各位科技版的前輩好
小弟今年六月到一家電子公司上班，沒有該產業的經驗，那時主管說沒關係，進來之後再
學習就好
工作上從一開始不熟悉到現在可以獨立作業，可以把分內的事情都可以在交期內完成，甚
至可以稍微分擔同事的部分工作內容
到現在11月份，主管這個月面試另一位新的工程師進來後，就請我自行提離職
叫我對外宣稱是有是因為有更好的機會離開
跟我講的理由卻是該產業的經驗不夠，所以沒辦法留你下來
請問有經驗的前輩們，我該怎麼辦?
自行離職是否就沒有失業補助的部分?
我該準備或是收集什麼資料嗎？
還是可以怎麼做會比較好
在過年前突然沒工作真的會很迷惘
麻煩各位前輩可以給我一些意見，謝謝

1.別自行離職 2.http://bfy.tw/8nMw 3.照常上班保留打卡

三個月有失業補助嗎?

台積嗎

小心人資護主損及您的權益。

但主管叫我下禮拜自行提離職離開，版上的大家意思是等到下禮拜一樣照常上班，跟主管熬時間的意思嗎？

不要自己離職 一定要有非自願離職的證明

過完年後再說~

請你離開請用資遣

不想給你資遣費的意思

可以讓他自動資遣你、上班放空

裁員有資譴費跟預告工資可以拿

切記要照常上下班並打卡，一切對話錄音與mail保留，更別在任何對自己不利的文件(自願離職書之類)簽名，當某天發現無法打卡就是該拿出證據的時候到了

好奇怪 都可以作業了 怎還會被裁公司名稱是什麼啊

記得要讓他資遣你　不要傻傻的離職，非自願離職要拿

請po哪家公司.....

有些中小企業，都不好意思在科技版提名字

哪家?

寄信給主管cc給自己另一個信箱留底呢？說希望主管可以資遣你

把對話錄音

資遣費都不給？

對，主管叫我自己離開，所以就不會有資遣費吧？當初主管找我談沒有錄音到，因為太突然不知道

好想知道公司名

其實你的情況有好有壞,資遣費因為你待沒多久,根本不會太多,你主要的是預告工資十天,可以有將近一萬元的工資可能這個比較傷,但是話說回來,你不管是自行離職,或是資遣你最主要的是快點找到下個工作,你又不是甚麼經理級或是高階主管級的人物,資遣雖然是保障你,但是那點錢很少吧~

樓上想法不可取 你不在意 這個主管以後也會用這招對付別人跟錢多錢少沒有關係 是這個主管的做法不妥 是違法的就是像你這樣心態的人多了 台灣勞動環境才會越來越差主管的素質也越來越差

依照樓樓上的說法，新人年資淺被趕自認倒楣？權益兩個字知道怎麼寫嗎？勞工環境差就是勞工摸摸鼻子不吭聲造成的！

爛老闆 爛透了

千萬不要簽任何文件，不要口頭答應，照常上下班打卡，你沒有簽名這份資遣也不會成立

拿個資遣費好像是公司施捨的 好笑 基本的東西

就別鳥他阿 幹一天算一天 他要是有本事就給資遣會這樣講就是不敢往上報 你賴皮還可以爽爽領很久想想年假就在你眼前 不領白不領阿 什麼都不要簽!!!!!

都搞你了，奴隸

所以說 公司名字呢？ 還在保護公司嗎？

哪間？

照上出勤打卡，公司要你別上班先把該給的東西給齊再說...

不想給你資遣費…QQ

好歹也說一下哪間吧，就不會有下一個人受害了

不要自行離職 要你走 就走請他資遣

要人閃人時還是要走,差在就不想付錢,但也沒多少?

非正當理由，請拒絕