※ 引述《sampo10102 (Sampo)》之銘言：
: 小弟(26y)之前在做品管助工
: 現在在中壢做pcb工程師
: 因本身沒相關經驗
: 且剛進去兩個禮拜大家都很忙沒空教
: 整天看資料也沒辦法幫忙處理異常
: 因此有點想換工作
: 有沒有推薦什麼錢還算可以
: (現35k 責任制)
: 然後環境是願意教有完整教育訓練的工作
: 每天這樣幫不上忙
: 跟著去學他們也沒空講
: 自己買了書卻發現書上教的處理方式跟實際差很多
: 有點受不了想離職
: 煩請版上先進推薦
單純回覆完整教育訓練這個觀念
當年在新竹偶然聽了清大物理某教授演講
那個教授說：他不相信快樂學習這件事。
那位教授舉起麥克風嚴肅的說：
**我人生學到稍有質感的東西，都是連滾帶爬，辛苦咬牙才得到的！！**
接下來講回職場的教育訓練
公司需要花多久培養一個間接人員才開始啟用
三個月夠不夠？一年夠不夠？
如果三個月的訓練可以讓你工作沒什麼難關，順順的工作，這八成是一個op職缺。
我訓練一個三個月的員工，就可以讓公司穩定運作，員工面對日常工作的loading 也都ho
ld得住，何必挖角十年經驗的人呢？
如果是一年，那就要問你自己有什麼本錢可以讓一間公司花錢培養你一年，而不讓你扛責
任。
我們公司也有訓練學校，新人一去就是個把月
你問我訓練學校有沒有幫助，我會說有！
但是離職率似乎沒有因為訓練學校的設立而下降，我相信撐不撐得下去跟人格特質還是比
較有關。
老闆說：副總明天兩頁report, 這個case沒action,大家明天等著夾鳥蛋！
請問這個公司的訓練學校會教嗎？