※ 引述《torder (下定決心是件難事)》之銘言：
: 看到這篇忍不住潛水上來發文 以下為廠區工程師視角,非大樓面
: 台塑的好 你不能不知道:
: 1.每月5號、20號準時發薪
勞基法第二十三條
（工資給付之時間次數）
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者
亦同
台塑企業一直就是合於勞基法，
每月發薪兩次！
就連2016年以前一直都是隔週休二日，
要扣特休或是無薪假，
才可以週週休二日。
: 2.台語技能精進
: 3.可以與有眾多經驗豐富的"前輩"(ㄌㄠˇㄖㄣˊ)共事
: 4.每年調薪 (除景氣差or金融海嘯)
景氣不好還是會調，調少一點而已！
但2008年沒有調薪！
: 5.可一人身兼多職練抗壓性
其實任何行業都有壓力，
家庭主婦也是身兼多職啊！
: 6.穩定年終(最小3 最大6)
2008年是史上最少，
比三小，2.99個月！
近兩年依公式計算，無慰勉金！
新的年終獎金計算公式，是以4大公司前年獲利開始、回推3年的每股稅前盈餘平均數，作
為計算基準點，再與四寶去年每股稅前盈餘做比較，以4.5個月為基準，每股稅前盈餘增
減1元，則加減0.6個月薪資，下限為3個月，上限為6個月！
: 7.上班像當兵 每上一天班就感覺往退伍的路前進一步 十分高興
這句話，我參不透！
: 蠻適合剛退伍的有志之士繼續加入服務
: 勉強想破頭想了七點 (建議台塑人可以把這些貼在電腦前激勵自我)
: 台塑的不好 你躲都躲不掉:
: 每上一天班,想為公司打拼奮鬥的鬥志就消弱0.1%
: 板上先賢前幾篇有關企業 寫的都是對的
: 還有太多
: "族繁不及備載"
: 套句SKODA的標語:聰明的,就懂
: 想想台塑的好 工作就能有動力
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: 更多的驚奇在等著各位!!
在台塑企業，要習慣企業文化不容易！
但習慣之後，會安逸到不想脫離舒適圈！
但有時候該走還是要走！
充實及投資自己才有機會！
無法改變外在環境，
就改變自己吧！