由這篇文章就知道台灣人的職場環境越變越差在於一堆人以為當歸不會發生在自己身上，
抱著看好戲的心態
貴公司連個工會都沒有了，難道你們整天都在祈求張忠謀活到100歲嗎?
這種事在國外可能都變罷工了
沒想到還有人在附和。。。。
該檢討的問題是為什麼有人沒能力可以一直升?
升錯人的老闆是不是要連坐處分
公司對於不太適任這個部門的員工有沒有一套可以完整轉調部門制度，不要整天搞JOS的
都像在和老闆玩心理戰一樣
※ 引述《linamalie (拎阿罵咧~~)》之銘言：
: 今天和學長聊著~~
: 他說最近GG有不少down grade的case，
: 34副理當歸成33，
: 33當歸成32~
: 老闆不外乎利用威脅加利誘:
: 『你在33表現也沒特別突出，
: 你確定有把握贏過其他人嗎？
: 如果你去32，還能保你拿S，
: 在33只能拿棍子 (I)........』
: 有當歸的八卦可以分享嗎？
: 感覺吃當歸鴨麵線的機會愈來愈大了.....
: 真正吃到當歸....連對家人也都不敢說....只能吞了...