開特別會議：
若發泥想處理掉某菜鳥，並想用試用期未過的理由請小菜鳥自行提離職，但小菜鳥
不願意，想與發泥溝通並爭取自己應有的權益。發泥則不予理會並突然在奇妙的時
間點以召開許久未開的＂專案進度會議＂的名義來召集大家，除小菜鳥外，其餘所
有的人都需要與會，而這場會議則瞬間變成了＂小菜鳥試用期未過的說明大會＂，
內容不乏是數落小菜鳥為何試用期未過，也順便嘲諷小菜鳥很棒棒的會捍衛自身的
權益。
5. 孤立及當眾羞辱下屬：
只要下屬不順發泥的意，就算今天你是愛將，明天你就是首要的攻擊對象。而發泥
攻擊過的對象太多，事例難以一一說明，以下案例不按先後順序說明。
5-1. 抽走下屬手上所有的案子，然後要求每天都要寫工作日誌，也因為手上沒有任
何案子，發泥這時就會給予愛的斥責，「你日誌什麼都沒寫，很難看，這樣你
對得起公司嗎？公司花錢請你來這邊，你卻什麼都沒做。」
5-2. 把你調離辦公室，美其名讓你負責Ａ專案，且要與對方密切的合作，所以讓你
去對方的據點。結果，當Ａ專案要開會，發泥就會讓你回來辦公室接電話，因
為部門所有同事都要去開Ａ專案的會議。
5-3. 處理專案時，怎麼樣都聯繫不到發泥，當有問題詢問則都不會回應，打電話沒
接或是正在忙晚點回（肯定不會回），然後突然招開許久不開的部門會議並約
一位人資主管與會，開始review你的報告，然後當場表示你做這是什麼垃圾。
就算回覆了目前報告的是依據上次會議暫定的結論先以這個方向前進，發泥根
本不理。
5-4. 5-3的會議結束後幾天則會一人飾三角，
角色１：發泥會跟菜鳥說，該位人資主管相當不滿剛剛會議中你的報告態度，
因此該位人資主管已向大主管們報告此事，目前大主管們要你自己走路。
角色２：發泥跑去跟大主管們說，這位菜鳥其實已經在外面找到好工作，並且
到處宣傳說他在這邊的薪資福利不好，因此這位菜鳥現在只是想等著拿到股票
後就要離開了。
角色３：發泥則對其他下屬說，她也不知道為什麼事情會發生成這樣，這位菜
鳥好可憐，想幫也幫不了。
5-5. 發泥若想辭退Ａ，就假好心的去關心其他下屬問Ａ在工作上還可以相處嗎？互
動還可以嗎？就算其他人給的都是中性評價，最後發泥主管去跟上面大主管們
說，因為Ａ同事與部門同事不合，根據是ＸＸＸ跟ＯＯＯ的評價，Ａ並不ＯＫ
，所以不讓Ａ過試用期。請Ａ走人。
6. 隨心所欲的工作分配：
不太清楚發泥是否知道她下屬的專業分別是什麼，招進單位後，若是學ID的就叫去
畫UI flow，Coding的就叫你去做實驗。你是學寫Web的就叫你去寫Framework。
對了，這位發泥還在海邊系統廠任職中的時候就跑去開示台灣的年輕學子，有點替現在
台灣北部的學子們感到擔心，建議選學校時要好好地考慮清楚。
夢做到這裡，我想我的夢也該醒了。呵呵。
作者:
s869225 (只想自然醒)
2016-11-29 23:26:00推 有點可怕
作者:
final01 (牛頓運動定律)
2016-11-29 23:28:00還不是在那待了六年不知你就是在那壓榨的人吧??
作者:
whizz (澄)
2016-11-29 23:32:00結果你還不是沒把他鬥倒造福後進~~~
作者:
s860134 (s860134)
2016-11-29 23:38:00再撐一下 再過不久你也可以成為發泥！
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2016-11-29 23:45:000.0 社會本來就是暗暗的
作者:
wdv999 (呆呆)
2016-11-29 23:52:00再爛海邊還是一堆人～口嫌體正直？
作者:
xuptjo (xuptjo)
2016-11-29 23:52:00你在待36年 就可以領到上萬股票 何不再撐下去呢
3中肯~他們會主動跑過來說:一定要掛我和我老闆名哦~
作者: LGA1366 2016-11-29 23:57:00
是不是跟馬中赤兔 人中__布 同姓啊?
