※ 引述《DrTech (竹科管理處網軍研發人員)》之銘言：
: ※ 引述《nightmarelee (星空☆看見)》之銘言：
: : 我是該產品單位最高負責人，與其面試的是我的主管，為慎重看待版友回覆
: : 我門內部先檢討並將資料和流程還原後進行回覆。
: 時間軸: 你要確認報到日(3/1)前，可跑完公司流程，我才發 Offer 給你喔。
: 面試者: 你不發Offer給我，我要怎麼離職? 我不先離職，怎麼可能確認報到日?
: 最大的問題就是，貴公司不給保障與承諾，就要求人離職與報到。這樣合理嗎?
: 最後貴公司還有人跳出來說明，這樣的公司政策合情合理，非常專業。
: 貴公司要不要先內部討論清楚，想清楚，再統一出來回答阿。
:

哥不是不配合，哥這是狼性

不能接受一開始就明確告知求職者公司無法同意然後結案不就好了...

同上，尊重各公司用人規定，但一開始說清楚不就好了。

然後上來澄清反而越描越黑，這下大家都知道這間公司的玩法等於是刻意浪費求職者的時間

雙方沒有交集啊，對方不能接受的話就不要再浪費時間就好了

一開始在徵才說明說要薪資證明就好了 幹麻不寫阿

所以你的配合是指要應徵者違法嗎? 好你的講道理員工

公司跑offer麻煩，叫求職者先離職再跑，萬一跑不過，也離職了是要對這個求職者的生計負責任嗎?!同推2F，一開始說清楚，不行配合也不用浪費彼此時間

HR隊友不給力，RD隊友來幫還是被殺爆

報到當天被放鳥很常見啦 習慣就好.. 愈年輕世代愈敢這樣..摸摸鼻子再打開職缺就好 也不會怎樣

恩 你奴性很重 原來公司要什麼都給 法律不重要就對了

沒錢請人小家子氣就請新鮮人公訂價就好了……

有奴到，沒關係等你當主管就轉職奴隸主了。

給個大概 副但書就好

奴性重...

這種公司要抵制

不喜歡各打五十大板的意見

難怪會有人把資料賣給大陸，配合一下對吧？

個資是不懂喔

你到底懂不懂法律...

奴才中的奴才！！現職薪資不需提供給面試公司，尤其現在科技業簽署薪水保密是常態下，泄漏就是有被告的機會，若因此被原公司告或懲處，難道面試公司會幫你哦，面試公司才不管死活啦！另外薪水是要去談出來，不是在談之前就把自己底限與底牌現給對方知道，那這樣換工作談薪水談屁啊，工作基楚上也是一種買賣，要守好自己的牌，對方故意要這資料就是要讓你“自認”弱勢來對你殺價！另外面試公司藉由面試管道了解面試者資歷與經驗，產業都有相對應的行情價，再藉由面試過程與產業打聽，就知道價碼大約落在哪區間，根本不需要求現職薪資證明而這樣危難面試者！再來你說配合度高，配合也是要看情況，也要有個底限，不是讓對方予取予求，這案例，對方都還不是你的主管，也沒有正式紙本Offer發下來，當然薪水更是沒有談好，奴性不需要也沒必要如此展現，且你說配合度高，那你本人就不要領薪水、不拿獎金分紅年終去狂加班的做白工啊，如此配合度高到破表，哈哈！提醒你：配合度是要展現在對的地方與對的時機！

無法理解為何能尊重不合法的公司規定，這是一種變相的慢慢將員工轉換成奴工的手法，就像曾幾何時無薪假變成理所當然

奴

今天你會賣掉前公司的資料，哪天你現在的公司也是前公司怎麼會有HR或主管認為背叛前公司是合理的

盡量配合咧

你願意為工作違法？你要為原po賠錢嗎？

一個會要你不遵守法律來配合它的公司 基本上就可以對它發卡了 你出事了 面試公司會幫你扛？想清楚再做決定

市場是偏資方的，各打50大板是假中立，搞清楚再來洗白。

你的配合是違法的，為什麼要為了一個不發紙本offer給你的公司違法？不懂