我只能說 有點浪費你待在你說的那個院
我待在那個院八年
這種事在我的主管中 絕對不可能發生
因為他們知道如果一發生 他們應該不是只有調為非主管職那麼簡單而已
他以後的日子就會帶著這件事被人家指指點點了
主管三年一評薦 而且是外部顧問公司來執行
而且是隨機暱名 那個主管連他的分數是哪個員工打的他都不知道
你可以寫任何你的意見 你怕被抓出語氣
你可以請你的家人幫你重潤或什麼的
而且這評薦真的是有用的
我八年內部門裡至少有三個主管因為評薦不好
被直接拔掉 也沒有任何一個給不好的評薦的的員工被上面怎樣
但是如果關係到人際關係的那種敏感且爭議性的問題就另當別論了
這應該各個公司 從小學到研究所哪都有吧
而且就有人 看誰當主管都不爽
也有一種人一當了主管就一副自己很強的嘴臉
或者覺得自己當主管會更好 但是根本沒那個料
這種人到處都有 不是只有那個地方有
基本上 員工的權益是被保護的
比起現在的任何公司 在勞基法上 最底限以上是被遵守很嚴格的
可是執行專案的成敗什麼的 作什麼案子壓力很大
會造成自己名聲臭掉這種技術性的議題
就不在這種地方討論了
在這個地方薪水相對低 但是我覺得比起台灣其他公司
這裡偷你一點那裡踩一點勞基法底限 好太多了
可是就是有 "嘴裡" 很不滿足的人, 例如:
1.
廢到大家都不想找他作事怕被扯後腿的人
可是這種人就是最會在獵人頭面前靠妖這裡多對不起他的那種人
說不給他發揮 其他人作事多可笑
然後獵人頭就拿這個事來問我 說這裡出來的人怎樣怎樣
你的目標的那間公司很care這個 因為我也知道他前一個接觸的人是誰
我就直接譙那個人 沒辦法 這種人影響到這裡面所有人的未來的發展了
2.
在裡面到處推事 也沒打算走 但就只想在個地方
然後自己過得很爽 到處在外面說這裡面爽
然後你到別的職場就會有人說他的XXX說這裡面很爽
靠 還真的讓我遇到一個廢物的朋友跟我說這裡面爽
我直接把那廢物的事蹟說給他聽 再加一句
"你可以進去爽啊 那單位缺你這種人"
然後外面的人就惦惦
最後總結
裡面荒謬的事很多 但是 裡面好的事 就是勞工保障這件事
這件事 我覺得比任何公司都好
但是還有一堆人說拿這裡拿國家的錢
怎麼可以給那麼好的福利 會沒有鬥志
我都直接回譙一句
"一堆公司拿一堆租稅優惠 一年都比這裡多 連勞基法都要違反
更別說福利吧 這些才該去死一死吧"
這些人就閉嘴
所以 制度保護你 就去走制度 不了解制度 是自己的問題
就像現在一堆不懂勞基法的人 以為勞基法只是參考
還有人說勞工第一年給你十二天假
是 "違反" 勞基法勒....