: 我是覺得不用這麼悲觀
: 因為實際的例子就是隔海教很難教
: 即使是坐在你旁邊的junior
: 你都會覺得要教會他不如自己寫code比較快
: 所以要教就是要花大錢請去大陸上班, 專職教
: 這樣有點機會
: 但實際上願意去, 且公司出得起這種錢的並不多
: 現在在台灣的外商
: 架構是外商畫的, 你做APR等後段技術
: 他有什麼好學的? 重點是
: 你這麼便宜為何不要你繼續做就好, 要你教一個薪資更高的來做
: 你可以看一下前程網 51job.com
: 看一下大陸人個薪資, IC設計, 5年20-30萬人民幣是常態
: 8年的到50萬不是問題
: 業主大陸員工還要繳約薪資1/3的五險一金等費用
: 薪資一點也不比台灣人低
: 所以我覺得
: 想太多
: 這行業要發展, 還是要有高素質的人才
: 但是大陸有國有企業跟國防工業太空工業會跟民間企業徵人才
: 所以台灣還是佔比較優勢的
: 會死得是資方, 資深台灣員工要維持現在類似的生活應該不成問題
: 但是資淺的剛畢業的建議最好早點轉行
: 轉到較新興的領域, 不然應該很慘
這樣的生態圈會活得很痛苦, 就像老傳產一樣
老師父永遠找不到徒弟, 新人看到前景就跑掉
老師父一身武功, 只能自己操刀
目前中國薪資高也只是暫態, 他們企業本身就在往二線/三線城市移動
台灣的成本優勢只有贏一線城市, 但到二線西安/重慶/成都就完敗(過著CP值破表的生活)
兩岸產業合併產生兩個問題, 但這兩個問題都大得承受不了
1. 老闆跟錢都變成對岸, 活水控制權沒有了
2. 簡單的工作都在對岸, 台灣生不出簡單的事情養活更多一般的人
積極的員工/老闆/政府, 總是站在三角型的三個頂端, 想著不一樣的事情