作者:
ice0302 (ICE)
2016-08-16 14:41:11整個8月都請病假(有診斷証明)
但今天收到公司資遣通知(做到今天)
有給資遣費和20天預告天數的錢
請問這樣合法嗎?
謝謝大大們
作者: codehard 2016-08-16 14:48:00
錢給足就合法
作者:
ice0302 (ICE)
2016-08-16 14:51:00病假已被核準到831,這樣提早也合法嗎
作者:
egopop (逆著個性做人)
2016-08-16 14:53:00打去問勞工局直接問比較快吧
整年都抓寶可夢 今天收到公司offer 明天上班 這合理嗎全薪半薪不支薪 有核假 三年 公司要三年後才能資遣?
作者:
wellkom (wellkom)
2016-08-16 17:23:00反正請假天數本來就沒錢，公司事情還是要有人作啊該給的都給了也沒麼好講的，錢拿一拿走了吧
當然不合法啊 病假一個月符合哪一條資遣的法定要件?
作者:
chuegou (chuegou)
2016-08-16 18:53:0020天預告有超過病假期限 感覺沒問題
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2016-08-16 19:27:00當然合法啊 不是病假就無敵好嗎
作者: maxumin (柏青哥代言人) 2016-08-16 21:18:00
目前聽到最好的資遣費是年資+4,好羨慕，新制啊
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2016-08-16 21:24:00有”預告”工資
歇業轉讓;虧損業務緊縮;停工一個月;業務變更;勞工不勝任說合法的來回答一下 病假請一個月要用哪一個理由資遣停工一個月是指公司停工 不是員工請假不上班哦
作者: tkhan (腦殘綠吱吱) 2016-08-16 21:43:00
樓上臉會痛嗎？..
作者:
gust0985 (還在努力到人生下一階段)
2016-08-16 21:45:00其實只要有給錢基本上都合法，不然一堆人考公務員幹嘛？ 私人企業就是有這種風險
作者: ccpb64 2016-08-16 22:19:00
不合法的話，怎會有科技業中年失業危機
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2016-08-16 22:48:00是早就要資遣你 不是病假才資遣你 你上半年表現不佳 我下半年開考績會議 決議資遣你 該給算清楚給你 你能爭取的就是看8/31當天才算資遣開始 其他有給 去勞工局都很難贏
作者:
pccheni (十月圍城)
2016-08-17 10:18:00資遣還有錢，你預計831自己離職什麼都沒有。
上半年表現不佳 沒有先做其他輔導措施就資遣 也不合法
作者:
ywc17 (輕‧熟‧男)
2016-08-18 07:56:00等下，某樓是主管?
作者:
mathrew (Joey)
2016-08-18 08:17:00主管來了 XD不是要當資方打手 說真的 資遣你的理由可以很多在那邊爭是因為病假 還是有沒有輔導措施根本沒意義還不如先看看到底有沒有給錢還比較有意義