作者:
cerwvk (乎你~~~)
2016-11-30 00:09:00習慣就好. 因為沒有淘汰主管的機制啊.
作者:
cwbasess (å°é¾å°å¯æ„›)
2016-11-30 00:10:00海邊就是潮～
作者:
tedium (貧窮)
2016-11-30 00:10:00海邊讚讚讚
作者:
r30385 (天空藍)
2016-11-30 00:17:00不意外
笑死我了 口號一堆 三對 三創 三用 十一屏三網二雲
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2016-11-30 00:28:00第三點思維要雙向。開會主管的主管怪罪，主管要坦要扛。
作者:
atpx (秋雨的心情)
2016-11-30 00:30:00待六年也滿屌的. 結果走了還是繼續撐?
作者:
bigmilky (努力向前走)
2016-11-30 00:46:00上面那篇新聞發的好 大家快看
作者: jstar5566 (喬傑立家族五六) 2016-11-30 00:49:00
跟花生廠那家很像，差別在於那家是最高領導玩這廠把戲
作者:
gsinin (婐肆男森森77ㄛ)
2016-11-30 00:50:00系列文推補
作者: catvsdog (我不能活在沒有你的程式) 2016-11-30 00:53:00
海邊系列文再起
作者: giantwinter 2016-11-30 01:04:00
好誇張
作者:
lammin (死魚)
2016-11-30 01:04:00屌ㄟ~
作者:
yudofu (豆腐)
2016-11-30 01:16:00把對方講得這麼爛惹惱一群人又鬥不下來，不知道是羞辱到誰，沒辦法一起搞他還不是最後吞吞吞，不如教大家怎麼忍耐還比寫這麼多誇張文實際一點。
作者: greco0616 (...) 2016-11-30 01:23:00
推
作者:
tonybin (Courage)
2016-11-30 01:29:00這種主管很多 其實大家都知道.但你這種行為跟敗犬遠吠也差不了多少? 就問你一句話 你敢在職場明的暗的搞他嗎?
作者: cactus22 (cactus) 2016-11-30 01:32:00
鋁發泥?
作者:
zszsdd (平民螞蟻)
2016-11-30 02:24:00這種問題企業都有，如果有辦法就跳槽，沒辦法就裝傻低調賺。時局在改變沒必要賣命
都沒人要替海邊平反，來個先前的股票單開獎文吧我想知到今年土城廠RD可以分到幾張...
作者: weseley 2016-11-30 02:42:00
就經驗 這些事比較多發生在女主管上
作者:
keyut2433 (keyut2433)
2016-11-30 04:23:00哇，這麼猛.....
