//整理的還行，但有些地方仍頗虛~ (如:土博動輒就被留6~7年以上,這不講說不過去吧)
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《遠見》直擊 五大產業慘況〉科技業現場〉校園徵才博覽會
人才大斷層！半導體三大寧靜危機
作者：林佳誼、鄭婷方 │ 攝影：陳之俊
出處：2015年10月號《遠見雜誌》 《遠見雜誌》第352期　瀏覽數：345,150+
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| 秋日的午後，直擊台南科學園區就業服務站，發現不只位在南部的科技廠正在
| 徵人，竟然還有總部在新竹的上市公司奇力電子，也張貼大海報跨域來拉人，
| 不僅招聘作業員，也缺工程師。 http://i.imgur.com/l2yzUi4.jpg
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| 服務站人員透露，
| 「除非北部公司包住宿，不然不太可能吸引南部人才北上，南科本身就缺工了。」
人才素質逐年降低 青黃不接
| 經過《遠見》明查暗訪後更發現，其實一般科技業中小型公司缺工就算了，
| 就連台灣最引以為傲、薪資水平一向最高的半導體業大廠，都已出現大量人
| 才缺口，而且從高階主管、中階工程師，到基層技術員，全面短缺！
|
| 全球第二大晶圓廠、聯電執行長顏博文舉例，現在一台半導體設備可以貴達
| 20億台幣，但是卻找不到足夠而且合適的設備工程師，「情況已經很迫切，
| 真的很令人擔心。」
|
| 顏博文更曾在公開演講分享，自己是化工系畢業，但是做的卻是電子公司的
| 執行長，「可見人才斷層有多嚴重。」
|
| 不少半導體業人資主管說，以工程師而言，雖說還是找得到人，但近年來勢
| 必要降格以求，最主要問題是補進來的人才「素質」不如預期。
|
| 以一線大廠來說，過去研發工程師，台、成、清、交碩士班畢業是基本條件，
| 現在放寬到國立大學或私立前段即可；需要輪值夜班、進無塵室的設備工程師
| ，門檻更調降到大學學歷，就可錄用。
|
| 這確實造成問題。有的人進公司後才發現難以跟上工作進度，或無法適應輪班
| 生活。以聯電為例，一年以下新人離職比例，占總離職人數高達三成，而這在
| 半導體業絕不是特例。
|
| 交大前校長、半導體大老吳重雨，從學界角度觀察，稱這種現象為「半導體人
| 才寧靜危機」。
|
| 他具體指出就連多年的半導體人才搖籃，交大電子系博士班系統組跟固態組，
| 報考人數都比錄取人數都還要少，成大、中央半導體相關科系博士班學生更幾
| 乎無人報名，讓他憂心忡忡，「過去台灣半導體業之所以能夠立於不敗之地，
| 最大關鍵因素就是人才，但現在卻已出現斷層。」
|
| 為什麼出現如此人才斷層？抽絲剝繭，找出三大危機。
危機1〉
博士人才荒！頂尖研究人力大出缺
| 這幾年來，因為行動通訊產品興起，半導體業製程快速演進，讓業界需才孔急。不
| 少半導體業大廠，老早從學生還在學時，就用「連環套」。學生從一入學，台積電
| 與聯電等大廠，就透過精英種子營、業界主管開課等方式，第一時間接觸到還在校
| 園裡的學生，接著再推實習計畫、研發替代役、預聘書，一步一步鎖住人才。
|
| 例如台積電研發替代役，一年招聘約400人，沒有拿到研發替代役的其他人才則會發
| 出預聘書，等服完兵役再配任職位，光這部分一年招收達1000人，吸引碩士畢業生
