對科技業，一例一休或週休二日，都只是名稱
老闆根本就不會在乎，假日照常叫你來或著
套句郭董所說：鴻海沒給加班費工程師週六還自願加班，加班影響考績，甚至強調週末加
班的員工升遷最快，被捉沒給加班費也罰20萬，20萬很多！！！考績也連帶決定你是否是
會裁員，當你被裁員時才知，你考績效差是因為假日沒來加班，
爆肝過勞死永遠是工程師，平常日都已加班，要求週休二日很過份？
引述《kobe089 (wei)》之銘言：
: 很認真的想問這個問題
: 目前自己的公司是週休二日，假日也沒有排班制
: 所以六日加班的機會很少，如果加班也以目前勞基法去算加班費
: 現在若改一例一休，加班津貼則更多了一倍
: 現在有規模的科技業，加班時數也用系統算好，所以應該吃不到虧
: 對守法的企業來說，之後改一例一休的方式是不是比現行的勞基法更好？
: 謝謝

輪班的差蠻多的

輪班比較沒超時問題

不是20萬 是被罰兩萬啦

換個角度講，捫心自問，你上班花多少時間上網逛網站

沒在逛網頁多的是

不能上網啊

一例一休 不是砍7天國假嗎 ?七天配合著 補休 特休 或者請假 輪班 其實差非常多

忙到快沒時間坐下來了，誰在跟你上網，自以為喔

想問問樓上T大，為什麼討論這種議題就會有人站在老闆到角度來審視員工？正規版本責任制事情做好做完就能休息，是台灣把它變形成永遠做不完的事情來凹勞工

我只是換個角度來想換個角度，如果你是老闆，你願意花多少錢來請你自己我是有感而發啦，你有沒有摸魚 老闆心知肚明啦

T大應該是主管，主管立場永遠不會站在員工角度

我就問某老闆，為啥不封臉書 line他說 因為我們公司福利就這樣 所以睜一隻眼閉一隻眼還有 其實矽谷 加班也蠻凶的

笑慘 沒事做不給回家是誰的問題?

樓上的邏輯是? 沒事做還叫你來加班?那如果 公司有付錢 叫你待到下班時間 是哪裏錯了沒事做 沒沒事做 又要加班 又沒給錢 這公司你還待那又是誰的問題

我也覺得這種公司 還要待 自己有問題我送羊奶 提早送完 還能提早下班呢

如果加ㄅㄢ如果加班薪資比照矽谷，我想大家樂意加班

討論一例一休跟上班摸魚有什麼關係？神邏輯。如果是主管還蠻符合科技業的風格的。

好窮的文化 顆顆 ６６６６６６６

慣老闆根本不會考慮要給員工多少 只考慮賺多少剩下就是員工的薪水 你不來 還有別人會來

摸魚應該跟一例一休有關，老闆希望你每分每秒賣命最好每天工作24小時，加上週末兩天這樣他才能賺錢賺錢賺錢

最好世世代代都在血海為奴，最有前途！

我們一直都是一例一休, 而且7天也是給放, 所以沒差

講那種狗屎話的人比比皆是 重點還是基層的員工必須團結主管不會站在員工的立場很正常 他們已經領的比你多對於工作駕輕就熟 加班也不一定輪到他 他何必跟員工起舞反抗老闆 人不為己 天誅地滅

工程師沒工會，叫叫叫～老闆聽不見

qqqqwang 大大 ，法案都還沒實施 你公司就有???????行政院公告說 要今年九月才要送進立法院你公司已經實施一例一休+七天假???一例一休 對勞方不好 對資方也很差 怎麼會有呢?

這裏是tech Job 為啥有人會對例假日那麼耿耿於懷我只聽到很多公司都是一年的屈辱在一天獲得補償在這行 時間就是金錢 你能把事情做完，老闆是不管的因為每個人的紅利調薪都不一樣，我就覺得奇怪，你計較那幾天是幹麻你待的公司決不會是最後一家，幫自己留點名聲吧！

只要分紅給得夠多 不給加班費員工也不會叫 機歪是不給錢

分紅是沒有白紙黑字啦 你覺得老闆ㄧ定會給升職分紅？

希望GG明年依舊保有彈休,假日上班再科技業已習慣...至少公司六日都是2倍。比1.33來的好

怎麼有資方嘴臉在？時間就是金錢沒錯，但事情早點做完，派更多事情給你做的老闆多得是

T大實在是太好運了，在下待過的公司網路全鎖，沒有時間可以讓你摸魚，會摸魚的就是固定那幾個人我待過的公司，主管沒有半個不要求加班的，他的理由就是：我的部門沒有不加班的，沒事就自己創造工作我已經做到幫公司刷油漆跟打蠟了，還不夠？有背景的就是那幾個，摸魚他也沒在怕的

加班就是摸魚的開始

無感...

