※ 引述《bhchad (知識搬運工)》之銘言：
: 目前已快32一直猶豫轉職或工作砍掉重
: 練
: 常常聽到中年失業
: 想問一下中年到底是幾歲到幾歲
: 工程師最終是不是一定要往帶人的小主管
: 邁進啊?只做好自己的事不行嗎？
其實中年這件事，我覺得是看身體狀況。
有些人年輕有在保養，
40歲加班到九點也輕輕鬆鬆。
有些人年輕就在血汗廠把身體操壞，
大概33歲就不行了，
加班到八九點就頭昏眼。
如果體力不行了，又拿不到一個主管職，真的會蠻辛苦的，簡單來説，就是出張嘴的職位
。
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2016-11-12 15:13:00怎麼大家都覺得主管很好當，出張嘴就可以了好像升個小主管就可以開始養老的感覺?然後越爬越高，就可以越鬆越少加班? 我是沒看到啦
作者:
wtl (比特)
2016-11-12 15:19:00主管職真的非常需要政治手腕 上面給你不合理的任務要怎麼處
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2016-11-12 15:19:00真的在意體力與工時，應該離開科技業。而非往上爬許多高階職位到了5,60歲還是常加班很操的。
作者:
wtl (比特)
2016-11-12 15:20:00理 如果全丟給下面做 下面受不了一直跑 主管之路也走不遠吧
作者: badyy (nick) 2016-11-12 15:21:00
人再找就有了,如果有錢更不用在意這點
作者:
wtl (比特)
2016-11-12 15:21:00還有跟其他平行主管之間的攻防 為以後自己的升官鋪路 沒那麼好當根據統計一般會離職的兩個原因 錢太少 主管不好 人一直跑上面
作者:
chouvincent (我肥宅 我驕傲)
2016-11-12 15:24:00不少人還沒升到小主管 體力早就差到不行...
作者:
wtl (比特)
2016-11-12 15:25:00會質疑你帶人的能力 畢竟帶team本來就是主管很重要的工作
作者: badyy (nick) 2016-11-12 15:31:00
鳥工作本來就有流動率,做容易作法是人力掛到別的主管自己掛核心的人,真的人吃緊用借的,如果跑了流動率就不用算在自己的頭上,這還蠻常見的
作者:
duser ( )
2016-11-12 16:33:00說主管爽的是沒工作過的吧本板一堆智障學生
作者:
zxc25678 (hello)
2016-11-12 16:37:00樓上別激動 本來就是當主管的人少 所以才無法理解
作者:
loseptt (loseptt)
2016-11-12 16:38:00隔壁caeousell年薪百萬到300 發哥當然有300萬
作者:
ptta (ptta)
2016-11-12 17:38:00看公司吧，如果底下員工薪資都很高，公司賺錢，再怎麼不合理的要求屬下都會吞下去
作者: harrison1474 (啦啦翔) 2016-11-12 18:13:00
這不是問川普當選 intel要打趴台積 之後自刪的人嗎那篇文讓我真的覺得作者滿像學生的覺得主管只要出張嘴的 也滿像學生的
作者:
sweet222 (就是要讓你感動)
2016-11-12 18:29:00主管管的是全team的責任，並不輕鬆
作者: profiles (pforileS) 2016-11-12 19:43:00
越往上爬，責任感大，壓力越大，不過分紅費用化之後，福利不好，沒啥工程師想當主管
作者:
xSAUCEx (索思)
2016-11-12 22:39:00學生文才紓壓
給主管缺有幾位工程師不會接的? 沒當主管薪水就差些而且要跳公司的，有當過主管至少資歷好看很多
作者:
derekQQ (å°å“ˆå“ˆ)
2016-11-14 11:59:00欸？臺灣不是出張嘴的最會升遷？
作者:
q11010 (耳朵)
2016-11-17 01:12:00小主管沒比較爽(看向我們的大頭)尤其是流動高賽單位跟有天兵下屬時常常聽到的報告都是錯的 往上轉傳就爆掉了..