如果提到在日本工作的情形
就會有人拿美國出來比較
說日本制度僵化 腦袋很死
如果提百年企業
就會有人說現在sony nikon 東芝 日立快倒了
卻不會提到美國一堆大企業做不到五十年就倒閉被收購
然後笑夏普爛到被鴻海買下來
日本百年企業營運有問題 基本都是人事費用過高
終生僱用 對員工超好
就算資遣還有一筆很大的資遣費
不管怎看日本資方就是很保障員工
台灣人一邊罵資方錢給太少 cost down很會
一邊又酸日本企業經營不善 養太多米蟲
好像人格分裂
討論日本工作氛圍時 講台灣就算了
一定要拿美國出來跟日本比
真的很奇怪
而且日本的企業明明很敢創新 也願意終生僱用(擺爛爽領錢ptt最愛)
終生雇用當然會有一點制度僵化的問題
但是台灣50年企業就沒有這種情形?
拿sony比華碩好了
工時 品牌 產品創新度 全部都大勝華碩
snoy asus東西擺在面前 價差不要看 我想沒幾個會去選華碩
竟然有人說sony很爛快倒了
說這些話的人要不要看看台灣有幾家品牌廠可以跟sony比
而且sony 富士還有做日本國內規的產品
為什麼只要一提到日本工作 大家就開始狂酸日本爛 薪資低 不要去
結果超市逛起來比台灣便宜 交通費公司全額補助 居住環境好 人民素質高
還有太多眉眉角角台灣人不會懂
酸日本就算了 但一定會拿美國 外商出來比
可是就完全不會提到台灣公司怎樣
為什麼一提到日本工作 大家就開始狂酸
這風向到底是誰帶的啊?