直接找勞工局介入協調非法資遣,HR就怕了,HR 通常喜歡拿不適任來唐篩恐嚇你
讓勞工局介入協調是否不適任或是非法解僱，同時一邊找工作找到再走
這樣你算是跳槽吧 一般行規 新公司也不會白目到去問想挖角的原公司狀況
(雖然說我覺得這根本不會是問題 新公司聘僱你的重點是放在別的地方)
在商言商 聘雇關係就是一種合約關係 記住你也不是做慈善事業的
簡單的法律常識：
公司可以隨意開非自願離職這是他的自由,但是非法資遣官司 法官還是要請公司
證明如合不適任 不然就是非法資遣,如果非發資遣官司成立,公司就要賠更多,
可能賠到你找到工作，上法院前 要先讓勞工局介入協調,協調不成立 就有理由上
法院，上法院時公司就處在劣勢，勞工局也能幫忙證明是非法解僱
所以一般來說有經驗的HR都怕這樣 顯然這位主管跟HR很菜 只能欺負新鮮人
※ 引述《ayumiduty (饅頭)》之銘言：
: 後來主管找來人資主管，跟我說如果遣散非自願離職，離職證明上面會註明是不適任，這
: 樣對你未來找工作會不好，並且如果面試其他公司打到原公司詢問狀況，這邊不會有好評
: 價，所以看是否要自行離職對我比較好，請問這樣我要怎麼處理？真的會影響找下一份工
: 作嗎？
: ※ 引述《ayumiduty (饅頭)》之銘言：
: : 各位科技版的前輩好
: : 小弟今年六月到一家電子公司上班，沒有該產業的經驗，那時主管說沒關係，進來之後
: 再
: : 學習就好
: : 工作上從一開始不熟悉到現在可以獨立作業，可以把分內的事情都可以在交期內完成，
: 甚
: : 至可以稍微分擔同事的部分工作內容
: : 到現在11月份，主管這個月面試另一位新的工程師進來後，就請我自行提離職
: : 叫我對外宣稱是有是因為有更好的機會離開
: : 跟我講的理由卻是該產業的經驗不夠，所以沒辦法留你下來
: : 請問有經驗的前輩們，我該怎麼辦?
: : 自行離職是否就沒有失業補助的部分?
: : 我該準備或是收集什麼資料嗎？
: : 還是可以怎麼做會比較好
: : 在過年前突然沒工作真的會很迷惘
: : 麻煩各位前輩可以給我一些意見，謝謝