作者:
jenwen (j-)
2016-11-30 05:47:00用黑函放到副總裁桌上 要附相片 一定會查
老實說鬼島文化，很多事長官都知道離職人都講但不會處理
作者:
Simonfenix (Livingfailure)
2016-11-30 07:10:00也只有大公司可以弄得這麼難看小公司搞成這樣沒幾年就被競爭對手放倒在地上踩了
作者:
Csir (張胖胖)
2016-11-30 07:19:00誰阿Q^Q
作者: bab7171 2016-11-30 07:21:00
台場沒辦法有50年以上企業，就是有一大堆老屁股，光領薪水
作者:
derekQQ (å°å“ˆå“ˆ)
2016-11-30 07:29:00這有什麼辦法。還不是一堆剛退伍，不懂世事的月經文~
作者:
elyoje (兩個三組名字)
2016-11-30 07:33:00想當發哥,先成發尼
作者:
mlda888 ((╭￣3￣)╭♡ )
2016-11-30 07:36:00推
真假? 這位階這麼高 整天搞這種事 這企業還可以經營
作者:
finaleWL (Got to move on)
2016-11-30 07:53:00看到幫小孩買點心就笑了 直接end 海邊真是讚讚讚
作者: codehard 2016-11-30 07:56:00
學生以為大老闆這麼好鬥喔
作者: fallforward (life) 2016-11-30 08:17:00
某黑心的塑膠工廠也很多這種垃圾
作者:
Curry16 (å°å’–å“©)
2016-11-30 08:37:00你這不單海邊會吧？很多公司都有可能發生
作者:
Curry16 (å°å’–å“©)
2016-11-30 08:43:00這只能說她是個爛主管，但不表示海邊是個爛公司好嗎
作者:
frtdys (翔)
2016-11-30 08:49:00海邊認真做事的主管不多 打混摸魚的居大多數
作者: diarie (diarie) 2016-11-30 09:03:00
海邊裡面會演戲比會做事重要
作者:
louiswei (山中有大王)
2016-11-30 09:04:00裡面老人一堆，米蟲真得很多
作者:
wuliou (wuliou)
2016-11-30 09:08:00還好沒去
作者:
nicoro (N)
2016-11-30 09:09:00包子店也不遑多讓
作者:
selfhu (水管爆了)
2016-11-30 09:20:00台灣沒淘汰不良主管制度，只能自求多福
作者:
yinglian (特級小主廚)
2016-11-30 10:13:00真夭壽
作者:
yamax ( )
2016-11-30 10:21:00海邊高階只要抱好最大那支懶，被操死都低階主管，中間看風向夾縫生存，一般工程師就是免洗按時換就好
作者:
newti (長日將盡)
2016-11-30 10:23:00覺得不錯 我就喜歡這種文
作者: PoloHuang (黃保羅) 2016-11-30 10:38:00
沒本事的特別上的去 台灣真的垃圾鬼島
作者: ToTaiwan (神木) 2016-11-30 10:57:00
呵呵
作者: wnlee (攻擊性的小宇宙) 2016-11-30 11:13:00
副總是要小兵兵 小主管怎麼鬥掉?
作者: meidong (MeiDong) 2016-11-30 11:38:00
發尼 這次領多少？平均142
作者: csii5566 2016-11-30 11:57:00
習慣就好惹啦 其實鬼島到處都有呢
作者: zxc5690800 (公仔達人橋) 2016-11-30 12:21:00
哈哈 這公司真酷
作者: eatingshit (別懷疑我叫宜霆謝) 2016-11-30 12:36:00
該邊讚讚讚
作者:
kynoko (藥師琉璃光)
2016-11-30 12:52:00呂芳銘
作者:
yesido330 (yesido330)
2016-11-30 13:05:00海邊到底是什麼意思
作者:
sai0720 (中華民國萬萬稅)
2016-11-30 13:51:00這種主管GG一堆
作者:
itoennn (Lactose.)
2016-11-30 14:19:00所以說囉 還要搞什麼機器人 過氣有這種老闆根本幹
作者: WonderH2O 2016-11-30 14:22:00
海邊就是爛 又愛收台清交研替 學弟妹真的不要被騙進去
作者: bchapel (bchapel) 2016-11-30 15:26:00
請開示：小浮萍現在在風城哪所大專院校誤人子弟XD
作者: zuke90 (錢呢?) 2016-11-30 15:50:00
我覺得很多企業都是這樣的，甚至到學校任職也是一樣
作者:
holydon (0.0)
2016-11-30 17:20:00哇靠位階這麼高 有掛推
作者:
kynoko (藥師琉璃光)
2016-11-30 20:05:00不能藉由媒體或網路直接捅到郭董那邊嗎
作者: divx999 (完美主義) 2016-11-30 20:21:00
原來發泥的事業群這麼慘啊，開眼界
作者: kyll (包子) 2016-11-30 21:49:00
以身體不適為由龜縮在飯店 ← 這個好好笑總裁要求再提示多一點他才好處理原來推文裡 已經有答案 那就好處理了
作者:
wang82790 (瀟ç‘之狂)
2016-11-30 23:16:00推5樓
作者:
yozeng (呦!)
2016-12-01 00:11:00台廠不意外 一大半都半斤八兩
作者: l81920 (==) 2016-12-02 18:11:00
著樣還可以6年 被玩剛剛好