Re: [討論] 輪班生活
作者: kevin0210 (好凱文) 2016-08-04 23:48:30
※ 引述《drea (星空下的背影)》之銘言：
: ※ 引述《Foreverzz (1v1v1v1v)》之銘言：
抱歉 先吃掉
這個問題本魯以前問過本魯爸
本魯爸分析主要原因有三 其實真正原因並不是一句慣老闆就是賤可以解釋的
原因一:平衡各班收入，齊頭式平等
大家都可以接受晚班領多一點是應該的
但是要多多少就是個人主觀意識了，這個沒處理好，員工士氣會大受打擊
平常領月薪的時候還好，等到發紅利年終的時候就真的傷腦筋了
晚班傷身 日班會被凹做雜事 永遠不會有真正的公平
而且非常有可能公司形成日/夜兩大派陣營，這應該不是主管所樂見的
就好像男生跟女生一樣永遠無法放在同一個基準點上比較(勿戰)
原因二:了解員工
如果公司實施固定班，那麼總會有某班別的員工是主管永遠沒看過的
試想，假如你是主管有一個員工在你底下做三年了，但是你沒跟他說過話
白天開會他在休息，晚上你又下班去了，根本兩條平行線
年底快到了 考績怎麼打? 年終怎麼發? 工作態度如何? 是否要培養?
這些限制很可能讓員工錯失被拔擢或培訓的機會
原因三:家庭生活 很多網友推文有提到了
不論身體多麼強壯，長時間晚上上班假日睡覺的生活，一定家庭革命!
很多時候是員工的配偶直接打電話來公司抱怨
主管接電話接到手都軟了，日夜輪剛好是一個工作與家庭的最大公約數
主要原因歸納成上述三點，供大家參考
謝謝
: ※ 引述《Foreverzz (1v1v1v1v)》之銘言：
抱歉 先吃掉
這個問題本魯以前問過本魯爸
本魯爸分析主要原因有三 其實真正原因並不是一句慣老闆就是賤可以解釋的
原因一:平衡各班收入，齊頭式平等
大家都可以接受晚班領多一點是應該的
但是要多多少就是個人主觀意識了，這個沒處理好，員工士氣會大受打擊
平常領月薪的時候還好，等到發紅利年終的時候就真的傷腦筋了
晚班傷身 日班會被凹做雜事 永遠不會有真正的公平
而且非常有可能公司形成日/夜兩大派陣營，這應該不是主管所樂見的
就好像男生跟女生一樣永遠無法放在同一個基準點上比較(勿戰)
原因二:了解員工
如果公司實施固定班，那麼總會有某班別的員工是主管永遠沒看過的
試想，假如你是主管有一個員工在你底下做三年了，但是你沒跟他說過話
白天開會他在休息，晚上你又下班去了，根本兩條平行線
年底快到了 考績怎麼打? 年終怎麼發? 工作態度如何? 是否要培養?
這些限制很可能讓員工錯失被拔擢或培訓的機會
原因三:家庭生活 很多網友推文有提到了
不論身體多麼強壯，長時間晚上上班假日睡覺的生活，一定家庭革命!
很多時候是員工的配偶直接打電話來公司抱怨
主管接電話接到手都軟了，日夜輪剛好是一個工作與家庭的最大公約數
主要原因歸納成上述三點，供大家參考
謝謝
作者: kitune (狐) 2016-08-05 00:43:00
很正經 給推
作者: Trinitystar (Mamacita) 2016-08-05 01:45:00
雖然只有3點，但能給出不同角度的見解，推
作者: moon2519 (~X~X~) 2016-08-05 07:03:00
之前在某麵包工廠，你說的三點全中。
作者: tony911 (味增湯) 2016-08-05 09:43:00
推這篇，有輪過班的就懂
作者: ivylinlin (艾v) 2016-08-05 12:18:00
之前gg不是有老婆打去罵三字經的嗎XD
作者: ThatWind (∫掰dx) 2016-08-05 15:31:00
曾為輪班人推
作者: pippyman (1976獲最佳樂團) 2016-08-05 17:59:00
長知識了,謝謝分享心得
作者: erial (erial) 2016-08-05 19:30:00
主管沒看過自己的輪班直屬員工？ 一堆管道能知道吧
作者: Ec73Iwai ((￣□￣|||)a) 2016-08-05 21:18:00
民主社會一切都是妥協 此篇正解 連務實面都考量到了
作者: ebsd (電子背向散射繞射) 2016-08-07 12:19:00
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