[請益] 請問試用期快到了延長

作者: e3e452045 (天空藍)   2016-07-13 11:11:06
請問各位大大
當時面試得知有試用期
但沒多問時間多長試用期快滿三個月
才被告知 試用期將延長到半年
是不是我不勝任這份工作
後來問老鳥他說他試用期只有三個月
是不是我能力不足
我該不該主動提辭職
補充一下 主管當時是說試用期是4個月到六個月
半年後再來談薪水 雖然我覺得是安慰我
作者: popo60433 (蝦米碗糕 (*′▽`)   2016-07-13 11:13:00
等他資遣啊
作者: JRD (傻了~~~)   2016-07-13 11:14:00
是能力不足 但不用主動辭職 先找工作
作者: iLinux (艾林尼克斯)   2016-07-13 11:18:00
先趕快找工作自保
作者: kevin28 (嗯?)   2016-07-13 11:18:00
先找工作,這是資方慣用伎倆很多都只是當免洗的擋一段時間
作者: getbacker (工作十年了啊.......)   2016-07-13 11:19:00
先找工作吧,這個意思就是你正式變成找到下個人選前的備胎,除非一直找不到人,不然遲早要你走的
作者: ctx705f (鍵盤小妹)   2016-07-13 11:23:00
三個月不夠 你可以適用三年阿
作者: asdf0359 (可樂果是貓)   2016-07-13 11:25:00
我看過一年了還在試用期的同事,比我早進公司,我辭職了,他還在試用期==
作者: michaelgodtw (可愛書生寶寶)   2016-07-13 11:29:00
免洗起來檔
作者: liarstar (新竹-溫生蠔)   2016-07-13 11:31:00
每家公司情形不同,有些是因為沒名額轉正,至於真相還是要問你那家公司主管,比較清楚
作者: kevin28 (嗯?)   2016-07-13 11:32:00
樓上簡單來講就是免洗,沒名額還找人?
作者: hidog (.....)   2016-07-13 11:36:00
等他資遣阿
作者: ijg (...)   2016-07-13 11:38:00
哪家公司啊?
作者: tallhand (苦練才能成為王者)   2016-07-13 11:43:00
邊做邊找
作者: zxlu (有買有伯比~!!~)   2016-07-13 11:44:00
可能有人生產臨時找人待到產假放完吧
作者: hidog (.....)   2016-07-13 11:50:00
記得法律上沒有試用期,請你走路的時候要給資遣費
作者: wqa98765 (GTO)   2016-07-13 12:11:00
先做。 等它資遣。現在工作不好找別亂辭
作者: sunnyhung (小黃)   2016-07-13 12:13:00
主管看你不爽,慢慢找工作
作者: venomsoul (不怕太太)   2016-07-13 12:21:00
試用期只是一個名義,沒有具有任何法律效力
作者: ALDNOAH5566 (A/5566)   2016-07-13 12:21:00
跟約聘有87%像
作者: venomsoul (不怕太太)   2016-07-13 12:22:00
當然試用期過了薪水毫無調整員工也不能說啥可是如果他用約聘名義雇用你那就是另外一回事了
作者: giantwinter   2016-07-13 12:24:00
GG
作者: tym44   2016-07-13 12:32:00
還是會有資遣費,只是感覺你黑黑了,快找工作吧
作者: Ethical (游志傑)   2016-07-13 12:43:00
打開104囉
作者: motoman (motoman)   2016-07-13 12:50:00
那是一種說詞 總之就是不想幫你調薪
作者: FESTUM (邪影)   2016-07-13 12:51:00
就凹你欸 法律上沒這玩意 先找新工作 逼他資遣你
作者: Hikkiaholic (= =a)   2016-07-13 12:55:00
不用管 沒差 也不一定要先找台灣不太真的裁員的
作者: bigcharles ( 破的好帥)   2016-07-13 13:10:00
我公司會延長的就是覺得不太適任的
作者: simat (暫時不用)   2016-07-13 13:30:00
勞基法裏是沒有所謂的試用期的,公司的內規不能抵觸法律上的規定,
作者: dickyman (屌面人)   2016-07-13 14:10:00
等資遣吧 有空檔再出去找
作者: kevin28 (嗯?)   2016-07-13 14:35:00
台灣不太裁員?真的笑話了,資方只是變相用其他方式逼你自己離職,連資遣都不想付,看過的方法有,調班,冷落,一直要求加班,當然比較有guts的公司就直接資遣,我前公司就這樣,不喜歡你就直接打發你走在一些企業,對內號稱要有競爭力,所以每年剔除10%不適任,這種公司其實蠻常聽到的
作者: dasala (small LU)   2016-07-13 15:10:00
所以你是那10%?
作者: Hikkiaholic (= =a)   2016-07-13 15:15:00
資遣費根本等於0 一年才半個月 是有省多少拖一年付你12個月省半個月?
作者: kevin28 (嗯?)   2016-07-13 15:17:00
不是,但是那50%...因為公司違法檢舉,最後被搞走同部門一次搞走一半的人反正待那公司也沒多開心之後有換到"看起來"正常點的公司
作者: Hikkiaholic (= =a)   2016-07-13 15:21:00
說公司有感情又要被罵了 就說為績效或表面和諧吧
作者: hsnumax (^_^)   2016-07-13 15:31:00
試用期應享有跟正式員工同樣待遇 被資遣一樣有資遣費可領
作者: hidog (.....)   2016-07-13 16:05:00
質疑別人是不是被裁員幹嘛 有意義嗎?
作者: f124 (....)   2016-07-13 16:20:00
等他資遣阿 到時候拖過三個月要你馬上走還可以多要十天現在先找工作 找不到就慢慢拖繼續找吧公司不是怕給資遣費 是怕通報勞工局拉
作者: xSAUCEx (索思)   2016-07-13 16:59:00
只是要凹你
作者: avaricious (:))   2016-07-13 17:57:00
根本爛,快換吧
作者: cacasi (= =")   2016-07-13 22:21:00
故意以試用期當藉口來壓低員工薪資,順便洗人力吧
作者: ruthertw (小葉老大)   2016-07-14 06:16:00
唉癌哎? 別待 只有一個字 爛!
作者: mrweng (mrweng)   2016-07-14 14:09:00
我被錄用了 +500 ,做了快兩年就這樣…,28再扣一扣,最近想自認不適任想滾了…
作者: puk5438 (爽缺徵求者)   2016-07-14 19:28:00
公司都不珍惜你,你何必留心公司?

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