各位好，小弟去年四大固態領域碩畢，去年十一月開始投履歷，
這三家都在十一月中面試，因為取之於科技版很多，希望能用微薄經驗回饋版上。
1.德律科技-B類國外AOI應用工程師
面試地點在芝山站附近，公司在歐美有設點，這份工作要常常出國出差，
幫忙裝機和故障排除。面試的流程是先寫一份簡單的英翻中，難度大概
比高中英文略簡單一些，寫完後人資請主管來面談，等待的過程中有給我
看一些公司內部的刊物，大概像員工活動、照片之類的，主管來後，請我
簡單自我介紹，並問我為什麼選擇這份工作，專業問題不多，然後強調這
份工作需常常外派出差，可能今天飛日本，幾週後飛美國，很需要自我調
整作息，其他大概就簡單問答聊聊。面試到了尾聲，主管說:我覺得你的學
經歷還不錯，但這份工作其實比較需要外向active一點的人，是因為第一次
找工作嘛? 你個性是不是很靦腆內向啊 ! 我當下就笑笑說可能對公司還不熟
不敢表現得太熱情，但心裡知道應該GG了XD
結果:無聲卡
整體感覺:感覺公司還算尊重求職者，面試過程緊湊，沒有讓人枯等，
一開始人資小姐也有幫我倒水，安排面試時間時也有考量我
的交通問題(我從南部北上)，主管最後講的話也算在給我建議，
感覺不錯。
2.台灣美光(台中后里)-Metrology Application Engineer
這間公司的面試過程非常有意思XD，是很好的經驗。我本來投遞的是控制領域
相關的職缺，由外國主管先電話面試，內容包括程式設計的經驗、 有沒有相關
的作品，之後接下來電話切給一位女主管用中文解釋這個職缺的內容
(她也有提問，但細節我忘了)，接下來電話又切給一位男主管，詢問的主要
是碩論的內容，問一下關於機台處理、如何量測等，口試的過程中外國主管也有
請我提問，最後外國主管又請我解釋了如何量測試片。兩天後，Metrology的主管打來
，我感覺他的意思是控制部門把我的履歷轉給他們，這位主管的問題很有趣，會不時來
點小幽默，他問我的社團經驗，比方說遇到紛爭或兩難時，如何處理，但當分享我的經
驗時，他會不時反駁:"可是你這樣有缺點啊，你再想想看.....我可以等你"，然後我就
再想我的方案給他，社團經驗談了超過三十分鐘，其他部分大概就請我自己舉三個優
缺點，問我對薪水的看法等。接下來是去公司參加面試，報到後先做英文和性向測驗的
機上考試，接下來人資面談，人資小姐還滿親切專業的，提問的問題也很特殊，會讓
我反覆思考對一份工作的看法和期待，中午帶我去公司餐廳用餐，跟我說了一下公司的
福利，當天的餐點滿好吃的。下午是著名的一打三面試，一位外籍女主管+兩位台籍
主管用英文面試，出了很多情境的問題，比方說:你和你的同學做相同實驗但結果不同
那妳怎麼去抓問題? 回答時會不時深入追問或否定，但某種程度上我覺得這也是一種
教學，其他也問了不少人格或處事方面的問題。最後又進來了一位台籍主管，問我為
甚麼不去某公司上班就好，我剛要回答時，外籍女主管就說:欸 你是不是其實已經在
簽合約了XD，全場就狂笑，我自己答甚麼也忘了Orz，最後主管們說有兩個工作叫我選
一個是Metrology另一個是PQA，他們有稍稍說明工作內容，我選了PQA。
結果:兩天後offer get
整體感覺:面試過程扎實緊湊，很累但也學滿多東西的，而且面一個新人派一堆主管
，算是對求職者很重視。人資在接洽的過程中也滿好的，寄附件過去不會
音訊全無，也關心我的交通狀況和分享公司的福利資訊。
3.矽品(台中)-產品製程工程師
這間公司的面試流程讓人有點小抱怨，太多無謂的等待了。14:00面試，拖了十五分鐘
才出來接人，接下來是性向測驗、英文測驗、填資料表，但電腦不足，往往得等其他
求職者用完才能用，等的時候只能發呆，資料表我覺得可以在面試前就先發，畢竟有
些資訊不會記那麼清楚，EX:教授的電話之類的，能在面試前就先在家處理，其實
對雙方都比較好。之後面試一位主管，主管請我簡單用英文自我介紹後，就問一些很
基本的問題，EX"能不能配合值班、加班"，"你是做固態領域，怎麼沒去某公司"
求職的過程中感覺它們滿缺人的，我報到日壓稍微後面，主管就直搖頭，希望我兩週
左右到職。
結果:offer get
整體感覺:其實不論是主管或人資的態度都滿和善的，只是流程真的待改善，
而且面試的過程不太能刺激思考，感覺很可惜。
去年底真的滿難找工作的，很多大家熟悉的大公司都人事凍結或缺額變少，
我面的這幾家好像算比較有在招的，雖然之後陸續有接到聯電RD、國家儀器
應用工程師的面試，不過想說已經有不錯的合約，就決定停止面試，專心上班。