肥宅我感覺現在派遣公司比5,6年前,真的越來越多了,類似XX人力公司,或者XX管理顧問
,或XX企業社等等,除了不少科技廠外,還有包含傳產,基層技術員似乎也一開始幾乎都先掛
派遣,以在北部自己應徵的經驗來說,應徵2休2或4休2 op,面談有些也是一開始都說先掛派
遣,看表現在轉正等等,不懂為何勞工付出勞力跟體力,報酬有些卻不成正比,真的可以體會
現在不少人都考公職或是年輕人幾乎都去服務業不去工廠了,而且不少工廠也會僱用外勞
,雖然派遣制度有好也有壞,以資方來考量跟勞方不同,但是真的不懂為何付出工時跟體力
勞力,派遣的薪水福利,跟正職不成正比??單純抒發討論.感謝

容易上手的工作大多派遣，跑掉一個很快又能訓練一個公司還可以省下很多正職福利

這就是鬼島為了美化失業率搞的爛作法 把自己國民越搞越爛薪資也起不來 老闆一堆外勞/派遣工可以用 誰要增加福利??

歐洲還有一種更扯的，一個公司把A+B+C的派遣工作變成一個職缺，但就得當飛人到處做，希望台灣不要變成這樣

headcount and costdown

我跟原po有同樣的疑惑！ 派遣制度是個很特別的發明，但這好比有人濫用這種方式，導致可怕的後果

很多制度像責任制到鬼島都會劣化，不要小看鬼島老闆

有正職工作機會的經濟投資都被環保團體趕走了從廢核四跟趕走拜耳就開始注定衰敗囉

樓上明明偷渡政治，好像環保和和工作只能2選1，您有去六輕工作嗎？

派遣制度在哪個國家都很糟 不只台灣吧..

本來就越來越多, 去年新聞非典型就業78.1萬

派遣愈多,孩子愈少,這是大家的選擇

政府一例一休這鬼政策下去 以後會更多 有些小企業根本GG

Kobe5210 經濟跟環保兩回事 北歐國家有汙染嗎 GDP誰高?

靠Kobe5210. 也太會牽拖了吧

找外勞 降薪 減假 貫老闆三寶