| 趨之若鶩。
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| 但也由於碩士畢業就前景大好，導致愈來愈多年輕人不想念博士了。因為一念完博
| 士，進入業界，卻看到四、五年前開始工作的同輩，已升任小主管，自己卻是新鮮
| 人，直呼「看不到念博士的價值何在？CP值太低了！」 (哦~ 最好都是因此不讀齁)
|
| 而且博班期間必須投入高深理論鑽研，與實務操作漸行漸遠，再進入業界的磨合期
| 也會拉長。有博士畢業生就業後，被碩士學歷的主管嘲諷連程式都寫不好，挫折感
| 更大。 (XX計畫、XX聯盟、XX成果展、XX夏令營、更多的XXX(ry表示…)
|
| 從教育部統計也能看出端倪，國內科技類博士班就讀人數，是近十年新低，與99學
| 年度高峰相比少了近17％。
|
| 聯發科資深副總張垂弘指出，其實博士有助於企業研究能量，對於企業的長遠發展
| 非常重要，但近年來卻愈來愈來難找。更何況當今業界現況，光顧著眼下加大產能
| 跟鞏固客戶就忙不過來，實在沒有餘力，去深入鑽研半導體材料、或基礎科學，急
| 需學術單位培養人才。
危機2〉
光環不再！科技人才流往傳產、服務業
| 「我們80％的人才流失，竟然不是去競爭對手，而是回到傳統產業，」顏博文指出
| 。一位半導體工程主管觀察，大部分的年輕員工，都為了考公職、或轉往國營事業
| 而離職，「雖然薪水可能不如科技業，但對很多年輕人來說，生活品質比較重要。」
|
| 詢問幾位在IC設計業任職的工程師，都提到半導體業工時長、壓力大，但薪情早不
| 若過往能分配股票、營收獲利年年暴漲的黃金年代。
|
| 作業員會出缺，也是同樣問題。人資主管坦承，如果是一般傳產，還可能有作業員
| 變廠長的故事，但在講求精密技術的半導體廠，「作業員是不可能憑空成為工程師
| 的！」加上現在沒有配股制度，過去動輒年薪破百萬的盛況早不復見，半導體業作
| 業員紛紛轉往服務業，至少光鮮亮麗，不用在無塵室中包裹地密不通風，或承受日
| 夜顛倒輪班之苦。
|
| 一家竹科半導體廠透露，早年公司出動遊覽車在桃竹苗一帶招募作業員，通常早上
| 出去，下午就載回整車的人，直接送進廠區宿舍。「現在別說一車40、50人，不要
| 只有四、五個人就不錯了。」
|
| 全球第一大半導體封測廠日月光面臨技術員嚴重短缺，已引進高達40％的外籍生產
| 線員工；聯電在兩年前也迫不得已，引進外籍技術員，「絕不是因為要降成本，而
| 是真的找不到人。」
危機3〉
陸廠挖台廠、大廠挖小廠、中堅人才外流
| 說穿了，薪酬，仍然是人才流動的決勝點，尤其在以「人才」為最大資產，不需要
| 大量設備、廠房投資的IC設計業，更年年面臨挖角風暴。
|
| 幾年前，台灣最大的IC設計公司聯發科因為遇上陸廠積極搶人，為防堵人才流失，
| 把碩士畢業起薪一下子從約5萬多元調高到超過7萬5000元，逼得第二大IC設計公司
| 聯詠也跟進。
|
| 另一位台籍半導體業人資主管示警，大陸整體科技業中階主管以上薪水，已超過台
| 灣，還有新加坡、美國等外商都對台灣半導體人才虎視眈眈。
|
| 儘管企業想動之以情留才，但沒有加薪籌碼的人資主管無奈坦言，「教科書都說薪
| 酬不是吸引人才的最重要因素，但實際上還是滿重要的。」
|
| 這股大缺工潮，已襲進占台灣出口達1／4的半導體業。半導體協會理事長盧超群不
| 只一次疾呼，「如何把全球半導體人才，再一次聚攏到台灣來，是當前要面對的最
| 大課題。」