我公司已經有週休+七天彈休很久了對我來說，砍七天才是主要影響

某人的言論跟何不食肉糜有異曲同工之妙

如果砍7天後公司跟著把彈休也砍掉，就差非常多

我連吃飯時間都在接值班手機處理機況，下班被凹連補修都沒慣老闆只會把責任推卸給員工

我遇到公司潛規則是考積看加班時數的，明明事情就沒那麼多…導致員工有上班摸魚，加班做事的奇怪現象出現…

加班少，考績差，就會被裁員

那些上班摸魚加班做事的，考績打的比事情做完準時下班的好…難怪台灣不會好…

爲什麼要把生命浪費在這樣的公司，難道這就是宿命台灣大部份公司都這樣，壓榨勞工，政府只是漠視

你要問問自己 為什麼會選在一家要靠加班打考績的公司還是你覺得你考績不好是因為沒加班?你可能不知道 有些東西是有時效性的 這裏是tech Jon,理論是高科技你光看手機 晚人家一個星期上市 價格差多少不過 你一定會說 是老闆無能啦 我delay 也是老闆教育做的不好 不合理 策略錯誤 反正權利是我應得的 其他都別人的錯不過我能接觸的工程師都是研發 所以可能誤會了什麼事

打考績主要還是部門主管的權責 跟到這種爛主管就趕快換工作

基本上那幾家有名的血汗工廠都是用錢來打發的，不然人早跑光了，今天我們討論的是tech Job ，我相信 優秀的工程師是蠻缺的，不爽慣老闆，可以換張董 蔡董的公司 至少錢蠻多的 園區很多豬屎屋都74k 起薪，慣老闆不把我們當人，我門幹麻效忠 台灣應該沒限制不能換工作吧

講實話就是資方站在比勞方有利很多的位置啊 確實有員工很愛偷雞摸狗 但爛老闆也確實很多

噓四樓

四樓，你自己偷雞摸狗不要就以為別人跟你一樣

某t洗洗睡 一看內容應該是單身沒家累只剩左右手你要過勞死慢走不送 不要拉人一起七天才回家

高時效，呵，那主管的腦袋也高時效了嗎？

四樓丟臉又噁心 我上班從不逛網頁的 但還是覺得你噁

乾脆甚麼假都不放 全部假都忠心耿耿的奉獻給公司算了

如果有一點年資，特休加補休加彈休，一年很難放得完如果能換錢跟無限期保留就還好，不然大部分都是看得到吃不到

四樓 呵呵

公司人走了不補，說因為沒賺錢人事凍結，再讓你休假日來加班顧機台，12小時下班了不是回家睡覺是抱著報告去跟主管開會被狗幹為什麼今晚產能沒達標？這種生活過了幾年再來說員工為何不盡心盡力為公司賺錢吧

國定假日若立法改19天成12天…dpp就是勞權倒退的歷史罪人

樓上這句話好眼熟 各版都看過 怎麼KMT修法時就不說這句

以大局為重，共體時艱的帽子，達少休少成本為由

或許有人公司已經不錯了，所以不在乎政府玩什麼，請這些人別出來當政府的打手，，而在乎的人應自己出來自己爭取

T大原先的論點一看就很多盲點在啊，上班能摸魚的都有背景，考績怎麼打都比別人好，一堆公司都這樣根本不必用盡心力，其實做好就好，混個飯吃混個口碑做到沒日沒夜就算了吧

貼張警世圖支援" target="_blank" rel="nofollow">

怎麼2016年還能看到二戰時期的奴工理論啊臺灣不教哲學後果真的很嚴重，會高科技的T大思想竟能比古人還迂腐

當然有啊，如果你有個很漂亮的服務業女朋友。