華人對於政治力的思考, 遠高於大家所想像, 體系流動力非常的差
舉個例子, 有一間公司Open channel賣得不錯
於是他們想開發______, 也找來很多很會____的工程師面試 (推文填空)
其他部門看到了要幹嘛呢? 要軍備競賽嗎? 真的缺人嗎?
台灣人材太多? 還是公司太少?
過去我們笑別人copycat, 未來只能當copycat
而且很多很會____的工程師, 應該是會找錢更多的地方____ (推文填空)
這年頭沒有深喉嚨, 都摸不清別人的虛實.
※ 引述《eeemin (eeemin)》之銘言：
: 手機打字 排版請見諒
: 我的確沒有進去 我也拿到幾個100以上的offer
: 也沒有打算進去 我做了其他決定
: 我112 EE畢 ㄧ出社會沒多久就破ㄧ定的數字
: 但面試的過程讓我對台灣的品牌廠有更多的認識
: 所以我覺得有面試多了解絕對是好事
: 至少多了很多的資訊
: 我真的很誠心建議 不管是不是要轉換跑道
: 每年都應該在市場上了解自己行情 以及了解產業
: Open mind 機會ㄧ定有
: 覺得外商不該去台廠試的 我倒持保留態度
: 我的學長翟本喬也在台廠待過
: 程天縱在亞洲當到這麼高
: 不也是去富士康
: PChome 及 露天也是值得台灣人驕傲的公司
: 台廠才有更大的舞台 只是方式較土
: 我朋友在acer曾做的非常好
: Intel開2000萬請他當BU head
: 不過那是幾年前的事
: Acer現在還在調整當中 我期待他更好
: 至於Asus 我也不是覺得這家公司不行
: 我覺得更多的問題是心態上的守舊
: 以及對人的不尊重（遲到一小時）及不重視
: 表面上說要擴張 我的確也能幫到他們成長
: 那個位子可以影響的淨利（非營業額）絕對在上億
: 我自己找人都不會這樣亂開
: 但是一個BU Head 提這種數字 以及整體感覺
: 我只能說 不尊重人
: 早期Asus有沒有花300萬找人 答案是有
: 只是後來聽朋友說 給的也是拖泥帶水
: 150現金 200股票
: 當然 我相信Asusㄧ樣有值得奮鬥的部門
: 他現在手機就做的比HTC好
: 成為手機前15大廠的唯一台灣公司（2015數據）
: 但台灣不是沒有好的台商
: 台灣也不是沒有好的新創公司或VC
: 像是Livehouse eztable都是
: 小弟不才 自己合夥新創的公司沒做的很好
: （覺得創業隨便可以賺個3 5百萬的人
: 我建議你可以自己試試看
: 可能我比較呆 我不知道如何隨便賺個3-5百萬)
: 最後 我和我的幾個同學也都決定離開台灣
: 我沒有能改變台灣的信念及實力
: 坦白說 很不捨這塊土地
: 家鄉就是家鄉
: 最愛的團體是五月天
: 最喜歡的食物 珍奶和鹽酥雞 蔥抓餅
: 最喜歡的海灘是高雄的西子灣
: 但是台灣某些制度使然
: 人才外流的情形比你我想的更嚴重
: 我期待未來四年會有更多不一樣的改變
: 無論身在何處 我都是台灣人
: 以身為台灣人為榮為傲
: 手機關係 恕不一一回應推文水球 請見諒
: 謝謝大家的意見
: ※ 引述《eeemin (eeemin)》之銘言：
: : 小弟112碩畢 工作10年經驗
: : 在某領域world wide市佔率第一的外商待過5年
: : 想說轉換環境 華碩邀面試 也就去了
: : 一進去二話不說 先考一個小時的試
: : 接下來等20分鐘hr的人來面試
: : 之後轉去別的地點做單位主管面試
: : 人到櫃檯請櫃檯通知 沒想到等1小時 單位主管姍姍來遲
: : 主管事前已知有面試行程 真的是不懂尊重人
: : 然後對自己要賣去的歐洲市場也不了解
: : 然後面試完畢 從一點開始面試 此時已經是6點
: : 吃過飯等BU Head 面試 出來是8點
: : 2個禮拜後說要聯絡我前主管
: : 第3個禮拜打給我說 開5萬8 保障14個月
: : 不先給offer letter
: : 確定一定會報到才能夠給
: : 整個談話流程 給我的感覺就是我們是大公司
: : 我們必須嚴格審核你 你來求我們工作
: : 台商都習慣問之前工作薪資
: : 如果你之前只有40 那我只需給你40
: : 如果你之前1百多 我還是可以很微笑的開5萬8
: : 現在的HR到底怎麼了？
: : 給行情價一半不到的價碼 在world wide又是tier 3的公司
: : 給行情價一半不到的價碼 在world wide又是tier 3的公司
: : 求職者客氣 但是不代表求職者不懂行情