剛發現公司方的兩篇文章消失了,
翻出備份檔
作者ChuJerry (衝了阿...)
看板Tech_Job
標題Re: [請益] 我是踩到地雷嗎= =?
時間Sat Apr 23 16:39:50 2016
※ 引述《tonybin (Courage)》之銘言：
: ※ 引述《wshuyu (.....)》之銘言：
: : 你確定你沒有自己加了一些與事實不符的東西在文章裡面討拍嗎?
: : 這邊沒有你講得這麼不堪
: : 或許測試環境真的沒有如你以為的這麼好
: : 但這裡的大家 尤其是你的mentor 她絕對不會因為什麼不想曬太陽不一起工作之類的
: : 說mentor常常不來你還真敢講
: : 請不要以你自己以為的狀況就上來版上隨便說
: : 今天她不是還拿飲料上去給你結果你不只拒絕口氣還有點兇讓她很受傷
: : 這樣就算了結果你今晚還上來說這種話= =
: : 都在板上被挖洞挖成這樣我們私下問她狀況她還幫你講話我都覺得她人真好
: : 另外你的前面這職位的人不只不是被逼走的也沒有所謂沒有很正常的離職
: : 雖然離開可是跟我們大家關係還是很好
: : 剛剛十一點多還跟我們一群同事一起在金山街打球
: : 如果是被逼搞的有什麼不愉快又怎麼可以維持這樣的關係
: : 所以沒把事情弄清楚前請你不要上來亂說
: : 光是你文章自己加油添醋一堆我是不是也可以說你第一次開週會被大頭釘或許也是
: : 你的態度或者報告的內容根本就有問題呢?
: : 說自己踩到雷講的好像自己被放生一樣
: : 有沒有先想想是不是自己哪個環節有問題或者你認為的這些問題都有跟主管討論過呢
?
: : 自己想想吧
: 先summarize一下
: 1. 新人到職兩週內吃了mentor的暗虧.
: 2. mentor (女) 似乎人面挺好,因為有人幫出頭.
: 基層這些辦公室灰色技巧相關只有兩邊當事人才知真相.
: 3. 工作職掌的資料和文件交接不清,從原po的敘述可推知
: 也包含mentor的因素
: 4. 第一次週會就被長官修理.中階主管事前沒有提醒.
: 這是原po提及的組織和工作相關狀況.可信度看原po.
: 5. 工作內容是 2.4GHz RF 實測. 不是chamber環境
: (雇員和公司需求認知不同)
: 這個工作很枯燥但對RF產品是必要的.
: 除了RF chip外影響的因素很多,channel,天線,HW,power
: ,架構(MIMO,bfmr,etc),driver....等.
: 一個RF公司請把上面那些弄清楚,再來談測試結果.
: ....怎麼想怪死一個負責測試的新人比較輕鬆對吧?
: 有人推文提及可憐之人必有可恨之處,對公司也一樣的啦
: 一間公司混了一二十年,也有很好的富爸爸,還是
: 這副鳥樣,內部風氣和任務分配是這個樣子.
: 說新員工可恨, 那這公司要用什麼形容詞來講?
: 題外話 我就看過協理級的下來作這個dirty job,從
: plan到實作.從chamber到各種室內情境都測. 被這種
: 長官修理我還比較服氣點.
Hi 各位大大好...
不知不覺這個標題也蓋了幾層樓了.
小弟剛好是協助無線測試的工程師.
很抱歉讓QA新人有這麼辛苦的感覺.
敝司目前正在持續優化測試環境及方法.
原先是規劃藉助新人細心的個性描述測試的場景及各種異常.
然後找出可以在chamber/shielding box複製的手法.
篩選並減少field try的項目.
但現階段仍在蒐集數據的階段. 所以QA team的同仁會較辛苦一點.
而公司頂樓是附近少數干擾較少,又較大的開放空間.
在各種考量下, 暫時仍較符合蒐集數據的需求.
最近天氣轉熱, 預計下周開始配備沙灘傘稍稍改善測試環境.
真的很抱歉改善的不夠快不夠好, 讓測試人員這麼辛苦.
原PO的細心及積極想了解產品的態度都讓人欣賞.
在這個優化測試環境的任務裡我們也確實對原PO寄予厚望.
希望原PO周末可以冷靜一下, 下周上班再討論一下工作內容及改善的方式.
敝司確實有些人力不足及成長的空間
在大環境不好的情況下仍逆勢徵才.
也希望各位高手加入讓我們變得更好更棒.
謝謝大家不吝賜教.
感謝~~