版上各位先進好,
小弟公司最近有些變化
我們原本是代工廠A公司出資成立的研發導向B公司
但是A公司是以借錢給B公司老闆的方式成立
所以名義上我們是沒有任何關係(分公司，子公司)
這幾年來我們的客戶為A公司帶來不少代工
且B公司也有賺錢，因此A打算把B收回到集團中
以事業群的方式
但是問題就是，制度福利
A公司是低階代工場，有嚴格的上下班打卡，出公司門口要有放行單
但是B比較像科技公司，不打卡，但是時數還是要滿每天8小時
事實上都超過
最近已經開始合併動作，要派人事來說明未來制度
所以我想要請教，我們公司變成A公司的Business unit
實務上可以跟其他的事業群有不一樣的制度嗎?
由於個人關係，目前還無法離開，所以想盡量爭取一下....
先感謝大家的回覆，謝謝~

你的BU有靠山嗎？

仁寶華寶合併後制度就不同啊, 原華寶沒加班費~

這不是你老闆該做的事嗎

我們是旺盛的小樹，有賺錢，但是對垂垂老矣的大樹來說，不夠我有老闆?喔，好像有，原本集團大陸工廠的廠長原本已經越來越像工廠，名言，上班打卡制，下班責任制原本去大陸出差跨周末的話，回台灣可以補休，但是也沒了...

當然可以 我們同部門不同國籍潛制度都不同了

你是BU head嗎？感覺這是bu老大決定的耶不過我前公司，bu上下班刷卡時間可不一樣，薪資也不一樣連不同bu相互寄信都要主管審核…

不是，是公司目前重要部門的主管，所以稍微會被重視一點我們部門沒了，公司就可以收了...

如果是某海…可問問看~就看你bu總經理夠不夠罩底下的

可以啊 你出資買下來 誰是老闆 誰說了算

包子還有分南廠跟北廠呢 明明都在同一棟

經理夠照就照舊，不夠就....你有非常好的理由換工作了

講白點就是技術員嚴格打卡制,工程師責任制不用打卡,不確定你說的打卡是用打卡鐘還是門禁刷卡,如果是後者根本沒差

你只能去跟HR 重談薪資!不然一切照公司規定，除非你們有公會!

華x都可以搞什麼禁搭便車條款了，你說呢沒加公會都不是人，同工不必然同酬

禁搭便車條款 很正常好嗎?自己的權益要自己爭取

原公司消滅，員工不能談一下條件嗎？

當然可以不同啊

這有啥好奇怪的，RD跟產線就經常一堆制度不同了

誰賺得多誰話事這不是很正常?

海邊跟包子福利差很大

本來就可以不同，看你們大老闆夠不夠力以及你們的重要ꤱ