作者:
FUDIRTY (昨天似乎有)
2016-09-10 16:15:14請問各位前輩，
換工作時，
會談到承認年資的有多少人啊？
爬過板上的問說這會跟特休有關，
但是人資似乎都故意不提這塊，我最近面試工作時，
問到特休假都說滿一年才有，
而且是從八天開始，
也就是說進公司第一年沒甚麼假，
第二年開始又變成新手的特休假了，
問身邊的前輩，
只有少部分人會跟面試單位爭取這個，
請問這是正常的嗎？
作者:
z110663 (^^)
2016-09-10 16:16:00承認年資不是跟薪資有關而已？跟特休有關？
作者:
FUDIRTY (昨天似乎有)
2016-09-10 16:17:00好像是勞基法有規定年資多久特休要幾天之類的至於薪水就是要看自己的談薪能力跟應徵職位
勞基法的特休換公司就一切歸零重來了勞基法第38條規定:勞工在同一雇主或事業單位 才有累積
作者:
tribula (65+89)
2016-09-10 16:32:00從來沒合併過...
作者:
wisdom 2016-09-10 16:37:00特休年資很少會延續的。所謂承認年資多半是指新公司的薪資計算方式。意思是你在別間公司有十年經歷，新公司不承認的話你等於從頭開始，級職從新人開始計算。新公司承認年資的話，以新公司任職十年的級職核薪。這大部份公司都會有，不然誰會跳槽。特休部份就很少聽到新公司還承認的了
作者:
FUDIRTY (昨天似乎有)
2016-09-10 16:54:00了解，那看起來是我誤解了前輩的意思
作者:
robler (章魚丸)
2016-09-10 18:14:00現在年資比較有關的就是特休 不如直接談特休吧
作者:
sweet222 (就是要讓你感動)
2016-09-10 19:09:00可以談，但我沒談過菜鳥乖乖上班吧
作者: warmport (等待爬山的日子) 2016-09-11 14:37:00
應該要爭取，但是很多公司只接受勞基法的最低要求