作者:
MeiHS (囧)
2016-07-27 02:21:30Dear各位科技業大大:
小弟為資歷不滿5年的菜鳥,現職需輪班的工作,但是沒救台灣的遠大抱負,
能救自己就阿彌陀佛了.
之前有耳聞其他課某資深前輩,主管2度(不同任)想升他做主管,他都拒絕,
準確來說,他仍不是主管title,那就是沒升了吧.
敝公司在正常情況下,是先PM再副理,再來看有沒有跟對人.
什麼考量下,資深員工不願意當主管呢?
觀念上,管理經驗或年資不是都有轉職加分嗎?
謝謝觀看
BRs
作者:
bbuc (C&C++完美經典)
2016-07-27 02:55:00不想扛責吧 很多人只想下班回家陪小孩
作者:
kminer (愛悃啦...)
2016-07-27 06:23:00下屬或新人出包幹到飛報告寫不完 ptt還一堆新人一天到晚想升主管
作者:
caseyy (網路之狼)
2016-07-27 06:31:00錢調得不夠多。只多幾千，然後扛責沒加班費......誰想阿
作者:
triptane (triptane)
2016-07-27 07:29:00一個字 賽
作者:
hober (啊嗚的季節)
2016-07-27 07:36:00管理職需要的領導統御不是每個人都做的來
作者:
wisdom 2016-07-27 07:50:00在有制度的公司，背主管職只會多一個領導加給(幾千塊)，薪水仍是看級職，而技術職跟管理職是平行的，一樣級職一樣薪水。你會願意為了幾千塊的加給接一堆屎?
作者:
cat0429 (momo)
2016-07-27 07:51:00如果職等還是會升，那就不會想當主管。以前有股票的時候，當主管就真的分非常多，沒了股票，可能差距不大，那幹嘛當主管？
我老公拒絕2次 能5點半走幹嘛8點走 家裡一堆家事等他做啊
作者:
balius (愛喝鮮奶茶)
2016-07-27 09:33:00本來就不是所有人都想或適合當管理職...
作者:
liarstar (新竹-溫生蠔)
2016-07-27 09:35:00以前也拒絕過升主管，然後大主管說，我不是問你意見然後…還是硬著頭皮上…半夜還在Line來Line去，回電話真的蠻不想的。本來是…18:00下班，就沒我的事的…
作者:
stock999 (史托克柰褦錼)
2016-07-27 09:41:00簽名檔很神哦。怎麼辦到的。
作者:
madaniel (大孩子的小童話)
2016-07-27 09:50:00錢多一點點，屎擔一大堆的狀況不算少。
作者:
f124 (....)
2016-07-27 09:57:00沒主管title是升三洨的要升也是為了拿那個title跳槽 連title都沒有誰要升
作者:
balius (愛喝鮮奶茶)
2016-07-27 10:00:00人家就說本人都拒絕了啊..又不是說答應了卻沒給title
作者: isotropic 2016-07-27 10:04:00
不用負管理責任，不用出去開會被人家電
作者:
yudofu (豆腐)
2016-07-27 10:24:00覺得升小主管沒加多少錢，那就要求直接升大主管啊，看看能不能用繞的繞過去(咦？)
作者: amitoufu 2016-07-27 10:37:00
1.主管也要看有沒有實權。2.不是每個人都適合當主管。
作者:
sc1 (sc1)
2016-07-27 10:46:00明 升暗調拔除廠商接洽權
一個月加得多 那就昇 月薪才加個1~3k 是有比較爽逆?
作者:
whipzj (被卒吃)
2016-07-27 10:50:00要端出牛肉 才會讓人想升職
作者:
relavant (HELLO!!)
2016-07-27 10:51:00某些公司 當主管之後 加班沒有加班費 算一算年薪還會倒
看過大多數是不想扛責任 不然其實薪水差滿多的0.0之前有個很強的工程師 是為了想正常回家看動漫不升XD
作者:
cobrasgo (人魚線變成鮪魚線，超帥)
2016-07-27 11:20:00不想管人啊，管人很麻煩另外錢才調一點的話誘因很低，多那一點錢，屎多一大堆
作者:
jazzboy (^^)
2016-07-27 11:29:00主管很多都不能報加班，算一算其實也沒多好
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2016-07-27 11:32:00不想管人 不想吵架 反正人的原因是重點
作者:
hkop123 (hkop1)
2016-07-27 11:36:00不想管人吧...
作者:
FESTUM (邪影)
2016-07-27 12:01:00待遇沒隨勞動壓力量增加 昇主管只是把命都送給公司罷了
作者:
ebeta (回台後時間不夠用)
2016-07-27 12:21:00升主管不能報加班費責任又大
作者:
q11010 (耳朵)
2016-07-27 12:48:00每個人想過的人生不同 又不是賺更多錢或管更多人就一定好
作者: AlexKarev (Alex Karev) 2016-07-27 12:58:00
加的錢算起來不划算啊
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2016-07-27 13:44:00因為基層管理都是 "不給你實權" 的 "行政"。如果是研發轉"行政"，有比較好嗎。研發轉 "更多研發資源與高手的團隊" 才是很多人希望的
作者:
bcew (bcew)
2016-07-27 14:39:00錢夠多去接小主管CP值太低，開會寫報告擔鳥事很煩的
作者:
tabulator (tabulator)
2016-07-27 14:40:00想不開才去昇主管啊
作者: ciee (ciee) 2016-07-27 15:29:00
主管不是都出一張嘴而已 又不用自己做怎麼現在講到主管變得很操一樣 跟我認知完全不同
之前部內有副理缺，徵詢部內的資深工程3次都表示不想升理由:錢沒多多少，賽卻多了一大堆
作者:
Argos (Big doge is watching u)
2016-07-27 16:03:00管人比管事麻煩多了
作者:
dufflin (怨憎會 愛別離 求ä¸å¾—)
2016-07-27 19:18:00多操心X個人 薪水加不到X% 還不如當資深幕僚 橫著走
作者: utaeutae (達族) 2016-07-27 19:29:00
內升基本上下屬都是以前同事，不好管理。不然主管是出嘴不用動手，但是當下屬跟你很熟，事情做不完叫你幫忙能不幫嗎？除非升主管後有把握把同期的趕走。
作者:
mathrew (Joey)
2016-07-27 20:23:00管人比較麻煩 錢又多沒多少 下班還要被大老闆call
作者:
sng1114 (欣)
2016-07-27 22:08:00中間主管就是被上面電，被下面怨吃力不討好還要扛責任當平民幸福自在，休假日也不用on call
作者: mikepenpen (路人甲) 2016-07-27 23:12:00
上兵無敵
作者:
ja6150 (敗刀合劍)
2016-07-28 19:55:00當了主管就準備比平常晚下班啦