包括"移動富士山"這類的題目到底有何意義???
我才疏學淺 實在無法想到這樣空想的題目對公司有何幫助??
難道會這些題目 就能找到公司要的人???
找進來後就很會幫公司解決問題?? (我覺得公司該被解決的 通常反而是高層XD)
不過好像某一陣子很流行用這樣題目來徵人???
其實台灣科技業大多數的公司本質就是"工廠"
工廠做的事 大多數都是在做可以標準化SOP的例行公事 還有人與人溝通合作
EQ通常比IQ重要....
太有創意的人反而不一定會適應工廠

就北七阿 =.= 其實就跟手搖杯封膜上的笑話有異曲同工之妙

承認EQ比較IQ高 比較好 處理事情比較好溝通及進行

fab通常只需奴隸