因受惠於板上oliver902的心得文，這次面試非常順利，取之於板上也想回饋於板上，小
魯文筆較差請大家見諒
學歷:淡江EE學(成績中間)，北科機電碩(成績前面)
經歷:U設備9個月年(!?)資
多益630
1.台積電
我也不知是哪個版友幫我內推的...(找太多人推了)，面試時因得知是黃光設備就興趣缺
缺(設備賽度 :黃光>蝕刻>擴散>薄膜，就離職率觀察啦！)，面試就問設備經歷碰過最難
解的issue等等與家常閒聊，後來聊到工時主管透漏部門難免都會有黑暗面==，GG心得文
太多就不贅述了。
結果:再三考量後於電話reject
2.TEL Technical Support Engineer
面試前人資會英文phone interview, 通過後才有面試機會。面試當天考線上多益，我考6
27，還有英文簡答題(這要好好寫，人資會從裡面問...)，外加一份三視圖加分題。
面試是由兩位人資面試，一個負責發問一個評分，中途會切到英文對話，ok後又會轉中文
，我離職原因跟為什麼喜歡日本文化答得不好，一直被人資鑽牛角尖...，面完後就被告
知面試到這裏結束==
這家不錯的點是會補助車馬費！
結果:回家高鐵上有效率的收到感謝函...
3.LAM Thin Film Equipment Engineer
面試前要做線上仿多益，錄音檔非常老舊不清而且口音超重..幾乎半猜的。
面試前會考英翻中，題目難度偏易。
講面試前我先抱怨一下藍玉，他跟我說不會考專業...我就兩手一腦空空去面試==
面試先進來一位面試官，問我顧什麼機台，然後要我畫出機台架構，Function迴授系統..
.之類的，就在被釘在白板上的窘境時進來兩位主管，馬上轉英文問專業，ex:如果客戶ti
ghten SPC,，要你協助改機來meet target，你會怎麼做...之類的各種vendor情境題。被
疲勞轟炸後接著面試另一個主管，閒話家常問為什麼想來LAM，最後才人資面試問一些履
歷上的內容。面完整個累癱...
結果:offer get
4.Micron Test equipment engineer
美光有面兩個職缺，這個職缺是萬X華人力公司找我，然後履歷做成報告給美光。
美光審核後Hr會先做英文的phone interview，通過後在高雄安排面試。
一面:
面試是由一位新加坡人負責，很注重英語口說能力，會用英文問學經歷，然後問Dram測試
良率方法、QC七大手法還有黑板題ex: SPC chart有七點逐漸trend up，但都在UCL與LCL
內，這時要卡什麼rule才能監測異常。還會根據你過去做過的專案去做探討，我覺得這場
面試讓我受益良多，因為很少主管會如此細心跟你討論這麼多，非常注重面試者的專業
二面:
Phone interview or skype interview with新加坡上級主管。
這面試真的很硬，對話全英文，除問學經歷外，還會根據工作經驗去仔細詢問每個環節、
分析手法與改善做法等。然後會用英文對話根據工作經驗，舉個例子用魚骨圖分析，問完
後開始問良率測試的專業問題(還好一面的主管有教我準備方向…)，總共聊了一小時，最
後以希望能在新加坡看到你做結尾
結果: 後來Hr有打電話告知已在跑流程了，但那時已收下美光製程的offer，所以請她代
為婉拒
5.Micron CVD Process Engineer
面試前會線上測試英文，程度比起TEL跟LAM，簡單許多。
面試是三位主管面談，主要針對離職原因與工作經歷去詢問，ex:如果suffer PA NG issu
e,但從map上是random分佈，你會如何去分析..之類的。聊完專業認可後會聊工作內容，
他們製程分兩種，我面的是不用輪班的！平均工時的話比起U根本像天堂..。這個職缺升
上去後可能會出國support而且很多report。後來他們請我開個價碼，我開比U高不少的價
碼，核出來後也比開的多一些，非常滿意XD
接下來三位主管出去討論30分鐘左右，好像是經理進來面試，主要講解工作內容與問題解
惑，聊完後有握手致意，讓我感覺十分受到尊重！
結果:offer get
6.典範半導體 Process Engineer
面試前會線上填背景資料(104明明都有很累贅…)，然後做一拖拉庫的國高中數學題...寫
到最後很煩就直接用猜的XD
面試主要是介紹後段製程內容與工作模式，然後問有沒有什麼問題。後來人資經理面試，
一直問怎麼沒去面華泰(這哪間我都不知道…)，怎麼沒去面日月光..之類的奇怪問題，最
後講解工作可能要on call，但大多電話能解決。
結果:offer get, 薪水(N-2)*13，我覺得在高雄算很有誠意了..
後續還有漢民測試、金士頓、群創...等公司的面試，但因有拿到想去公司的offer所以就
沒去面試了。