講到華碩HR我就整肚子火，浪費時間又浪費我手機的電
前陣子我去面試，基本該會的都會，主管反映都不錯，也問我何時可以報到
後來人資打電話來問我過去的工作經驗和為何離職，講了快半小時
然後一直問我過去主管的電話跟聯絡方式，就真的找不到了
最候一直說要打給我目前在職主管的電話
你是白癡嗎?
你是白癡嗎?
你是白癡嗎?
你們的HR都是沒訓練過得廢物嗎?
我就跟你說我還沒離職了你還要打來問我長官?
吃豬肝可以清肺，吃魚油補眼睛，你補腦是靠吃屎嗎?
"實力決定薪資" 絕非甚麼學歷和經歷
本身在陸資工作，也遇過很多台清交畢業的新鮮人，甚麼都不會憑甚麼領高薪?
人資問我為什麼想要離開?期望待遇?會不會又離開?核薪和期望會有落差
廢話嗎?多少能力領多少錢阿
那天本來要去sporton測試，為了跟華碩的人講話，還請同事幫忙待測
整個浪費我時間 X!!
作者: cuteminiblue 2016-06-01 16:24:00
這摸強還去系統廠面試啊? 別人四大吃鳥鳥能力果實領比你多就好了啊
作者:
p0518 (cat)
2016-06-01 16:24:00華碩HR不意外，小弟見識過，各種無言
作者:
ji3g4m0 (王牌)
2016-06-01 16:28:00EQ要加強
作者:
nikolas (你花多少時間?)
2016-06-01 16:32:00人資工作就是調查你過去表現是否正常 不然公司要她幹嘛?靠 推錯 原本是要噓的
作者:
docker (船塢工人)
2016-06-01 16:33:0069年次?
作者:
nikolas (你花多少時間?)
2016-06-01 16:35:00有實力不代表你是否合群 互助 私底下背後做事不乾淨
作者:
f124 (....)
2016-06-01 16:36:00還在職一直要打電話真的會火 沒當面幹就不錯了...
作者: cuteminiblue 2016-06-01 16:39:00
這EQ 整個很自以為，去陸廠又怎樣? 說看看 你這樣強的能力 年薪開多少呀 讓大家開開眼界
作者:
kiwi90310 (kiwi90310)
2016-06-01 16:56:00去面試被發無聲,推你一個
作者:
stacy18 (史黛西~)
2016-06-01 17:03:00華碩HR真的很爛,也見識過
作者:
angusyu (〒△〒)
2016-06-01 17:08:00在這個版抱怨還講什麼EQ？聖人模式啟動太多了是吧。
看你的文，就知道你只擁有實力，但不瞭解職場文化，你會發現公司的主管絕對不會是你的性格跟思維。而把關個性跟思維的事情，剛好就是HR的工作，
作者: locklose (允) 2016-06-01 17:15:00
呵。
作者:
FESTUM (邪影)
2016-06-01 17:16:00你的問題就是你自以為很有能力 但能力除了專業還有溝通跟待人處事 不然就只是個工程怪人而已....
作者: ReissL (累死囉) 2016-06-01 17:20:00
HR是爛 但你跟他半斤八兩
作者:
Kikoro (好慢欸)
2016-06-01 17:41:00你強不強不敢說 但是你一定很不會說服別人 拉四大下水z
作者: Lorekeeper (博學者) 2016-06-01 17:46:00
問現任主管真的很無言
作者: zorogto (卡稱) 2016-06-01 17:49:00
石頭不意外
作者: bab7171 2016-06-01 18:18:00
一大堆人出來聲援華碩，洗腦面試者被人糟蹋是對的
作者:
Knudsen (true me)
2016-06-01 19:05:00台清交躺著也中槍
HR的責任是幫助公司找人吧...這問的結果 破局的機率很高 這已經是接近HR的下限了
作者: pttuser (pttuser) 2016-06-01 19:24:00
幫原po補血
作者:
horb (猴柏)
2016-06-01 19:58:00補血
作者:
rainylife (rainylife)
2016-06-01 20:21:00一堆HR被激出來，呵呵
作者:
gust0985 (還在努力到人生下一階段)
2016-06-01 20:25:00要打給現任主管真的蠻屌的，就算離開了也很少人願意讓新東家打給前主管吧？
作者:
hydeliu (大風å¹~著誰~誰就倒楣)
2016-06-01 20:47:00在職中要個啥電話啊，要調查也不是這樣的，台商不意外
作者:
j022015 ( ˊ ﹀ˋ)
2016-06-01 21:02:00這樣一查不就曝光了
作者:
ling07 (神風特攻隊)
2016-06-01 21:09:00幫補血
作者:
miyusuea (Superman)
2016-06-01 21:18:00HR基本就算問也不一定問到對的資料 有一些這樣的案例結果又是誤會對方 浪費對方時間
作者:
nikolas (你花多少時間?)
2016-06-01 21:38:00如果你是老闆~~你不查嗎~讓他進在再踢走?? 浪費雙方時間
作者:
vgimi (等一個人咖啡)
2016-06-01 21:44:00前面噓的應該都是白痴HR吧
作者: LICENSE (安安阿蝦蝦) 2016-06-01 22:14:00
哎唷 挺嗆的呢~
原po口氣是差了點，但憑良心說HR要打給現職主管真的有智障。HR去查訪求職者的過往經歷沒有錯，華碩卻用了最懶又最沒效的方法
作者: qoopkcs2000 (Qoo) 2016-06-02 00:27:00
哪有面試會要打電話給現在主管的...超級不尊重面試者的 面試不是只有公司選人從人資的態度也可以看出這家公司的端倪...也是好事
作者: fencingboy 2016-06-02 07:10:00
台清交又怎麼了？
作者:
mathlover (mathlover)
2016-06-02 09:17:00沒四大就牽拖四大@@
不知道你有沒有直接在電話中這樣跟HR講，如果沒有那你也只是說一套做一套。HR問的方式或許不是那麼理想，但你的溝通能力也的確有待加強
作者:
kiwi90310 (kiwi90310)
2016-06-02 10:22:00幫補血
是說真的這摸強，是不用去石頭這種等級而已，石頭氣氛就喜歡基層乖乖聽話賣命的，營造和樂融融的樣子
還沒離職就要打給現職的老闆到底是什麼87分的思考方式
作者:
craig (喵嗚～(づ′▽`)づ~)
2016-06-02 13:11:00石頭的核心價值就是cost down啊～
作者:
feng77 (77)
2016-06-02 13:19:00遇過邊講邊翻白眼的石頭人資，頗喝
作者:
Anda (加油)
2016-06-02 20:13:00石頭人資只能說不意外啊...素質真的是...
作者:
godhand3 (cutefive)
2016-06-02 22:50:00遇過，沒救了，從此直接打槍華碩面試
作者:
XJY13 (You'll never walk alone)
2016-06-04 12:30:00幫補血，有些人資在公司就是個冗員冗單位，不要屌他們