最近有打算換工作，
剛好公司合併有機會能以被fire的名義離開
(因為被fire可以領失業補助金，辭職則無)
但小弟三年多前離開的工作也是被fire
雖然名義上不太好看
但小弟自知有程式經驗，
實力上，面試要說出一整套流程架構是沒問題
只是有點擔心 連續兩倍工作(待3年、1年) 都是被fire
會影響到下一份工作的看法嗎?
科技業會去看新人之前是離開原因是被fire 或是 自己辭職嗎?

開除 & 資遣差很多

不會 代表你厲害 連續領了好幾次失業補助 猛!!

面試當下的回答占50%以上

公司的大量解僱它們也會有問題，面試時說是公司合併資遣其實還好吧，領到口袋的才是真的

會付錢請人走人通常也會比不想付錢又想讓人走的強

如果是公司合併，被layoff應該不影響下一份工作

先搞清楚 Fire(開除)跟資遣的差別

真心感謝大家的回答~~~^^

所以樓樓上 Fire(開除)跟資遣的差別?

資遣和fire有差喔？跪求詳解

資遣, 給予工資予以遣散, Fire比較接近開除雖然都有給錢,但資遣是公司組織迫於無奈,不會是單人

重要 有沒有資遣費拿很重要

開除簡單說就是幹得很爛,讓人受不了到寧可花錢請你走只有特定人走走兩次,下次面試時,若HR有認真查過就能知道是哪種資遣要通告的,政府有資料,查不到就是開除你是主管,想想被開除兩次的人你敢用..

hr哪會知道

開除是因為違反一些事物 辱罵毆打同事 曠職之類的好嗎 或是一些嚴重事項 不用給遣散費的

開除不用給資遣費？真的是像樓上說的嗎？

你幹得很爛 只能資遣你 要給遣散費的難道你洩漏營業秘密給對手 要請你走 還要給妳錢嗎？

原來大家對 fire跟資遣的定義都不太一樣@@

Fire不是這樣用的....

沒有分好嗎 開除員工就要通告 要申請失業補助

大概川普看多了 you are fired!

非志願離職証明單，就有寫原因了…面試給主管看就好

上面有人唬爛 哈哈。個資法 資遣資料是查不到的直接說部門裁撤就好了 沒那麼難看資遣費還是拿吧

明明有分 開除 ex: 無故曠職三日 公司可不付資遣費哪來沒分 員工先違法就可開除不用資遣

資遣和解僱不同, 一個是沒失業補助金領的資遣和開除

摁，但是新公司會跟你要離職證明

建議修改一下標題和內文...被資遣

開除不用給資遣費，而且勞基法有列出怎樣可以開除某些人要不要先去把基本法令讀一讀.....

台中的LED嗎

會被HR群發mail給同事笑的叫FIRE 不會的就是資遣 是這樣嗎?

Jacky大是對的，勞基法對於違反公司規定，惡意重大過失是可以開除不用給資遣費的。例如無故曠職三日以上，有重大過失，有暴力行為，有讓公司造成嚴重損失等可以領失業給付的是公司業務縮減，關廠，或個人不適任（或是找不到理由，也不想聘用都會與用這條)等

Layoff 跟 fire 觀感上差很多好嗎......

我轉職去家小公司，在試用期因為講出實話惹禍，上午11:30被開除，開履歷，但下午一點多就收到大公司面試通知～當場開除我的老闆臉都綠了～

你可以先找工作，找到再趁這機會領錢走人，我現在就是這樣做。咦?我們同公司嗎?

不會

資遣：比較像是公司經營困難而被迫離職。Fire:自身能力不足沒達到公司期待而被開除。台灣大部分公司都是叫你自己離職

華映之前搞資遣，好多人都希望被資遣，因為等於有分紅可以領，留在裡面的人都超後悔