※ 引述《v615 (泡泡)》之銘言：
: 本魯是某大公司採購部門的小主管，負責原物料採購。
: 本週面試了一位四大化工畢業，有十年工作經驗的面試者。
: 他目前是某面板廠帶線課長，我們面試官一致認為這傢伙大材小用了。
: 面試過後核定略高於他目前的薪資(年約 110w)希冀他儘快辦妥離職報到。
: 結果人資回報這位年青人回信說經過與家人討論，決定娩拒這個職位，
: 現階段我重視的是生活的平衡......
: 我對著人資沉默了十幾秒，想了想，想不透，論員工人數，我們公司是那
: 年青人服務的公司好幾十倍，論年薪，也比他目前收入核定多了20w(包含
: 獎金收入)，論工作內容，採購跟帶線課長(他說還得兼任CAPA，算產能)？
: 我不是輕視帶線課長，帶作業員有他的專業跟面對高層壓力的辛苦。
: 只是經過這次的經驗，我開始覺得也許我不是很瞭解年青人。
: (6年級跟7年級就有代溝？....)
我覺得你的回應很可笑，
人家說生活的平衡，
結果你跳針貴公司人多，薪水較多，
這種雞同鴨講不知道想表達什麼，
公司人多、薪水多，就可以代表一切嗎？
你何不直接表明面試時，
你有沒有暗示或明講工作時間多長，
有沒有提到是不是要常加班，
上述這才是重點，而不是扯些有的沒有，
如果他真的你說的條件那麼好，
找個工作時數比貴公司低，但是薪水一樣多也可以啊？
還是貴公司敢打包票是業界CP值最高，
而不僅是自我感覺良好，
公開一下讓大家聞香如何？