本魯目前一年半年資最近考慮換工作
擺在眼前的大概有兩個選擇
A公司底薪高大約有到70k 一年就14個月 甚至年終有沒有兩個月HR都沒說的很準
B公司底薪差些大約54k~56k 一年14個月+分紅 HR提過"平均"分紅約4~20個月
新人"滿一年"可以領分紅 "平均"新人可以領到18~20個月
但基本的考績不能太差 其實說穿了你考績不是top就是14個月而已...
A公司算中小公司名氣普普 人數<500
B公司相較之下算有點名氣人數>2000
如果這兩個選項大家會如何選擇??

公司產品是?

我會選底薪高的 分紅如果那年營收不好就很慘

底薪才是真的 分紅給不給都看老闆心情

穩定會持續賺錢-->B 不確定公司能否持續賺錢->A

底薪高才是王道

這份工作你打算幹多久? 對你未來的幫助?

選底薪高,底薪有合約保障,獎金可用共體時艱來塘塞

這兩家聽你的描述 A工司不確定獲利 B公司則是有獲利就看你自己感覺哪邊可以學到東西 以及你想待多久

你直接把公司名稱說出來如何

絕對能進口袋的才實在

選GG

假設你在B公司待五年 遇到兩次"共體時艱"就囧了

看公司賺不賺阿 通常HR說看表現是看公司表現不是個人公司表現不好個人考績拿最好 拿得都沒有比公司表現好個人普通來的多

底薪高才是有保障，分紅都是畫大餅給你看的

今年景氣不好，全球環境不好，請共體時艱

今年公司在越南有重大投資現金不足 請共體時艱今年因呆料過多影響營收 請共體時艱

低薪高的 分紅獎金沒拿到都不是你的

底薪高的，日後換工作談薪也會有幫助

B好眼熟哦 是不是系統廠啊 看到人數>2000 那應該就不是我知道的那間

B差不多是課長級的

底薪高王道

不過將來你換工作，履歷上會寫分紅的獎金嗎?

看哪間公司比較有賺錢 條件差不多的話選A

換工作當然是進A就寫月薪 進B就寫年薪(的理想值)

感覺b是某知名系統廠

看未來發展性囉才一年年資可以講到7萬

想知道A是哪一家...

如果沒辦法呆很久，選底薪高的

別被高分紅騙了

高分紅阿 君不見GG底薪超糞年薪破兩百

這兩個我會選B。我以為你說的高底薪是100K。那我就會選高底薪

>2000的，我大概也知道哪間

底薪高，公司穩才是真的。

底薪

底薪高才好

每個月入帳才是真的

A公司該不會也是A開頭?

底薪高+1有更好機會跳不怕被獎金綁住

當然底薪 老闆人資最會吹了 說要補根本只是屁

就算年薪差個20%也要選高底薪 就算你紅 也不保證景氣長紅對比去年 今年高底薪的就很有感了

底薪高的啊 底薪還會穩定成長的 分紅就不一定了

分紅有千百種扣的方式，選底薪才不會吃一整年的悶棍

法律上底薪公司不能扣，但分紅可以不要給

分紅高底薪低，做了七年年薪每年都在破低

GG無誤

a跟b算起來年薪差不多，選底薪高的

這種發文可以先寫自己的想法嗎 誰知道你在意什麼?沒想法的話就擲骰子阿 發問 沒自己見解不就奇摩知識家

做到退休選底薪高

跟我最近遇到類似的抉擇啊...

前一陣子也是在做這樣的抉擇

獎金什麼的沒有進去前都不知道是不是畫大餅

你若準備要養老就選底薪高的吧 分紅高面臨競爭的風險，若是居於下風就反而低，要看你進去之後同事的實力如何。

B是華碩？比公司還是得多方面比較啦，底薪高低實在很難判斷好與不好

當然底薪好啊

底薪 才是真的獎金這種東西 發個共體時艱公告就沒了

4～20個月，範圍那麼大就不用考慮了