因為今年園區很多公司都跟進台積電，七天照放。
但從沒有一個公司『保證』以後這七天都不會砍。
但大家心裏只想著反正我還有這七天假。
我相信當這次勞基法修改後，很多公司也會再把七天假在明年收回。
(就說因為加班費調漲，但實際上很多公司領不到)
但就是這樣自掃門前雪的心態，很容易被各個擊破。
比方說今年就有公司少七天假，但有些有七天，於是有七天的人不說話。
人少，聲音無法被聽見。
到明年那七天有一些又被收回。
但畢竟人數更少，聲音還是無法被聽見。
我一直不相信台灣的資方。因為就連個勞『基』法都遵守得2266的。
所以什麼優於法令保留七天，我一直半信半疑。
勞基法，只是最基本的，如果連一般的加班、補休都做不到(假裝有做到)
我們怎麼能相信這七天彈休能一直保持下去。說一套做一套就是台灣公司
的常態。一句共體時艱就輕描淡寫把這七天拿掉了。
敝公司曾出差加班加到差點出人命，於是宣布如果出差身體如果不行，一
定立即反應。後來隔了一兩年，我在連續上班12天，每天做到1點後，我覺
得不行了，就跟公司反應，但公司還是自行評估你可以。叫你繼續加班。
所以我覺得公司說的都是屁話。
這次勞基法修改。根本就是欺負勞工。為什麼只挑勞工原本比較好的部份跟
公務員一致。勞工跟公務員一定有一個是較進步的法令。要嘛就向勞工對齊
。要嘛就向公務員對齊。
既然覺得『國定假日』要跟公務人一致。那其他的特休、病事假為何不一併
對齊。
要嘛就將公務員的特休病事假來跟勞工對齊。去看看公務員會不會跳腳。
工作性質不一致？勞工有些工作性質假日需要加班？不會請雇主多聘一些勞工
，大家輪休就行了嗎？
今天你覺得自己公司ok，我相信，明年、後年就會有人開始反悔。
※ 引述《yozeng (呦!)》之銘言：
: 看著各位年薪三百萬的對此次勞工新法都不痛不癢的，
: 想知到科技業裡有多少人跟本勞一樣如臨大敵，
: 有人跟我一樣是原本就週休二日加上七天也都放的嗎？ps: 七天彈休是相同意思
: 七天本來就沒放的人事不關己，卻不知道自己也會有機會換到七天有放的公司的一天，這樣公司並不少
: 例假不能要求上班也很搞笑，之前舊法星期日也是例假， 都不知道加過幾次班了，根本沒強制力
: 然後說啥一休，加班一小時可以領四小時的錢？根本不識人間煙火 只會變成被迫一次刷滿四小時卡不然沒錢； 做六小時想閃， 未滿八小時只能請四小時，
: 假日加班更不舒服沒自由度
: 結論：用一個沒強制力的例假 加一個原本就有放的一休，來砍掉七天，還說勞工賺到，懶覺換雞腿
:

反正科技業會有奴工自主幫資方鬥你啊 自生自滅好

台灣科技業只要看得到錢再不合理也會惦惦 跟生活品質第一的空姐女性族群習性差很多

請問TSMC做二休二這7天假是怎麼放的?

算加班

真的，現在不要這七天，久了可能就真的沒了

今年這七天假日，還算國定假日;修法後變成是普通上班日，公司想送七天假連名義都沒。不然就要發明一個 員工靠賞假給七天彈休，但這樣的公司相信不多，更可能一家都沒有一堆人標準自掃門前雪，因為自己七天從沒放到，所以自認為沒虧損， 殊不知一大半公司都有七天彈休，自己以後到福利較好的公司也沒機會擁有七天彈休了。譬如本週很夯的漢堡王，就沒彈修，這些被裁的人原本可以到其他有七天彈休的代工廠，第一年就有七天假不用等第二年特休，現在根本不用期待，乖乖第一年０天假

台灣科技業早就爛掉了

以後104沒有優於勞基法的休假了

會凹你(違法)的公司 法律怎麼改還是會凹(違法)你原本優於勞基法的公司 也一定會照新規定(因為沒差)千萬不要有原本就違法的公司 修法後就不違法的幻想

樓上以後T公司全都作2休二

台灣政府就是不知道人間疾苦 不知道台灣企業怎麼鑽漏洞

觀念正確

如果修法了 Hr 可以用來算績效了

推 qq

平日加班費都一堆公司裝傻了

念電機系還不如不要念

推

推

蚵妓業不是叫假的

結果大家不也只是鍵盤喊喊？五十步笑百步啦

推 明年可能很多公司會取消那7天假...

苛妓業真名不虛傳。

蔡英文表示:勞工的假太多了

求大家站出來發聲

真的是有可能砍七天假

改成一周三例也沒有屁用 不會放的公司就是不會放最重要的罰則不改都是空口白話

覺得不行的，都已離職

推

年初就被砍七天了

推 這種選擇性的比較對齊真的是很誇張

台積電是因為責任制才放這七天假，並不是佛心好嘛

責任制不就是事情做不完嗎？ 又放這7天 不是更做不完？

看來責任制順便取消

與其抱怨七天假,不如組工會,讓資方知道勞方不好惹~公司既然要玩遵守勞基法,那勞工也要秉持加班上限時數每個行業狀況不同,勞基法針對的是所有的勞工...福利是靠自己爭取,而不是打打字就可以得到的...取消七天假,就秉持加班時數...記得去檢舉!