海邊法師等入職無聊
也分享一下
其實我只能說
業內有一種歪風
希望在你入職之前植入一種威權印象
就像inception 皮卡丘在幹的
人資死命砍待遇
主管汙辱你 奴化你
然後讓你覺得某某公司就是你一生的歸宿
出去會死
離職就像黑社會一樣
講什麼這個圈子很小 三小的
離職證明給得不乾不脆
我見過新竹某公司
主管跟我屁LTE solution 被我用
組網圖跟3GPP打臉
然後跟人資抱怨我態度不佳
不懂裝懂
今天招聘就是尊重對方專業
雙方博弈的過程
不是你叫小姐外賣
我一來就要張開腿讓你強姦
我每次面試
都會反問
貴公司的核心競爭力是什麼？
貴單位的競爭力又是什麼？
一堆主管支支吾吾
有的還會起賭爛 說你不會自己做功課嗎？
說白了 你他媽自己公司 自己team的競爭力
領導文化都沒有 主管幹什麼吃的
一間公司 sales R&D marketing supply chain
這些部門的核心競爭力會一樣嗎？
不守時
面試不守時到莫名奇妙
早上10點面試
跟我說抱歉等一下
一等一個小時，然後說主管出去見客戶
找了一個一臉茫然的進來
HR連履歷都沒有給他
進來第一句話
就是我們聊聊天
我是新型的三陪嗎？
還有過約中午12點
HR在我對面吃滷味
這些人把面試當成什麼
約炮嗎？吃飽了再上
你說忙 我接受
一邊吃是要怎麼面
還一邊搖珍奶
我收包馬上站起來就走了
談薪資
你的期望薪資是多少
你回答他一個數字
他就在那喔喔～喔喔
幹 唐三藏嗎？
然後說太高 他想只能給XXK
靠邀104不是有薪資範圍
我又不是任職小公司 業界隨便問
都能問到薪資大概範圍
你吃米不知米價
反過來覺得我們獅子大開口
這樣的HR系統充斥在各大公司
然後老闆感嘆沒人才
HR每次都覺得入職的人薪資都太高
人家他媽是管理職 背營業額
工程師背研發
Sales對客戶
你就只是上104找正妹當PM
找獵頭要人 寫報告
你是要多高？
傻子HR找傻蛋人
整間公司搞得跟精神病院一樣
這就是現在這光怪陸離的現象