※ 引述《subpop (尚未通過身分認證)》之銘言：
: https://www.facebook.com/twJohnYeh
: 時間軸CEO FB
: 他對於這件事理解為
: " 兩天假期許多朋友都在關心我公司的事情，本來想等公司公關主管把事情整理好再做正式
: 回應的，但太多私訊關心，我就先謝謝大家並個人先簡單跟朋友們報告一下，整件事就是
: 一個誇大薪資求職者+溝通可以加強的人事流程」最後加上一兩位不斷匿名發言的「早
: 期前被資遣的不滿員工」所導致的荒腔走樣！ "
一個誇大薪資求職者?????????????????
求職者說:
詢問原因，ＨＲ表示報稅單除以該年度在職月份數，薪水與我所說不同。
由於ＨＲ了解我無法提單月資料，所以希望我提供年終獎金入帳資料。
該公司說:
3. 原 PO 後續所提資料與其填寫資料相差不是幾個千。
4. 事後說明所填寫資料是筆誤。
(認同版友回覆可填寫級距 , 但如果幅度是 $30,000 - $60,000 大家是否接受 ? )
3. 但資料是否詳實填寫是人格特質的表徵，這點我們真的蠻在意的。
2. 資料填寫落差過大。
(與其找您進來因資料不實請您離開 , 我想目前狀態應該對雙方都是好事)
能不能請該公司乾脆說明求職者如何誇大薪資?
原 PO 報稅單除以該年度在職月份數，薪水與原 PO 所說不同多少?
原 PO 後續所提資料與其填寫資料相差多少?
原 PO 填寫級距幅度是多少?
原 PO 資料填寫落差如何過大?
都已經說原 PO 誇大薪資了,
將原 PO 如何誇大薪資說出來有困難嗎?
套句電影賭神臺詞:變張3出來有那麼困難嗎?