前陣子HP常常在招收約聘的人手，但最近沒了。
能力普通的人想進外商，很多都是從約聘開始做起，因為門檻較低，比較容易進去。
但常常又有人說約聘沒保障啦怎樣怎樣的，可以的話當然是做正職會比較好。
約聘就我所知可能沒有分紅、獎金、配股。約聘到期可能得另外找新工作。
但即便如此能夠進到外商，就算是約聘缺也應該屌打本土商慣老闆系統廠。
請問大家覺得約聘還有什麼致命的缺點，導致大家不喜歡約聘呢？
作者:
LINzero7 ('~`)Linus)
2016-09-18 17:12:00地位 技能 發展 薪水 未來
之前待過的外商前一陣子資遣了一票年資10年以上跟一堆新人
作者:
ggggggh (ggggggh)
2016-09-18 17:49:00傻了才約聘
作者:
GoalBased (Artificail Intelligence)
2016-09-18 18:10:00二等公民
作者: qoopkcs2000 (Qoo) 2016-09-18 18:44:00
外商約聘可以洗資歷 而且薪資部分至少遠高於台商有認識的就是做外商約聘 雖然福利比起正職肯定有少當然高手是會直接略過約聘...因為正職他都有能力進了
作者:
wj1009 (wj1009)
2016-09-18 22:47:00台灣給外商薪水的沒幾家，約聘的外商大概比7好點而已
作者:
wisdom 2016-09-18 22:47:00看公司，我們公司的約聘職一切待遇比照正職，而且約聘不用繳福利金，相對當然福委會的福利都沒有。但如果可以不用繳福利金的話，福委會辦的活動我根本沒興趣啊!至於不續約，如果你積效好，公司還怕你不幹勒
約聘 享受不到公司福利阿 就 薪水*12 ? 沒獎金紅利
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2016-09-18 23:23:00正職>約聘>>>派遣>>>>>>>派遣公司賣人力公時約
作者:
NewRoger (NEW Roger)
2016-09-19 00:50:00老實說是屌打沒錯 正職就是看不到車尾燈