請問大家都說中科院很爽，是個養老的好地方，但現在也啟動了國機國造及國艦國造的
政策，再加上原本的飛彈研發，應該不會再這麼爽了吧！？我的疑問是內部都沒有淘汰機
制嗎？比如說像公務員吃兩次餅（丙）就拜拜了？而就算有制度，真實的淘汰率又如何？
裡面的人都是不定期契約人員嗎？再者，好幾次招考都招了不少學經歷優秀的人進去了，
真的有這麼不堪嗎？（沒事做）
ps.只是純粹想了解而已，勿筆戰，請冷靜看待即可。

不要說中科院了，一般公司也一樣沒什麼淘汰機制

基本上會是日本技術引進 台灣低階研發+組裝日本目前潛艦還是世界第一第二 美國關鍵零組件是跟日本買和中國大量潛艦粗爛製造不太一樣

樓上是活在幻想世界嗎?

目前世界上沒有一個國家艦艇是百分百零件掌握至少祖國日本潛艦在東方絕對是一流的中科院最大敵人是內部太多支那軍官在台灣生活心繫中國 每天都在想哪一天可以洩密逃到中國

劣幣驅逐良幣就是淘汰制度了

公務員要兩次丙 被汰除跟本不會發生

想不到政黨輪替惹 裡面外省軍官二代應該會被先裁 幫QQ

全看人緣阿,哪有甚麼淘汰機制,任何公司都一樣

想太多 連公務員都很少被淘汰了

如果有淘汰制度，那通常會是淘汰年輕人的制度

1樓超中肯

劣幣驅逐良幣就是淘汰制度+100

現行考績法只有丁等或一次兩大過才能免職哦考績法第6,7,12條 http://i.imgur.com/j0GttJL.jpg

考不上就開始酸

修正草案還躺在立院，爭議點在強制丙等>3%。以勞檢為例，台北市>>>>南部各縣市，但依照修正草案要有至少3%考績丙等，再看考績法第7,8,10,11條，考績丙沒有升等 晉敘領年終。台北市這3%丙等有比其他縣市的97%差??

在裡面沒有淘汰這種事啦，幾乎都是到退休

沒有。

首先，要打丙等前，主管要寫報告說明原因。另外，就算主管打了丙等，不見得上面就會同意丙等。最後，強制丙等這個制度，目前的執行方式是：大家輪流丙等。所以你說問題是什麼？

公務人員的優點就是幾乎不會被砍

推20樓

還沒進去就想淘汰，何必。中科都可以混到淘汰，在哪兒都會被淘汰不。

中科院的淘汰制度就是劣幣逐良幣...

關小日本屁事，小日本的節日文化，林北那有在鳥...

日本跟韓國的材料越來越進步哩

輪流吃餅不會砍

混到淘汰 很難啦。只有自己離職的

劣幣的升等報告是他們自己寫的嗎？