[請益] 特休請教 ice0302 PTT批踢踢實業坊

作者: ice0302 (ICE) 2016-07-29 14:19:25

各位大大...
我在104年7/1到職, 預計105/8/31離職,
公司今年給了3.5天年假.
請問我8/31離職,可以請完全部的3.5天嗎? 還是多請要扣薪
謝謝各位大大

作者: robler (章魚丸) 2016-07-29 14:23:00

資訊不足你在105/7/1之前有沒有特休假如果沒有，那你應有7日特休然後這個問題你為什麼不去問人資

作者: Fankthia (新店李大砲) 2016-07-29 14:44:00

今年只給3.5天，所以這應該是去年份的特休，不會扣薪

作者: kevin28 (嗯？) 2016-07-29 14:46:00

如果你之前都沒休過，勞基法38條，滿一年，你有7天

作者: DrTech (竹科管理處網軍研發人員) 2016-07-29 14:47:00

勞基法規定，特休能不能請，由公司決定。只有事假病假才不須要公司同意。

作者: kevin28 (嗯？) 2016-07-29 14:48:00

會這樣算是因為特休天數是用到職日計算，特休的放假用整年度計算，如果都不離職，這樣是沒問題的，要離職就會出

作者: DrTech (竹科管理處網軍研發人員) 2016-07-29 14:49:00

另外特休是有薪假，不能請可換錢。

作者: kevin28 (嗯？) 2016-07-29 14:49:00

現，你這種狀況，因為滿一年，他用比例算給你能不能請是公司決定沒錯，但要不要請是你決定，所以離職日到時，還有特休，就是要換日薪給離職的人

作者: kunm (會心一笑) 2016-07-29 14:59:00

老實說公司應該要給你七天，因為你已經滿一年了

作者: asamiakio (ASAMI) 2016-07-29 15:20:00

我記得google可以看到，不知道是勞動部還是地方勞動局有出來說，只要滿一年就有七天特休（如果都還沒請的話，按比例算給你是不合法的。）既然你確定要離職，就二十天前提離職然後請完吧。

作者: a721003 (CooL) 2016-07-29 15:53:00

有些公司特休是到職日計算，有些是年度計算。你公司應該是年度計算。104/07/01~105/06/30無特休。105/07/01~105/12/31日，計6個月，折算3.5日。

作者: yamidofu 2016-07-29 16:06:00

樓上胡扯,滿一年給七天是給1040701~1050630..

作者: kevin28 (嗯？) 2016-07-29 16:16:00

a72你真的說錯了，會這樣計算是因為方便公司計算而已只要有離職，就需要補齊漏掉的天數，不然可以檢舉勞基法規定滿一年就是七天，管你現在是離年底幾天之前公司到職日滿三年時，突然多了三天假~就是是用到職日計算的

作者: moyasi (Simple Life) 2016-07-29 16:31:00

很多年度計算都這樣騙假阿少的3.5天沒去吵就不理你

作者: luke72 (ccc) 2016-07-29 18:25:00

a72就是標準被凹還不知道的年度計算能凹到第三年才有假第一年到職第二年說1/1你未滿一年所以沒假第三年才有

作者: jimmykuo123 (安安~住哪~幾歲~給虧嘛XD) 2016-07-29 18:43:00

就是凹你就對了~實際上滿一年就該有七天~滿第二年也是要有七天

作者: teers 2016-07-29 19:10:00

作者: ppcity 2016-07-29 19:22:00

你被凹了要有7天才對

作者: BonjourWu (Sunny) 2016-07-29 19:40:00

鬼島會放假？

作者: KurakiMaki (Maki) 2016-07-29 20:19:00

借問特休集滿30天能換一個月薪水嗎？說錯，應該是集滿176小時(22天)，換一個月薪水

作者: kevin28 (嗯？) 2016-07-29 23:44:00

可以，樓上

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