小魯 最近 也一直在想類似的問題
我心中有個很奇怪的想法
一直很想講出來 決定回個文好了
大部分人想進台GG 不外乎是龍頭錢超多
可是設備工程師 聽起來好像的確不是要這麼高門檻高技術
假設
只是假設
假設四大的人才真的都比其它學校厲害,聰明,有能力
今天台GG把四大的人才都拉過去了
研發塞滿就塞到製成 在滿就塞到設備
就算不是那麼需要這麼厲害的人 還是高薪請過來
這樣其它公司 就沒有這麼多人才
也就是說其它公司新血的競爭力就比較低
所以其它公司競爭力也就無法進步
長遠看來台GG可以一直穩坐龍頭
可是整體來看整個台灣是在退步的
人才都去當設備輪班賺錢
就好像今天NBA一個球隊很有錢
就一次簽了10幾個A級球星
反正派不上場也沒關係
別隊沒有很強的球員 就會一直輸我們
不過這樣NBA整體競爭力就會下滑 也會很無聊
這樣想 會很奇怪嗎?
大大們聽得懂我再公三小嗎XD
※ 引述《ppi123 (小P)》之銘言：
: 我有好幾個朋友都是明新 大華 中華畢業的
: 都在封裝測試 PCB 當設備工程師
: 表現也都不錯 可惜薪資還是沒辦法跟GG比 應徵GG設備也沒面試機會
: 既然都是設備怎麼都找好學校畢業的 反正進去都都是重新學

甘願付出錢，人才就會去

但事實就是其他企業寧可被台積搶人，也不願加薪競爭

薪水不加，老闆的兒子倒是又換新跑車了

推二樓

事實上就為了錢委屈在裡面，這些聰明人難道無法在外面有更好發揮的機會嗎 就是為了錢

一文錢逼死英雄好漢

也或許 在裡面的強者 還不夠強 所以在外面拿不到更好的

當初的策略就是這樣搞阿其他公司不願拿錢出來是因為穩穩賺就好

該檢討的是簽不起球星的球隊 不是有錢的球隊

所以你要怪台gg薪水給太高，讓台灣整體競爭力下降嗎？

你說的對 但二樓說的也是事實

錢才是真的

再加薪不排除出走

高職老闆薪水會低於四大嗎…

GG可能付你錢 去讓你坐板凳嗎?

所以 MLB 和 NBA 有豪華稅和薪資上限 但是企業無解一直收四大也是會滿出來的啦 有辦法一直收嗎?

其實某些公司高層都有感人才被GG吸走了...紛紛跟進加薪

我覺得二樓正確

懂啊，反過來說，出不起錢，只想剝削者，乾脆倒一倒算了

就是其他老闆不願加薪競爭

台G的對手不在台灣，台G的對手是***跟intel，除非台G薪水開高到可以把美韓畢業生都挖進來，否則這樣比較沒有意義

這事情以前有討論過。gg西走太多人才

大家都懂，但不會改變，看看系統廠的薪水就知道了對於永遠拼量cost down，用犧牲毛利在搶單的系統廠，花大錢請人是在他們眼中簡直是傻蛋。

NBA如果實力差距太大的確會有原PO問題,所以用選秀制平衡但是企業獨大的問題是要面對反托拉斯

二流企業只會costdown就請二流的人啊

今天友達聯電端出跟GG一樣的待遇和薪水，自然也會有人為了各種考量選擇他，問題是他們不願意啊那些自己血汗吸引不了人才反而怪別人的公司，完全鬼島老闆水準

人出來工作不是做慈善的,都是爆肝哪邊錢多就去那邊阿

你多心了，完全不會有這種問題，表面上看起來好像是你說的那樣，但實際上不是，因為其他公司那樣的薪水請到的人足以讓他們不會倒閉，而這就是賺錢了我們很擔心某某公司競爭力不足，但殊不知他們穩得很錢還是照樣賺，他們真的會擔心的時候就會調薪

defense value 防禦性價值，資本大 需要大量人才的科技業尤其常見。Google 也會做種事的！

所以史騰反對保羅去湖人XD

你說服我了XD

二樓正解 所以那些公司陷入惡性循環也是活該

全世界聽不懂得大概只剩鬼島政府跟慣老闆了吧

So what? money talks.

好生動

講什麼屁話 當初面試時其他公司給那什麼狗屁薪水而且在台灣GG是有需要跟誰拼？繼續活在自己的幻想吧

不會奇怪, 個人利益本來就不等於團體利益

二樓正解！

公司找四大碩內推獎金100禮券...

二樓正解

推二樓

你說的沒錯啊 但我推二樓

跟小弟看法一致