ㄧ句話錢給的不夠

沒分紅還要人賣命是在做夢嗎

人資主管稅單攤出來看 看是動情還是拳硬

有錢還怕找不人?

隔壁版外包商都嘛隨便破六萬 工時也不太長 作個兩三年破7萬8萬一堆

缺奴才吧 不然問問gg有沒有這問題

分紅費用化， 老闆又捨不得給錢

缺廉價勞工(正解)

沒廉價奴工阿

快點叫菲菲頂上阿XD

談心不談薪？

找不到人(X) 嫌太貴(O)不然怎會一堆無聲卡

10年的起薪和現在一樣，但沒分紅加物價漲。還想找一樣?

吃大便比較快

薪水x2保證車子座不下

都是優質企業

危機4〉人資不正 不爽來報到

1F正解

這種文章沒人噓 ?

設備工程師 調降到大學學歷? 奇怪了~ 本來就大學阿 調降?以前還有技術學院的 到底哪裡調降了 這段文章真有問題

幹設備修機顧機台還要唸到四大碩畢，跟本浪費，笑死人

一個字: 錢! 錢若不夠.其他廢話少講。

分紅都費用化了，錢這麼少誰想幹工程師

...我不是相關科系的,老實說輪班作息不正常前你不給多一點,良心在哪裡啊?買顧肝的藥也很貴齁

工再怎麼缺，薪水就是不能漲

菲菲香香

錢拿出來呀 笑死人

出的薪水留不住人才，沒競爭力

軍公教還有18%，現在的工程師有什麼

~~~~~~~~哈哈哈 講那麼多，就是不肯給加錢錢!!現在領的了不起以前的一半，工時略增，沒選擇才去蹲

分紅費用化之前，一堆人自願加班到11-12點費用化後，大家準時上下班啦

聯電的名讓我想起興欣幾乎一掛的。

現在工程師還有慣老闆畫的大餅可以望梅止渴呀！

新竹這麼鳥 誰要當工程師

錢拿不出來屁一堆

看內容就不難理解為什麼這間公司的市佔一直掉 www

顆顆

拿香蕉出來就只請得到猴子

外勞棒棒小英看到沒

一台機台20億，卻只肯花3萬多請人

為何不請8+9操作機器 主管可以罵8+9看看

給多點薪水還怕找不到人才?

給多少叫人賣命 有病要吃ㄧㄠR

ic設技月薪還是屌打GG

一堆公司賺錢獲利都把錢拿去買土地廠辦，然後有盈餘變沒盈餘，員工苦了一整年結果分紅也很辛酸，怪誰啊！

就想用耐操又有能力的就對了

錢多給87%，人才收到你手軟，都幹這麼久了還需要教嗎？

錢沒到位 委屈了

寫麼多廢話 看一樓總結就好

慣老闆 有錢自己賺 沒錢相忍為國 活該

錢少事多壓力大

只給香蕉的慣老板又想用媒體逼政府開放外國廉價勞工!幹啦!

是缺奴隸 不缺你媽的人才

甲賽卡緊

就是沒錢還要人付出

工時長，錢太少

香蕉想請人才？猴子都嫌給太少

日月神教連工程師都有菲籍的了.

就錢太少啊

這個也是上看30k嗎？

大碩發這什麼鳥!他明明現在都嫌博士貴,不錄取博士了

缺奴才

一堆毛 就是不肯加薪

又不是沒賺錢 拿一些出來找人才很難嗎？

你要讓自己的公司血尿、加班，還要怪人跑去傳產?

同學在U當到不錯的職位,常跟VP出國考察,最後還是跳去M當個E9,因為實在不足以養家活口..

給錢就沒問題

不過U的高官錢給得很到位,個個吃肥肥養小N

封裝都有越籍工程師了

奇力新…工作三日內不給薪

年輕人沒競爭力 看看我們的軍公教 哈哈哈!!

老是加班 人才也沒時間精進 熱情都被磨掉了好嗎

問題就在錢給的不夠啊

語畢，哄堂大笑。

看到這篇，不覺得科技業公務員化了嗎？哈哈

沒人才(X), 沒奴才(X)不給錢(O)

u自己要把公司往補習班的方向經營 又抱怨人留不住 蠻怪的

人材外流很意外嗎?

好笑 你怎麼沒看到台積出來哭 就錢給太少啊

設備門檻"降"到大學學歷? 是因為錢給不出來吧

薪水一直壓 工作環境差 顧堆破機台 不如賣雞排

蔣天養：「做大事要成功有三個條件，第一是鈔票，第二是鈔票，第三還是鈔票。」

要馬兒跑 又不給馬兒吃草 找得到人才怪啊~開一堆研替缺 不就是想綁人不給跑嘛~

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不意外

鬼島智障邏輯又來囉，整天靠北觀光卻不把地方發展好一樣