※ 引述《MeiHS (囧)》之銘言：
: Dear各位科技業大大:
: 小弟為資歷不滿5年的菜鳥,現職需輪班的工作,但是沒救台灣的遠大抱負,
: 能救自己就阿彌陀佛了.
: 之前有耳聞其他課某資深前輩,主管2度(不同任)想升他做主管,他都拒絕,
: 準確來說,他仍不是主管title,那就是沒升了吧.
: 敝公司在正常情況下,是先PM再副理,再來看有沒有跟對人.
: 什麼考量下,資深員工不願意當主管呢?
: 觀念上,管理經驗或年資不是都有轉職加分嗎?
: 謝謝觀看
: BRs
PTT就是這樣，推文只會出現一種論點
如果你幹工程師5職，你的主管10職，你認為有沒有差?
你的主管10職，你主管的主管13職，你認為有沒有差?
年終分紅的時候，你的分紅只能照公式算
你主管除了公式的算法外加領導加給
你主管的主管分紅是另計
你說有沒有差?
想不想升主管看公司吧
那種Title隨便給的就沒差
如果是有制度的公司，不是你想不想升，是人家要不要給你升
你想升? 生孩子吧

有時升了反而犧牲生活或其他，每人考量不同

沒當管理職又不代表什麼,適不適合罷了，屁孩懂啥

我主管領導加級多一個月，不過天天到八點，我沒領導加級天天準時下班他樂在其中，我也樂在其中，我公司也是上市公司當初想叫我升小主管，林北也不想升阿，我想維持天天準時回家

你來這樣標題本來就會得到這種答案

有制度的公司，研發職級比主管高，也很平常阿標題是討論主管，不是職級

你不相信，那是因為你見識短淺

另外要扯到分紅，正常來說，部門比職級重要多了。

工程師職等比主管高的大有人在啊！

標題是討論主管.... 不是職級我們公司升主管就是鳥啊，加你3000然後直接面對超78大老闆，晚上下班後回家，接到被罵的電話之類的鳥事

會不想升主管的，當然是公司有這種制度啊！所以既然錢沒少，那幹嘛當主管？對很多人還說，重要的是職等，不是title

處級以上分紅才有感，不過要先熬過中低管理

中底 很恐怖的 夾心麵包都不是人 不過天生黑心的話 就OK

副理跟一般工程師 年薪就差一倍了 還高階...

樓樓上說對了，心一定要夠黑，臉皮一定要夠厚

這系列文好像當了主管就躺著幹領高薪了 奇怪的思維.我看到的都不是這樣 主管只有比下面的人壓力更大更累而已哪有爽的....沒有兩下子想要管誰啊? 主管這麼好當的嗎?我在千人規模公司上班 40~45歲的資深工程師到處都是你行...35歲當它們主管 看你怎麼管阿.. 看你好不好當

很多時候會給title只是方便你對外 升那種沒有任免權又沒考核權的的小主管當然沒意思怎麼管？考核權在手 還怕老工程師不過來巴結？在不巴結就把你調去屎缺 殺機警猴 看其他老鳥聽不聽小弟弟 多做幾年你就知道 當主管沒那麼痛苦的

天真....部門員工要是不挺你 誰走人還很難說呢...

臉皮厚就是強阿 還一路升呢..

目標高階職位或新水 小主管是必經之路 除非你技術能提升到名子喊出來 業界都有聽過的程度

標題就是在問會這樣做的人的想法啊！大大不要激動XD

捨摸主管會升一次從lv5變lv10的 還沒聽過這種衝等法

真的是天真 考核權在手又怎樣? 內升上去的主管裡面同期或學長根本連鳥都不鳥你，誰先走還很難說哩

就連階級觀念最明顯的軍中你光要靠階級壓人都不見得有用了外面公司要這樣幹除非後台夠硬，要不然還是自己先款包袱..

Ratucao小弟弟，有考核權又怎樣？沒看過開會主管對架構不熟被資工電的嗎？

不升主管有很多考量,有時是為了家庭(小孩),管人也不見得容容易,上面長官給主管的壓力也不見得輕鬆,或是他搞不好只是來交朋友打發時間,根本不想那麼累且有時小主管的年薪也不見得會多很多,當然還是得先當小主管才有辦法再繼續往上爬現在也有不少年輕工程師,17:30一到就下班,如果你是主管,長長官臨時交辦急事,那時也很麻煩,因為公司也給不出好的分紅你沒有胡蘿蔔來誘惑你的屬下為公司賣命以前我老闆說他以前晚上11點還在fab,為什麼xxx一到17:30就不見人影,連一分鐘都不願意多留,我就說公司也給不出什麼東東西,所以你也很難要求他們,如果很操,他乾脆去CP值高的公司