前陣子HP常常在招收約聘的人手，但最近沒了。
能力普通的人想進外商，很多都是從約聘開始做起，因為門檻較低，比較容易進去。
但常常又有人說約聘沒保障啦怎樣怎樣的，可以的話當然是做正職會比較好。
約聘就我所知可能沒有分紅、獎金、配股。約聘到期可能得另外找新工作。
但即便如此能夠進到外商，就算是約聘缺也應該屌打本土商慣老闆系統廠。
請問大家覺得約聘還有什麼致命的缺點，導致大家不喜歡約聘呢？

地位 技能 發展 薪水 未來

除了工作內容什麼都比較爛

之前待過的外商前一陣子資遣了一票年資10年以上跟一堆新人

傻了才約聘

你怎麼會有約聘屌打系統廠的錯覺XD

二等公民

約聘時間到了叫你走人不需付資遣費~~這點就差很多

外商約聘可以洗資歷 而且薪資部分至少遠高於台商有認識的就是做外商約聘 雖然福利比起正職肯定有少當然高手是會直接略過約聘...因為正職他都有能力進了

台灣給外商薪水的沒幾家，約聘的外商大概比7好點而已

看公司，我們公司的約聘職一切待遇比照正職，而且約聘不用繳福利金，相對當然福委會的福利都沒有。但如果可以不用繳福利金的話，福委會辦的活動我根本沒興趣啊!至於不續約，如果你積效好，公司還怕你不幹勒

約聘 享受不到公司福利阿 就 薪水*12 ? 沒獎金紅利

要看約聘是公司直接找還是透過仲介...差很多

正職>約聘>>>派遣>>>>>>>派遣公司賣人力公時約

沒分紅配股你都稱"屌打"了 那正職該如何形容??

老實說是屌打沒錯 正職就是看不到車尾燈

約聘不是人 不是員工