※ 引述《drea (星空下的背影)》之銘言：
: ※ 引述《Foreverzz (1v1v1v1v)》之銘言：
抱歉 先吃掉
這個問題本魯以前問過本魯爸
本魯爸分析主要原因有三 其實真正原因並不是一句慣老闆就是賤可以解釋的
原因一:平衡各班收入，齊頭式平等
大家都可以接受晚班領多一點是應該的
但是要多多少就是個人主觀意識了，這個沒處理好，員工士氣會大受打擊
平常領月薪的時候還好，等到發紅利年終的時候就真的傷腦筋了
晚班傷身 日班會被凹做雜事 永遠不會有真正的公平
而且非常有可能公司形成日/夜兩大派陣營，這應該不是主管所樂見的
就好像男生跟女生一樣永遠無法放在同一個基準點上比較(勿戰)
原因二:了解員工
如果公司實施固定班，那麼總會有某班別的員工是主管永遠沒看過的
試想，假如你是主管有一個員工在你底下做三年了，但是你沒跟他說過話
白天開會他在休息，晚上你又下班去了，根本兩條平行線
年底快到了 考績怎麼打? 年終怎麼發? 工作態度如何? 是否要培養?
這些限制很可能讓員工錯失被拔擢或培訓的機會
原因三:家庭生活 很多網友推文有提到了
不論身體多麼強壯，長時間晚上上班假日睡覺的生活，一定家庭革命!
很多時候是員工的配偶直接打電話來公司抱怨
主管接電話接到手都軟了，日夜輪剛好是一個工作與家庭的最大公約數
主要原因歸納成上述三點，供大家參考
謝謝