想主要請教穩定性
會有很大的差異嗎
所謂穩定性，
主要是公司本身的狀況
但出發點仍是求職者(我)本身職業上長期的穩定發展性
若能回答其中一者或兩者應該對我都有幫助
做的職務是相同的，所以職務內容基本上不會差太多
目前的考量點就主要是有房貸，以及兩子需養，希望選擇一個長期算穩定的工作(有發展
性更好)
好像聯發科規模大，本身穩定性是夠的
名氣大，即使做幾年離開，名聲大也較不愁找不到工作？
但競爭大，能撐得了多久也是疑問
聯詠應該也是算穩定？
聽說蠻重視員工的，但不知道會不會相較起來因為規模而在穩定性
上還是有些
差距
不知道這個問題需要搭配求職者的本身年紀來考慮嗎
若不方便回答，懇請站內信，先謝謝了
※ 編輯: concen (123.195.13.9), 02/12/2016 06:17:58

看部門，工作性質

當然選聯詠，Driver IC是電子業中的傳產業，毛利率做到他那麼高就是一個很高的門檻

滷肉+1 , mtk主攻手機，但滷肉主攻所有顯示器，目前滷肉還是driver 一哥

拿到offer 再說 也不是想進就進的去

也現在的趨勢來看，聯詠是相對比較穩定

滷肉比較好吃。

Nova

這兩家去年EPS來看都算是在高點,如果面對外面競爭變多EPS一掉,公司可能就會採取些緊縮政策,今年還不錯的SMI前兩年也是小退步一些,好奇大家會覺得IC產業之外,大家下一步會想往哪個產業跑

說真的，沒地方跑了。

學醫吧... 看看醫學生版在討論骨科年收千萬 ..雖然刪文了

M手機毛利破40 也算步入傳產 目前看不到發哥下個產品也不只M 連貧果都看不到 哀鳳業績也是慘慘慘....

一定是聯詠的.人少. 2008也沒有裁員過~發科2008還裁員49個~

聯詠，面板廠不太會增加新的供應商，新競爭者無法加入

慧榮沒有之一

...毛利破40算步入傳產，那台灣科技業大概8成以上都算傳產了毛利會掉主要是太競爭，加上手持裝置市場漸漸飽和連Qualcomm都裁不少人

飽和的市場 不就是步入傳產 40搞不好是今年最好的毛利

把自己弄強就會穩定了，盡是po一些廢文你小孩在哭了

本魯也覺得成熟就是變傳產了

如果連傳產是啥都不懂啊，就不要發言，浪費網路資源

這邊流行有offer才能問

這樣也能兇XD 可以去看聯發科一開始是做什麼的，再說吧回原po，mtk這幾年還不用太擔心，要擔心是自己撐不撐得下去我有不少朋友都在裡面，進去又出來的也是有，嚐試之後才知道

聽說今年MTK已經偷偷裁一些人了

坦白說，沒寫職務是能比什麼?...誰知道是總機還是總經理，工程師?經理?助工?

有大M何必去游泳? 但還是要看部門

樓樓上突破盲點，都沒說什麼部門怎麼比較？說錯某樓突破盲點 他連部門都沒說，怎麼給建議？ 滷肉我個人不喜歡他們公司文化

因為都沒拿到offer所以不知道什麼部門職務?

比較推聯詠

滷肉的文化如何?願聞其詳...

滷肉文化 應該是善待老人吧 養老一哥 非浪得虛名

第一次聽到有人說N是養老一哥

nova不會趕人(！？)……我笑了

滷肉就不給你錢而已.要不要走,你家的事~發科也會不給你錢的~都一樣~

不給你錢，不給你事做，看你能撐多久

滷肉最多人的部門是做TV的，有比較好?若做driver當然沒話說

養老公司新人價能開到跟發哥一樣高？ 不懂欸

選收你的那個 不然咧?

新人開價高 又善待老人 沒啥缺點了啊 只是不好進

滷肉應該是看表現給分紅..你有辦法跟年輕人一樣拚..就去

去年滷肉才跳一批人去M 不然幹嘛調薪 是說跳過去也.....滷肉穩跟driver生態有關 driver不單純只是技術 面板廠 晶圓產能都有關 量大的幾乎都是靠母公司灌單 滷肉算是少數偏中立還能搶到不少大單 要複製這樣很難再來就是面板大小尺寸有相對的不同應用 不會押單一產品

去年從N跳M的應該都後悔莫及吧?

真有那麼賺錢？ 能養老又能照顧新人哦

真的要傳產不會去生出他們公司的聯電嗎?

看部門比較準

去年初前年底跳M的兩頭空 n大賺的領不到 M去年剛好變差

這兩家的文化很像...