各位大哥、大姐你們好。
我是剛退伍在找工作的新鮮人，遇到的狀況如同標題。
事情經過：
在面試時有跟主管談好薪資，當時主管表示至少會給我底薪N，但過了一週接到人資向我
核薪的電話，人資表示底薪只有N-2。
N=主管當初說的價錢(不是新人價)
此工作對我來說算前幾志願的公司，我當下也不敢說什麼，所以就跟人資表示沒問題，會
正常報到。
問題：
1.這樣被砍價是常態嗎？
2.如果已經跟人資確認了，我的薪資就沒有更動的機會嗎？
補充：
我還沒收到紙本offer，人資只是先打電話來跟我確認薪資與地址，準備要寄紙本offer給
我，也確認報到日期了。
作者:
Isaac202 (公館菸酒生)
2016-07-11 04:01:00不要自己亂猜 試用期是人資說的嗎? 問清楚吧
同二樓 我也新鮮人 但主管跟人資是核相同薪資 也沒試用期問題
作者: pttuser (pttuser) 2016-07-11 07:14:00
-2應該是伙食費吧，主管講全薪，底薪當然是N-2400
作者: unosis (UnoSis) 2016-07-11 08:14:00
不要想太多 你就是被耍了
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2016-07-11 08:49:00你太沒種了 要問呀
作者:
chuegou (chuegou)
2016-07-11 08:57:00不然人資跟你確認的目的是?
作者: shingostrong (寒江雪) 2016-07-11 08:57:00
不是說主管給你多少,人資這邊就要核多少.會評估薪水不滿意..你可以反映或不報到阿還是以拿到的offer為準,別傻傻腦補試用期什麼的
直接問啦 說不定只是搞錯 別亂黑人家看你說沒問題還以為是給成N+2
作者: ziway (ziway) 2016-07-11 09:13:00
你可以直接寫 mail 問人資你的薪資結構，和過試用期會加嗎?這些都是可以問的~~~
作者:
liarstar (新竹-溫生蠔)
2016-07-11 09:20:00如果是小公司，面談主管說的數字應該是沒問題如果是大公司，公司會有一套計算模式，會以人資核算為主
作者:
Gyin (Gyin)
2016-07-11 09:31:00當然是HR說的為主...有疑慮就再去問問吧
作者: flyBfrog 2016-07-11 09:34:00
-2 是HR的績效 如果不接受就直接說 再找一份工作
作者:
motoman (motoman)
2016-07-11 09:43:00可能性很多 總之要問清楚 一個月少2k也是一筆錢
作者:
ptx003c (大叔)
2016-07-11 09:57:00印象中勞基法沒有所謂試用期
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2016-07-11 10:01:00不滿意，幹嘛不跟公司反應
作者: ten9di9 (??) 2016-07-11 10:43:00
主管未必有核薪的權利啊
作者: leavefly (leavefly) 2016-07-11 10:54:00
別自己補腦..有問題就問人資
作者:
ww (劉文聽)
2016-07-11 11:21:00直接問清楚問HR或主管都可以 千萬別學1F靠幻想來安慰自己
作者:
nemies (...)
2016-07-11 11:24:00不敢問也是正常的，現在公司都不作聲默默陰人。
作者:
joh (30分滅一國的匈奴)
2016-07-11 11:29:00等等,你應該有ˋ拿到offer吧,數字跟你領到不一樣?
作者:
nemies (...)
2016-07-11 11:33:00他的意思是主管面試的時候談好薪水，結果一周後HR要來發offer前的確認，薪水被砍了，原po怕反映後丟工作，所以答應了。
作者:
f124 (....)
2016-07-11 11:47:00就不要去了阿 不問清楚我不會去拉
作者:
cutem (大少爺)
2016-07-11 13:27:00直接一點問啦，這不會影響錄取。
作者:
mmxmmxmmx (***********先生)
2016-07-11 14:49:00試用期是你自己在想的，現在很多公司直接就是給實際薪水了
作者: helloworld22 (HelloWorld!) 2016-07-11 15:01:00
直接問人資
作者:
holydon (0.0)
2016-07-11 17:34:00被偷尻伙食費2400走了其實社會打滾就知道這是人資砍價手法之一,底薪全薪基本上就是差一個伙食費,主管影響例如果大的話就堅持N底薪即可當然人資和你主管PK後~~如果你主管退讓改口當初講錯...你又很想這工作就吞了吧 XD
作者:
tsuneo (明樂)
2016-07-11 17:45:00跟人資拚到底..主管大多只愛當好人..有時是兩方的結怨程度
作者: dns7977 (^^) 2016-07-11 18:53:00
人資講的比較準喔!有疑問還是直接問了吧，大公司的人資就只有你報到前跟準備要離職時才會遇到啦，沒什麼好尷尬的!
作者:
nemies (...)
2016-07-11 19:27:00大公司還會有新人訓，團康活動......
作者:
ritaw ( )
2016-07-11 22:27:00第一時間要問清楚 有時只是人資那邊一點小疏失你不好意思問以後難道不會為了這個耿耿於懷作越久虧越多大公司要用人 不會差那兩千塊 調整個伙食費勞健保甚麼的還不是輕輕鬆鬆把錢扣回去了