各位前輩好
小弟我最近有離職的打算 但是還沒提
想問一下一般來說 特休/彈休 如果沒有休完 可以換成薪水嗎?
因為我看有人提離職後就一直請長假, 也有一種說法說可以直接換成薪水
因為我還沒提離職不太敢問人資或同事
不知道各位知道的情形是怎樣
謝謝~

特休可以換阿

特休可以，但彈休不行的樣子

特休沒休完就可以換錢了，只是...

看公司規定吧～我的公司是2個都能換錢

假先送再送離職單不然會被鎖假

要提離職之後，有不可力抗之因素，才可以假換錢，不然一定會叫你休掉除非公司不讓你休假，不然別想換錢

通常都是預告期把休假休完

問公司HR最準 ，問鄉民 ？畢竟每家公司作法不同

如果你的薪資是底薪+伙食，那換錢勉強接受啦，但如果是底薪+一堆啊哩不嗒的加給，還是休掉划算。

建議提離職時順便cc給人資，如果主管口頭說ok，那請人資回信給你並且要求六日的薪資要加倍， 如果人資沒有回信，代表主管是唬爛你的

特休可以換

都可以換，讓你休掉公司更不划算，跨到六日公司還要多給

我們公司特休可以。

覺得還是拿來放掉沖預告期保險一點

第二十四條（特別休假）三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。勞基法明文規定~特休就是可以換錢什麼公司HR不準，勞基法就是這樣規定...我當時其中一家離職時，對方不給換，我就說我要去申訴，過10分，一個老的HR就打電話來(他休假中)，說能否延後我離職日期，我就說好，讓我休也可以，但接下來我都不會進來，相關離職文件請寄給我，他也說OK當初我還特地都不放特休到離職最後一天不給休不給換，這公司真的可以檢舉了

前面大家說的都沒錯，但是是契約終止之後，特休未休，且要有你提出休假需求但是因為公司不准假之事實佐證(email或是請假文件等等)，否則勞工局會視為是你自己不休假，而非公司不讓你休假，公司一樣可以不讓你特休換錢！以上是詢問過勞動部檢舉諮詢專線，很好笑吧！公司違規要員工自己舉證，智障勞動部

可以換的錢比你日薪還少，休假比較實在

當然是把特休放完再提離職阿 不然就放特休時提離職