是這樣的，公司覺得我能力不夠，上週五跟我說，叫我做到今天就好(星期五當天)
當下我沒簽任何東西，今天(星期一) 沒去上班
請問 我明天去的話，我該怎麼做比較好?
我是正職(非簽約或是派遣)，工作期間已經有約一個月半了
那他11月份薪水也還沒算給我?
謝謝各位大大指教@@
作者:
s973311 (樹難爬)
2016-11-07 23:32:00好奇哪家公司@@ 至少試用期也三個月吧...
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2016-11-07 23:33:00進公司的簽訂及資遣之確定。
我進公司時沒簽訂任何條款，小公司我是九月中旬進去工作的
作者:
s973311 (樹難爬)
2016-11-07 23:38:00沒有簽offer?這倒是滿少見的
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2016-11-07 23:39:00臨時工領現金的只能認了。
作者:
s973311 (樹難爬)
2016-11-07 23:40:00我進公司少說簽了5份以上的文件
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2016-11-07 23:40:00沒有簽訂任何條款怎知薪轉帳戶。
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2016-11-07 23:42:00進公司書寫的任意資料及資遣之確定。此事認了機率過半。
作者:
s973311 (樹難爬)
2016-11-07 23:42:00有打卡紀錄嗎? 有的話就代表你有在公司工作的事實
作者:
s973311 (樹難爬)
2016-11-07 23:44:00建議拍個照留存 以後要爭權益也比較有個憑據
我是本來就打算鼻子摸了就算了..只是同事叫我要去追但我覺得可能性也不高 = =
作者:
s973311 (樹難爬)
2016-11-07 23:45:00再怎麼樣這也是你辛苦上班得來的 這你應得的吧
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2016-11-07 23:45:00我怎麼覺得你會被誣告無故曠職的機會很大...
作者:
s973311 (樹難爬)
2016-11-07 23:46:00建議找人事問清楚
作者:
glendon (^^)
2016-11-07 23:47:00曠職3天應該會被開除，快去請病假吧
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2016-11-07 23:48:00事後可以查閱勞動部網站勞保給付的資料。
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2016-11-07 23:54:00請去拿非自願離職證明，不要這麼孬好不好 慣老闆都是這樣養出來的
我當下也是這樣跟老闆說阿，說不然再給我半個月試試結果聽裡面的同事說，今天已經有人來遞補我的位置了
擺明就是想要有人來。不然面試找人也要一些時間只能說 老闆對你沒愛。要不然就是替補你的人他認識
作者:
hune (無)
2016-11-08 00:07:00t大太小看傳產的慣老闆下限了，他們要用最低的薪資請台大能力的勞工，或是最低薪資請陸戰隊體力的勞工。
是傳產喔。一般公司都有3個月 就算能力不足 肯學都會過這就難怪你會被裁 因為認識的
作者:
s973311 (樹難爬)
2016-11-08 00:09:00很多公司講好聽是三個月試用期.. 其實是培養新人期我公司三個月覺得你還沒上手 有心學還會延長時間給你學習
是說預計我一個月就該上手這樣..結果不符合期望....
作者:
s973311 (樹難爬)
2016-11-08 00:10:00再怎麼樣二個月不到砍人真的很少見
作者:
s973311 (樹難爬)
2016-11-08 00:11:00我覺得很多都是藉口 只是想把你弄走給其他她愛的人吧
擺明就是讓認識的回來啊。就這樣 名額有限 當然砍你
作者:
s973311 (樹難爬)
2016-11-08 00:12:00公司要即戰力是可以理解啦 只是直接這樣砍新人有點狠
作者:
show8822 (Little_U)
2016-11-08 00:21:00資方就是這樣 叫你走就走
其實我本來也只是想摸摸鼻子就算了呀...畢竟工作本來也是要找自己能上手的@@
作者:
lecheck (小調皮)
2016-11-08 00:22:00領非自願離職證明 去辦補助
作者:
lecheck (小調皮)
2016-11-08 00:23:003個月內無需預告 就將
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2016-11-08 00:24:00自行決定反擊。同事離開工作就不認識，當然要你幫出頭。
樓上大大，有點搞錯意思吧 我本來就沒有打算反擊..
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2016-11-08 00:26:00只是提醒，同事的說詞供參考就好。
作者: ben3683 (大樹) 2016-11-08 00:28:00
該討的要討，不然你也是造就台灣慣老闆的推手
作者: kunm (會心一笑) 2016-11-08 00:35:00
如果跟公司沒什麼爭議就去拿張離職證明吧，一般叫人走都會要
作者: lastevil (流雲) 2016-11-08 00:54:00
在意的話1.請公司算資遣費/未領薪資給你,2.非自願離職證明(視需要)，但資遣費其實極少，看你
作者:
aadsl (aaids)
2016-11-08 03:59:001.資遣費不拿白不拿2.薪水一定要拿3.非自願離職證明也要拿
作者:
chan324 (北極熊)
2016-11-08 04:50:00我之前三個禮拜就再見了毫無原因的被踢走
作者: jaywantw (黑松) 2016-11-08 06:11:00
小公司都這樣搞
作者: jojio (PP) 2016-11-08 08:06:00
要跟公司要1.非自願離職證明書(一般是用勞基法第11條第5款)要小心公司使用不恰當的離職事由。2.資遣費3.離職證明書4.勞工保險退保申報表;之後前往就業服務站辦理失業給付，有6個月可拿。這是過來人的經驗，勸你先趕緊回公司，不然他們是可以用無顧曠職的名義的。
作者: jojio (PP) 2016-11-08 08:21:00
作者: pttuser (pttuser) 2016-11-08 08:31:00
勞工環境就是被你這種人害慘的
作者:
yainman (yainwoman)
2016-11-08 10:44:00哪間?????????
作者:
lammin (死魚)
2016-11-08 13:18:00全世界都叫你討 你不討也隨意 只是不用上來問了
作者:
Endure (Endure to the end)
2016-11-08 17:08:00薪水、資遣費（再短都有）、非自願離職證明、離職證明 都要拿。至於申訴應該有點難度，有拿到資遣費就惡意資遣很難成立，另外失業津貼要勞保滿一年才能請領呦
作者:
mathrew (Joey)
2016-11-08 20:51:00本來就沒有甚麼試用期 公司可以趕你走 但是該給的錢都要給
作者:
iorice (麋鹿)
2016-11-08 20:57:00薪水一般來說都是依公司發薪日發，比較少看到要你走當天就給你的，先問清楚規定，別一開始就主觀認定公司不給錢
作者:
fengwen (啦勒)
2016-11-08 22:00:00不討還問甚麼意思的? 我建議你為了日後好相見把這一個半月用公司的水電退給他們好了
作者:
guk (guk)
2016-11-09 08:10:00這篇到底想問什麼???
恩...公司10月份薪水11/5有給，但是11月份這幾天的薪水會不會給我? 這我就不知道了，畢竟資方只叫我做到4號4號當天要下班時約談我，跟我說星期一不用來了這樣。雖然老闆有口述承諾會算給我..但也沒要我簽任何東西.所以我才想說11月份這幾天的 會不會真的給? 我不知道
作者: c41231717 2016-11-10 22:17:00
失業了 有時間讀勞基法了快去讀你這輩子沒在乎過任何事吧？ 公司都笑你不敢爭取
也不是在乎不在乎的問題..畢竟才做一個多月..不如正面一點找下一份工作比較實際，已經有找到了。謝謝指教@@
加油！相信你會找到更好的工作！之前待了某家音樂公司可是一星期就被弄走了，頗呵