作者:
aintm1210 (aintm1210)
2016-10-24 18:26:58相信大家都面試過，每次面試到最後主管都會問 你有什麼問題想問的嗎？
如果問不是應徵職位問題（福利 放假 加班 年終 績效），會有不好印象嗎？
還是真的要假掰問一些職位相關問題呢？
作者:
marslgj (Bonnie Doon)
2016-10-24 18:36:00你做到那時候
作者:
JoJo56 (JoJO)
2016-10-24 18:36:00我一面都問職位相關,二面有機會再問福利
作者:
chuegou (chuegou)
2016-10-24 18:52:00職位相關一定要問的阿 其他就問福利 部門風氣 流動率問自己面試表現也行 但我幾次問每間主管都只說還可以可能是我太糟糕了 讓我碰軟釘子吧
我有兩個無敵問題1. 經過這次面試和看過我的履歷 你覺得我該加強什麼才更適合這份工作?2. 如果現在你覺得我OK，但開始工作後如果不如預期我該向誰求助? 部門或公司風氣是否可以互相分享與成長?總之 多問一些部門制度與人的問題還可以問一個 之前這個職缺的人離職原因是什麼?
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2016-10-24 21:06:00截至目前為止除了我還有其他幾位及格人選？！
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2016-10-24 21:08:00幾點下班 必問
問怎麼樣 回答只要不是明確的好 就可以管他去死了面試95%都不會上 而且都是進來之前就決定了
作者:
asrun (給自己時間)
2016-10-24 21:28:00我覺得Rod大這兩個問題都不適合問面試官@@面試是媒合，只需要了解是否適合彼此。改進是自己的事情，一般也不建議說出不錄取或者不願接受offer的真正原因。
作者:
asrun (給自己時間)
2016-10-24 21:30:00但問前一位離職者為何離職跟待多久是好問題，不過要懂得聽出弦外之音。大家都在藏缺點，所以...
作者: realqq 2016-10-25 00:32:00
問啊~這都不敢問~以後特休你敢請?
作者:
faway ( )
2016-10-25 13:46:00說是面試，不只人家在面試你，你也在面試人家阿所以應該要了解的問題都要了解清楚
每次都問今天面試有沒有哪裡可以改進，然後每次都被回面試的很棒很完美結果都無聲卡QQ
作者: hotcute (熱可愛) 2016-10-25 23:26:00
這個問題可以google一下