※ 引述《gn01216674 (Dog)》之銘言：
: 請問林口廣達二次面試主要內容是什麼呢？
: 感覺該問的第一次都了解了…
: 是面試更高官嗎？（上次面試到資深經理等級）
: 還是我期望薪資寫太高，要來談薪水呢？
: 還是他們不要我，換別的部門來面試我？
: 謝謝。
只有一面
有工作經驗快要七年了 應徵的是研發單位
結果被核出來的薪水的數字 不到48000
比現在的月薪少要一萬
這麼低 這是正常的嗎
有驚嚇到

好像很多系統廠新人至少都五萬了說@@

廣達都是月薪低 靠年薪約18個月再撐 你自己想想OK嗎

現在工作都至少15個月也不加班

想知道是BU?

加上餐費、獎金、福利點數 勉強約50K啦

原公司加上去也是要六萬 ...

5*18=90 6*15=90 薪水完全沒增加 又比較操 何必跳

私人因素 倦怠了 出去看才知道原公司的好

七年經驗90 應該很容易找到更高的吧...

有點low

那就繼續找阿 又不是只有一家

我當初也是57->48

月薪降下來，若再找下一份工作，會不會很難談高阿？人資應該會說你上份才48k…什麼的

不正常...

上一篇就有說笑話 自己去看就知道肉鬆起薪嚇死人

2y經驗去談開４５被我拒絕了。。

肉鬆七年經驗正常都有58～60K以上了，應該是你有部分資歷被打折，從零組件廠跳去的嗎？

肉鬆新人待兩年都不只48k了...

肉鬆加班可報

正常七年掛一專以上沒加班費..不過48k應該頂多二專吧

肉鬆起薪比外面低，難怪看不太到老人。

不對吧 起薪低是年輕人少吧

啟碁起薪真高,可惜在新竹..在台北應該可以更有競爭力

肉鬆很正常，所以我不去

說肉鬆沒老人的 一定沒在肉送XDD

正常,肉鬆的核薪真的是五哥裡面最爛 同樣資歷去海公公可以多一萬,hr唬爛大招～可是我們一年發的比其他人多之前沒加班費更嘔,總之沒在肉鬆待三年以上 你不要浪費時間,因為根本賺不到錢

肉鬆同等職等來比可能一年多個幾萬塊，但付出的是幾倍一年出差基本150天，依人手及部門狀況延長時間在台灣比較不忙是8點左右下班 有案子是半夜一點左右下班開模前幾天大都早上2~3點開模發圖前隔天早上9點下班二專(含)以下去年底開始有加班費 其他職等沒有分紅是處級主管給的考績來分配，所以人資說的ｐay聽聽就好加班風氣很重跑案子時，回台灣有時候待４天就要在過去，待一個禮拜就要就要感恩了，進去前先想清楚要嘛二專　　要嘛副理以上的職等，如果給的是一專需考慮