面試通知書上面 有一欄項目 要我寫上我目前的薪水!
看見真的滿傻眼的! 我也不想寫上去!
想用我目前的薪水，做為核薪標準?
請大家告訴我，如果面談的時候，人資追問下，我該如何拒絕?

叫hr先說自己的阿，這麼愛問

公道價81000 你是在大聲甚麼啦

就說跟前公司有簽保密協議，不方便透露

有遇過很多要看薪資，又說開不到這價格的...連之前所有工作過的薪資都要知道，有夠堵爛這種公司還要兩個前主管老師或同事的聯絡方式...

前幾天去面試就被對方經理說「基本資料內的薪資沒寫上，基本上我是不會錄用，因為你不願意開誠佈公，那我們有什麼好談的」。我回他「在前公司到職時我有簽署薪資保密合約，所以不方便直接寫給你；剛剛HR也有讓我簽貴司的保密條款，所以我也不會隨意透露薪資，你現在卻要我把前公司薪資寫出來，那代表未來我也可以隨意透露貴司薪資囉？」之後這次面試就直接結束。我朋友說我很白目，明知道這是老闆最不想聽的話我居然還拿出來說。

鴻海不是直接要上間公司的薪資單跟扣繳憑單嗎

reference check 最近面試的幾間都刻意沒有填但也都沒有被追問.帶職面試的就推說還在職所以不太方便吧~待遇的話其實心裡可以稍為衡量一下 目前薪資跟面試公司的差距. 再看你對自身能力的把握度去表達吧@@

因為這個不去也不會覺得可惜其實都是付不起

如果不在乎新的工作機會可以不爽不要寫啊(攤手)

我沒有要寫囉，被問我打死也不會說。

薪資不代表年薪，其實一般而言都寫比較高，這似乎不是太大的問題吧…

我爬文 有的人似乎都灌水也 這牽扯到蠻多問題的!有的報到要你提供前公司薪資證明。

若一個經理打來要我提供薪水否則不錄用，我會叫他先提供他的否則我就不去

太多公司問 重點是問了發現開不起這個價碼就會不錄取

老闆開太高>>浪費了!開太低>>找不到人!所以才這樣，老闆開太高>>浪費了!開太低>>找不到人!所以才這樣，放棄訓練人資跟主管看人的能力!難怪越來越爛,一點都不意外!

變態市場～老闆應該根據職位以及求職者學學經歷來開薪水，而不是知道求職者底線後再往下砍薪水，老闆們就是精打細算不願意多花錢，希望物美價廉，最好還內建可無限加班技能。求職者薪水開低，錄取了以後也是會有可能再跳槽；開的高又要擔心不被錄取或是要提供證明文件才能上班。整個就是超詭異啊～

現實是寫你期望的再乘上殺價係數

推i大 小弟面試喬山就是這樣 還被要求寫上限@@

我都有寫啊！…它們看到都會主動說會比這個高或是低，讓你做為一個考量或許我沒想這麼複雜，但我覺得怎麼回應也是對方面試的一環，沒有一定的答案想要進的公司，就開跟現在一樣的薪水累積經驗的公司，就開高一點的薪水

職場陷阱多，大家彼此關照囉！

iamsink面試時間軸嗎？

樓上V大，小弟是面試南部的公司，不是時間軸～

我會寫啊，比這低的通常不會找我去面試，節省時間

不寫,看他面完你可以給多少再來談價

為什麼要證明 你有辦法就自己查阿 底牌都亮給妳我談個屁

我都會寫在履歷表上，不想浪費時間在面試上，直接把薪資開出來，會找你面試的就是接受你開出來的薪資

不要寫在紙上啊，嘴講反正口說無憑

不爽不要寫，我是說真的。

我都不寫...其實也沒差

曾經不寫，被HR當場逼

年薪/12

不寫就好。資訊沒有這樣 容易取得

當然不寫，那格只有剛出社會的菜鳥寫我就是這個價，不爽我去隔壁公司

現在幾乎不寫因為有保密 真要寫寫個範圍含括你現在希望的年薪

寫勞保投保薪資~反正有個上下額度在