小弟有些問題想問板上對於肉鬆一些薪資OFFER甚至制度
1. 肉鬆的核薪是不是很死豬價?
就算缺人缺的要死 未來前景不錯 部門拼命擴張...
照樣不跟你談薪資(無論新人與否)?
2. OFFER除了月薪有保障(廢話?)以外...
是不是大部分的人從來都不保障年薪?
所以分紅純粹是績效+看皇上的臉色?
3. 簽核OFFER的流程有無可能在最後一關被老董否決?
4. 主管跟人資把待遇當皮球一樣互踢 互相撇清自己的責任
是不是很稀鬆正常的一件事?
5. 召募網上說肉鬆的本薪優於同業 這謊會不會撒太大?
補充問題
6. 肉鬆調薪的算法？
(例如 某年的月薪A調了5趴變成薪水B後
下一年若再調薪3趴的話是用B做底去計算變成薪水C…
薪水C不是用A乘以(1+0.05+0.03)去算來的
對吧？)
另外 就我沒多久以前面試某測試部門所得到的資訊就是
測試部門收人的範圍確實很廣...
應該私校的甚至其他科系領域的人都會收進來...

測試的科系是什麼？

1.有年資可談，但月薪不會漂亮2.績效+公司營運3.我記得只會到副總，你小小一個咖不會到林百里吧4.看不懂你想問啥5.就代工廠來說 是真的比較高啦 不過也是要靠年薪

簽核部份一律會簽到CC那邊唷

林百里跟女友還在爬山，叫他簽可能還要等等喔

用智慧型手錶點一下就簽好了，我就不信會仔細看。

廣達月薪真的是…

樓上請分享

夢到十年前剛進來月薪是56k 猜猜現在月薪到多少？

不是43k嗎

1,2,4:Y

之前面試的經驗年薪有優於同業，但是本薪沒有甚至更低

底薪少同業1萬多但還是一堆人去啊

廣達的月薪跟和碩的月薪均差5k，條件為碩士畢業且兩年工作經驗。若是廣達是60k，和碩則是55k。新人條件的話，則是看誰是背後說你好或壞的HR，所既定量化給用人單位參考的薪資範圍。和碩跟緯創均差3k，和碩跟仁寶均差3k或均多5k，和碩跟光寶均差3k，但是沒有任何一個比群聯多。群聯跟其他同行均多15k～25k，所以你就知道了。群聯>>廣達>=和碩>=光寶>=仁寶>=緯創補一下：和碩=鴻海>=光寶

樓上排序怪怪的，鴻海新人聽到是52k，廣達52要二專了而且沒聽過碩士兩年廣達可以談到60k的

肉鬆碩畢新人不到45不是嗎？

60.....

我是假設的比喻~~

不要亂報價。廣達二專菜鳥比阿寶高工月薪還差年薪可能就是肉鬆二專比較高

還不是都輸私立科大畢GG助工

竟然有人拿ic設計跟代工廠相比

gg也是代工廠阿

GG底薪也是被群聯海放

群聯本業是FLASH期貨又不是IC，拿來類比無不妥啊

c大是人資齁？

台灣有哪間公司分紅不是看績效跟老闆臉色的嗎@@?